在快速发展的经济大潮中，中国企业经历了四十年的改革开放，迎来了蓬勃发展的机遇。然而，随之而来的竞争也愈演愈烈。在这个竞争激烈的职场中，企业间的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念和意识的竞争。根据哈佛的研究，一名员工在职场上的成功，85%源自于其职业观念和工作态度，只有15%归功于专业技能。这充分表明，在职场中，内在驱动的重要性不容忽视。
何峰
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内在驱动，是一种自我激励、自我管理的能力，是个体在没有外部强制的情况下，依然能够主动追求目标和取得成就的动力。它源于个人的价值观、使命感和目标感。内在驱动的员工，通常对工作充满热情，愿意为了实现目标而付出努力，即使面对困难也能保持积极的态度。
职场成功的背后，常常是员工内在驱动的体现。正如《阳光心态与职业素养——高效能职场的六项修炼》课程所指出的，员工的心智模式直接影响其行为，从而影响工作结果。许多职场成功人士，正是因为他们具备良好的内在驱动，才能在复杂的职场环境中脱颖而出。
构建内在驱动的过程，首先需要对自身的心智模式进行觉察与反省。员工需要清晰识别自己行为的根源，意识到自己的观念如何影响行为，进而影响结果。为了实现这一点，可以从以下几个方面入手：
内在驱动并非凭空而来，它受到多种因素的影响，包括个人的价值观、外部环境、及组织文化等。以下是一些关键因素：
职场正念思维是提升内在驱动的重要工具。它强调接纳现实、关注自我和积极行动。在面对工作困境时，运用正念思维可以帮助员工从容应对，化险为夷。例如，某公司的销售主管在遇到工作挑战时，通过积极的正念思维，重新审视问题，找到了有效的解决方案，这充分展示了内在驱动的力量。
敬业心态，即忠诚于企业、服从于上司，是内在驱动的重要组成部分。员工在工作中，若能明确自己的角色，认清工作的重要性，并以高标准要求自己，就能更好地展现出敬业精神。例如，联想副总裁陈绍鹏的职场成功正是源于他对工作的高度敬业和对企业的忠诚。
责任意识是推动内在驱动的另一关键因素。员工需要意识到，对工作负责不仅是对企业的承诺，也是对自己人生的负责。这种责任感能够促使员工在工作中主动担当，争取更多机会。案例中，服务员杨小丽通过积极担当，逐步成长为集团副总裁，充分体现了责任意识的重要性。
内在驱动还需要结果导向的思维。执行力是职业发展的根本，员工需要将注意力集中在结果上，而不仅仅是完成任务。通过明确工作任务和理解工作意图，员工能够更好地实现工作目标，进而提升自我价值。因此，注重结果的员工，往往能够在职场中获得更多的认可与发展机会。
有效的时间管理和务实的工作态度也是内在驱动的重要体现。员工在工作时，需懂得合理分配时间，避免拖延，保持高效的工作状态。例如，某位职员通过合理安排时间，最终从前台升至集团副总裁，展现了踏实务实的精神。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。唯有共赢才能真正赢得未来。员工需要学会欣赏他人、尊重对方，建立彼此信任，共同实现目标。通过团队合作，员工不仅能够更好地发挥自己的优势，还能提升团队的整体绩效，从而促进个人的职业发展。
内在驱动是职场成功的关键所在。通过自我觉察、反省与学习、建立职业化意识等方式，员工能够有效提升自身的内在驱动，从而在竞争激烈的职场中立于不败之地。无论是培养敬业心态、提升责任意识，还是注重结果导向与合作意识，内在驱动都将助力每位员工在职业生涯中不断成长与进步。通过不断努力与实践，每位员工都能够找到属于自己的职场成功之路。
