提升企业竞争力的内训师培训方法解析

内训师培训：情景式微课开发的价值与实践

在现代企业的培训体系中，内训师的角色愈发重要。随着微课的兴起，内训师培训正面临着新的机遇与挑战。微课作为一种新兴的授课形式，不仅能够帮助内训师更好地传达知识，还能够将知识与实际工作场景紧密结合。本文将探讨内训师培训中的微课开发，分析其背景、课程收益以及具体的实施策略。

于沣然：《情景微课—基于工作场景的微课开发》

如果您正面临企业内训师课程制作乏味、缺乏实际应用的问题，我们的情景微课开发课程正是为您量身定制。通过本课程，您将学会如何将知识与实际工作场景相结合，提升微课的趣味性和实用性。课程不仅涵盖微课的设计、选题与制作，还提供大量实操练习

于沣然 培训咨询

微课的背景与重要性

随着信息技术的快速发展，企业培训也在不断变化。微课因其短小精悍的特点，逐渐成为企业课程体系中不可或缺的一部分。然而，当前企业内部的TTT（Train the Trainer）内训师培养计划中，存在着两个显著缺陷：

• 课程制作往往停留在知识性的内容，没有将知识与实际工作场景结合起来。这使得课程乏味，学员缺乏兴趣。
• 培训师为了讲而讲，缺乏实际的价值感，导致课程内容缺乏吸引力，学员的参与度低。

微课的出现为解决这些问题提供了新的思路。无论微课的内容多么简单，都能够针对某一问题进行深入探讨，使得学员在学习过程中能够边学边做，提升其实际操作能力。

课程收益：内训师的成长与提升

参与微课开发的内训师，将获得诸多收益：

• 提升情景式微课的开发能力：通过对实际工作场景的分析，内训师能够更好地理解学员的需求，从而设计出更具针对性的课程。
• 增强微课制作能力：掌握微课的制作技巧，使得内训师能够快速高效地将知识转化为实际可用的培训内容。
• 促进学员的学习积极性：通过有趣的微课设计，激发学员的学习兴趣，使之愿意主动参与到学习中来。

微课开发的关键要素

轻萃取：经验赋能

微课开发的第一步在于轻萃取，即从实际工作中提炼出有效的经验。这一过程包括：

• 基于工作场景的课程开发：明确课程的方向和目标，确保所设计的课程能够解决实际问题。
• 微课的特点：微课通常时间短、主题小、设计精悍，能够高效传递知识。
• 优秀微课的标准：包括主题的威力、内容的干货、设计的方法等。

微课适合的场景包括企业文化、规章制度、职业发展等多个方面。通过问题导向的选题，内训师能够更好地理解需要解决的问题，从而设计出更具实用性的微课。

精设计：脚本诱人

微课的设计阶段，脚本的编写至关重要。内训师需要掌握以下几个关键点：

• 选择微课的标准：包括课程的主题、角度和方向，确保能够吸引学员的注意。
• 撰写学习目标：运用ABCD法则明确学习目标，使学员在学习过程中有明确的方向。
• 课程命名的重要性：一个好的课程名称能够提升课程的吸引力，内训师应掌握课程命名的技巧。

在这一阶段，内训师还需进行分组讨论，分析哪些课程名称更具吸引力，并总结最佳的课程命名案例，以提升自身的设计能力。

快制作：吸引眼球

微课的制作环节，注重画面的呈现和后期的剪辑。内训师可以运用多种工具来提高微课的质量：

• 画面制作：利用各种模板和素材库，设计出吸引人的微课PPT课件。
• 后期剪辑：掌握音视频的录制技巧，确保最终的微课呈现出高质量的效果。

通过实操练习，内训师能够在短时间内完成一门精品企业微课的录制和剪辑，为后续的课程开发奠定基础。

案例分析：微课的实践应用

为了更好地理解微课开发的过程，我们以“岩溶处理”为例，展示一门微课的设计与实施。

• 课程题目：六步轻松搞定岩溶处理
• 课程内容：包括施工补勘、钻孔施工、绘制包络图、充填混凝土、注浆施工、效果检查等六个步骤。
• 场景导入：通过对话引入，强调学员在实际工作中的困惑，提升学习的紧迫感。
• 目录展示：清晰列出课程的主要内容，使学员对课程有明确的期待。

通过这样的案例分析，内训师不仅能够理解微课的设计思路，还能掌握如何将复杂的知识通过简洁明确的方式传递给学员。

总结与展望

内训师培训中的微课开发，是提升企业培训质量的重要手段。通过情景式微课的设计与实施，内训师能够有效地将知识与实际工作结合，提升学员的学习效果。未来，随着企业培训需求的不断变化，内训师需要不断学习和适应新的培训方法，为企业培养出更多优秀的人才。通过不断的实践与反思，内训师必将在微课开发中找到适合自己的风格，为企业的持续发展贡献力量。