在现代职场中，如何成为一名高效能的职场人士，已成为许多人关注的焦点。《高效能职场人士的七个习惯》这门经典培训课程，正是为此而设计。它不仅为学员提供了实用的工具和方法，更帮助他们在快速变化的环境中，建立积极的人生观，提升个人和团队的效能。
杨俊
培训咨询
《高效能职场人士的七个习惯》是商界最经典、最著名的一部培训教材，作为世界500强企业的必备培训课程，其重要性不言而喻。这门课程的设计旨在激发学员的潜能，帮助他们解决实际问题，同时提高组织的整体效能。课程教授的原则和方法，能够使学员更好地面对挑战，适应变化，并最终培养出被他人信任的品格魅力。
在职场中，积极主动是一种重要的心态。无论身处怎样的环境，每个人都有选择的权利。积极主动的人懂得关注自己的“关注圈”，而不是受限于无法控制的“影响圈”。他们通过自我意识和想象力，做出符合良知的选择，从而掌控自己的行为和情绪。
积极看待工作中的挑战，能够让职场人士更有效地应对压力和困难。建立积极心态的关键在于关注自己的情绪和行为，明白自己所能控制的事情，并做出最优选择。这样，才能在职场上立足并发展。
设定清晰的目标是提高工作效率的基础。“以终为始”的思维方式强调，在行动之前，首先要有明确的方向和目标。所有事物都需经过两次创造：心智上的创造和实际行动的创造。通过SMART原则（具体、可测量、可达成、相关性、时间限制），能够帮助职场人士更好地设定目标。
明确目标后，学员需将其分解为可执行的行动计划。了解自己的兴趣、擅长点以及价值观，能够让职业生涯的选择更加与众不同，助力个人发展。
在职场中，时间管理至关重要。面对繁忙的工作，职场人士需要学会区分事情的轻重缓急，优先处理那些对实现目标最有价值的任务。通过识别拖延的原因，明确目标，学员可以有效地结束拖延，提升工作效率。
使用时间管理工具，如日程表和优先顺序列表，可以帮助职场人士更好地分配时间和精力，确保高效完成工作任务。
双赢思维是一种追求合作共赢的心态。在职场中，个人和团队的目标往往需要通过合作来实现。学员在课程中将学习如何建立双赢关系，创造共同利益，从而提高团队的凝聚力和执行力。
达成双赢的关键在于诚信、成熟和富足的心态。通过理解与支持，职场人士可以打造彼此的情感账户，建立更加紧密的合作关系。
良好的沟通能力是高效能职场人士必备的素质之一。课程中强调“先聆听再判断”的原则，鼓励学员了解并尊重他人的观点和需求。通过换位思考，职场人士能够更好地理解对方，减少沟通障碍，提高工作效率。
在处理职场异议时，学员将学习高情商的解答技巧，包括认同、赞美和感谢，从而更有效地沟通和解决问题。
统合综效是指在团队合作中，通过整合各方智慧来实现共同目标。课程中，学员将学习如何在观点不一致时实现包容并蓄，促进团队的协作。认识到团队合作需要时间，但能带来更好的长远结果是至关重要的。
通过尊重彼此的差异，寻找关键伙伴，职场人士将能够有效地推进团队目标，提升整体工作效率。
在快速变化的职场环境中，持续的自我更新显得尤为重要。学员将学习如何在身体、心智、精神和社交等多个维度上进行自我管理和提升。通过不断学习新知识和技能，职场人士能够适应新的挑战，保持竞争力，成为行业的佼佼者。
注重自我成长，勇于面对失败，从中汲取经验教训，能够有效提升个人的职场表现，实现长期的职业发展。
高效能职场人士的七个习惯不仅是提高个人效能的实用工具，更是帮助建立积极职场文化的重要方法。通过学习并实践这些习惯，职场人士将能够在复杂的工作环境中脱颖而出，提升个人及团队的整体表现。无论是在职场中还是在生活中，这些习惯都将为每一个追求卓越的人提供可持续的动力和支持。
通过全面理解并实施这些习惯，学员能够更加自信地面对职场挑战，创造更加积极和高效的工作环境，从而实现个人价值与职业成就。
