掌握讲授演绎技巧，提升演讲魅力与影响力

讲授演绎技巧：提升内部讲师的专业能力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于内部讲师的重视程度愈加提高。优秀的内部讲师不仅是知识的传递者，更是企业文化和价值观的传播者。通过系统的讲授演绎技巧培训，内部讲师能够更好地承担起这一重要职责，为企业的发展贡献力量。

赵恒：金牌内部讲师特训营

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要优秀的内部讲师来推动知识传承与技能提升。本课程由赵恒博士倾力打造，结合20余年内训管理经验，以创新的竞赛机制和丰富的实战案例，帮助内部讲师从零基础迅速成长为专业的知识传递者。课程内容涵盖演绎技

赵恒 培训咨询

课程背景

企业在发展的过程中，不可避免地会遇到知识传承的问题。优秀的企业组织深知，优秀人才的长期、有序培育对于组织的可持续成长至关重要。经验丰富、能力突出、表达优秀的内部讲师，成为了企业知识传承的关键角色。他们不仅能够将专业知识、技能和经验传授给新员工，还能有效提升员工的专业素养和团队凝聚力。

赵恒博士凭借20余年在企业内训管理方面的经验，开发了一套独特的内训师特训课程。这一课程旨在帮助企业快速有效地发掘和培养内部讲师，通过紧张激烈的竞赛机制，锻炼学员的心理承压能力及课程演绎能力，使得从未登台的培训“小白”能够迅速成长为知识输出者。

课程收益

参加这一课程的学员将获得多项收益：

• 认知内部讲师的价值：理解内部讲师在企业中的重要性，以及他们如何推动知识萃取和传承。
• 掌握讲授演绎技巧：学会用气发声、调节声调和节奏，从而有效地传递信息。
• 了解课程开发原理：掌握课程设计的基本结构和常识，让课程内容更具吸引力。
• 驾驭多种授课技术：灵活运用各种授课技巧，增强课堂互动和参与感。
• 收获多项工具能力：掌握一系列实用工具，帮助提升课程的质量和效果。

课程特色

本课程的设计独具匠心，具备以下特色：

• 理论逻辑清晰，营造互动学习氛围。
• 内容丰富，旁征博引，结合了大量实战案例。
• 多轮演练与竞赛，逐人逐项点评，确保学习效果的最大化。
• 综合运用小组制、竞赛制、积分制和激励制，保障学员全程投入。

课程对象及形式

课程主要面向内部讲师、储备讲师以及中高层管理干部，采用知识讲授、演练辅导和竞赛点评相结合的形式，确保学员能够在实践中提高能力。

课程大纲

课程内容涵盖多个方面，以下是主要模块：

导入

在导入阶段，讲师将帮助学员认识内部讲师的角色与职能，明确企业内部培训的目的，以及内部讲师的价值所在。这一阶段的核心在于知识的萃取与传承，传授技能和素养，增强员工间的凝聚力，推动企业的持续学习与发展。

讲师演绎技巧

这一模块是课程的核心，主要包括以下内容：

• 用气发声：学习丹田发声法，掌握声调和节奏的控制。
• 以形驭术：掌握多种演绎技巧，包括“搬砖大法”和“菜刀大法”，并了解演绎过程中的八个禁忌。
• 课堂氛围管理：学习如何处理紧张情绪、应对学员多样挑战，以及维持课堂的活跃度。

价值课程认知

通过案例赏析，学员将了解不同类型讲师的风采，识别好课程的三项标准：好听、耐听和不白听。通过互动启发，找到课程的亮点和改进点，以提升自身的授课能力。

价值课程开发

本模块帮助学员掌握企业内部好课程设计的核心原则，包括：

• 确定目标人群及其需求。
• 设计课程结构，如体思引结构模型和案析促结构模型。
• 运用五种课程元素，确保课程的系统性和吸引力。

演练与点评

为确保学员能够将所学知识转化为实际能力，课程安排了多次模拟竞赛，并对每位学员的表现进行逐人逐项的点评。通过1分钟、3分钟、5分钟和8分钟的课程演练，学员将获得充分的实践机会，并在点评中获得改进建议，提升自身能力。

课程的实际应用

通过这一培训课程，内部讲师不仅能够提升自身的演绎技巧，还能更好地推动企业文化的传播和知识的传承。以下是课程实施后的实际应用效果：

• 提升员工满意度：通过有效的知识传递，员工对培训的满意度显著提升。
• 增强团队凝聚力：内部讲师的提升使得团队之间的协作更加顺畅。
• 推动企业创新：通过持续的学习与分享，企业能够更快适应市场变化，推动创新和改进。

总结

讲授演绎技巧不仅是内部讲师提升个人能力的途径，更是企业实现知识传承和文化传播的重要手段。通过系统的培训，内部讲师可以充分发挥其在企业中的价值，推动企业的持续发展。在未来的工作中，内部讲师应不断探索和实践，提升自身的专业能力，以应对日益复杂的商业环境。

总之，参与这一课程的每位学员，都将为自己的职业生涯打下坚实的基础，成为企业内不可或缺的知识传递者和文化传播者。