在当今竞争激烈的职场环境中，企业的成功不仅依赖于其外部条件和市场环境，更在于员工的内在动力和思维模式。改革开放四十年来，中国企业经历了飞速发展，然而随着市场竞争的加剧，企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争。根据哈佛大学的调查数据显示，员工的优秀表现仅有15%源于专业技能，剩余的85%则源自于职业观念和工作态度。这一发现揭示了内在驱动在职场成功中的重要性。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
内在驱动是指个体在面对工作和生活挑战时，内心产生的积极推动力。这种推动力源自于个人的价值观、信念和职业态度。通过建立正确的观念和态度，员工能够更有效地发挥自身的能力，进而提升工作绩效。论语中提到“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”，这不仅是对个人品德的要求，更反映了一个人内在驱动的重要性。
《阳光心态与职业素养——高效能职场的六项修炼》课程旨在帮助员工建立积极的心智系统，进而激发内在驱动。课程结合了NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的理念，通过丰富的案例、故事和互动讨论，使学员在全方位的参与中提升自我认知和职业素养。
内在驱动的建立可以通过以下几个步骤实现：
在职场中，内在驱动的形成与职业成功息息相关。以下几点是实现职场成功所需关注的关键因素：
职场成功的第一步在于建立正念思维。这种思维模式帮助员工在面对困难时，能够保持积极的心态。例如，在某公司销售主管遭遇业绩瓶颈时，如果能够通过正念思维调整心态，主动寻找解决方案，最终有可能化险为夷。
敬业不仅是对工作的负责，更是对企业和上级的忠诚。一个有敬业精神的员工，能够在工作中明确自己的职责，并积极配合团队目标。正如联想副总裁陈绍鹏的故事所示，明确角色与目标，将为职业发展奠定坚实基础。
责任感是内在驱动的重要组成部分。在职场中，主动担当意味着员工愿意为自己的工作成果负责。这种态度不仅会赢得同事和上级的认可，更能为个人的职业发展提供更多机会。无论是从岗位细节入手，还是在团队中主动推进工作，责任意识都将成为员工的核心竞争力。
职场成功离不开结果导向的思维。在工作中，执行力的提高直接影响到工作成果的体现。员工需要明确工作任务和目标，懂得用结果说话，才能真正展现出自己的价值。许多时候，完成任务并不等于交付结果，因此，需要学会拆解工作，确保每一步都有所成效。
高效的时间管理是实现工作目标的基础。通过合理安排时间，员工可以更好地集中精力于重要任务。此外，务实的态度让员工明白，成功不是一蹴而就的，而是需要不断积累和努力。踏实务实的人能够在工作中找到乐趣，从而激发出更强的内在驱动力。
在职场中，唯有共赢才能赢。懂得合作的员工能够更好地融入团队，与他人共同成长。有效的合作意识不仅能够提高工作效率，还能够增强团队凝聚力。因此，培养欣赏他人、尊重对方的态度，学会包容和信任，将为团队的成功奠定基础。
要实现内在驱动的有效激发，员工可以通过以下几种方式进行自我提升：
内在驱动是职场成功的核心要素之一。通过建立积极的心智模式和职业观念，员工可以更有效地发挥自身的潜力，实现个人和团队的共同发展。《阳光心态与职业素养——高效能职场的六项修炼》课程为学员提供了系统的指导，帮助他们在职场中建立内在驱动，从而在竞争中脱颖而出。内在的改变最终将会影响外在的表现，只有当员工真正理解并践行这些原则时，才能在职业生涯中取得长足进步。
