提升内部讲师价值，助力企业培训效果显著增强

内部讲师的价值：企业知识传承的核心

在当今竞争激烈的商业环境中，优秀的企业组织深知人才的重要性。企业只有通过系统的培训和发展，才能够培养出具备专业技能和职业素养的人才。因此，内部讲师的角色变得尤为重要。他们不仅是知识和经验的传递者，更是推动企业文化与创新的关键力量。

赵恒：金牌内部讲师课程开发特训

在企业持续发展的过程中，内部讲师的作用愈发凸显。赵恒博士的内训师特训课程，凭借其20余年的实战经验，专注于培养具备专业知识与表达能力的内部讲师。这门课程不仅帮助学员掌握课程设计与授课技巧，还通过丰富的案例与互动学习，增强他们的实

赵恒 培训咨询

内部讲师的定义与角色

内部讲师是指在企业内部负责培训和知识传递的员工，他们通常具备丰富的行业经验和专业知识。与外部培训师相比，内部讲师更了解企业的文化、目标以及行业特点，这使得他们在授课时能够更好地与学员产生共鸣。

• 知识传承者：内部讲师通过培训将企业的专业知识和技能有效传递给新员工，确保知识的延续。
• 文化推动者：他们能够在培训中融入企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
• 反馈和改进的桥梁：内部讲师在与员工互动中能够获得反馈，从而帮助企业及时调整培训内容和方向。

内部讲师的价值体现

优秀的内部讲师能够为企业带来诸多价值，以下是几个关键点：

• 提升培训效率：内部讲师可以根据企业的实际需求，快速更新培训材料，反映最新的业务变化和技术进步。
• 增强员工满意度：通过专业的培训，员工的技能提升和职业发展得到了支持，从而提高了员工的整体满意度。
• 推动创新与改进：内部讲师不仅传授知识，还鼓励员工提出创新想法，推动企业的持续改进和创新。
• 降本增效：通过内部培训，企业可以降低外部培训的费用，同时提升员工的整体素质和工作效率。

内部讲师特训课程概述

为了提升内部讲师的能力和素质，赵恒博士基于20余年的企业内训管理经验，开发了一套完整的内训师特训课程。这一课程不仅具备理论指导，还注重实战演练，旨在帮助企业快速高效地发掘内部讲师人才、培养其能力并实现能力转化。

课程背景与设计理念

在课程的设计上，本课程摒弃了传统的TTT（Train the Trainer）模式，转而采用更具针对性和实用性的内容。通过数百场的实际课程实施，企业客户给予了100%的好评，并多次返聘。这一成功的背后，得益于课程内容的高度逻辑性和互动学习氛围。

课程收益分析

参加内训师特训课程后，学员将获得以下几方面的收益：

• 认知内部讲师价值：理解内部讲师在企业中的作用及其对企业发展的重要性。
• 课程开发原理与结构：掌握课程设计的基本原理，具备课程结构的常识。
• 课程应用场景梳理：能够识别不同的课程应用场景，灵活应对培训需求。
• 多项授课技术掌握：学习多种授课技术，提高授课效果。

如何设计企业内部好课程

设计企业内部好课程需要深入理解学员的需求和企业的目标，以下是课程设计的几个关键步骤：

课程设计的八个灵魂问题

• 面向什么人群？
• 解决什么问题？
• 讲授什么知识？
• 应用什么课型？
• 使用什么案例？
• 营造什么氛围？
• 设计什么互动？
• 达到什么目标？

企业内部好课程的三种结构

根据不同的学员群体和课程目标，课程结构的设计可以采取以下三种模型：

• 新人新课场景：体思引结构模型，通过体验和思考，引导学员学习新知识。
• 老人老课场景：案析促结构模型，通过案例分析，促使学员反思已有知识。
• 新老综合场景：总分总结构模型，综合运用新旧知识，达到更好的学习效果。

课程开发的必备能力

要成为一名优秀的内部讲师，必须具备以下能力：

• 思维导图工具的掌握：帮助讲师快速梳理课程逻辑、呈现架构、匹配素材。
• 控制课程时间的能力：确保每一部分内容的讲授都能在预定时间内完成。
• 测评语速与内容分配：适应不同学员的接受能力，合理分配讲授内容和时间。

演练与点评的重要性

在课程的最后阶段，学员将进行实际的演练与点评。这一环节对于提升学员的授课能力至关重要。

• 主题课程开发：学员将根据所学内容，独立开发主题课程，进行实际呈现。
• 集中练习与反馈：通过讲师的点评与建议，学员能够及时发现自己的不足并加以改进。
• 实际呈现的机会：通过2分钟或3分钟的短时间展示，增强学员的实战能力。

总结

内部讲师在企业中的价值不可小觑，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的推动者与创新的引领者。通过系统的培训与发展，内部讲师能够快速提升自身能力，从而为企业的发展做出更大的贡献。通过赵恒博士的内训师特训课程，企业将能够高效培育出一支优秀的内部讲师队伍，为企业的持续成长和创新提供强有力的支持。

在未来的发展中，企业应更加重视内部讲师的培养与发展，以确保在快速变化的市场环境中，能够始终保持竞争优势。