掌握逻辑表达技巧，提升沟通能力的秘密窍门

逻辑表达技巧：提升内训师授课能力的关键

在企业培训中，内训师的角色至关重要。他们不仅负责传授知识，更承担着激励、引导和塑造团队文化的重任。然而，许多内训师在授课时常常面临表达不清、逻辑混乱的问题，影响了学员的学习效果。如何提升内训师的逻辑表达能力，成为了企业培训中一个亟待解决的问题。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在通过系统培训，帮助企业内训师提升授课技巧与课程开发能力。三天的课程将涵盖从课程设计、PPT美化到授课技巧的全面内容。通过案例分析、小组讨论和多种教学方法，学员将学到如何开发高效课程，掌握授课的逻辑和技巧，提升课堂互动效

于沣然 培训咨询

课程背景与培训目标

企业内部培训的目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，根据人社部的调查显示，没有经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这意味着，绝大多数内训师在表达和传达知识时存在严重不足。

许多企业领导对内训师的误解导致了内训师的培养被忽视。有些人认为内训师只需具备专业知识即可，而忽略了授课技巧的重要性。课程的设计和内训师的呈现能力直接影响到培训的成效。因此，提升内训师的逻辑表达技巧显得尤为重要。

逻辑表达技巧的核心要素

逻辑表达技巧不仅仅是语言的运用，更是思维的展示。内训师在授课中应该关注以下几个核心要素：

• 明确目标：内训师必须清楚自己授课的目的，以及希望学员在课程结束后能够掌握的知识点。
• 结构清晰：逻辑表达需要有层次感，内训师可以采用金字塔原理，将信息由浅入深地传达给学员。
• 生动有趣：通过案例、故事、视频等多种形式，增强课程的吸引力，使学员愿意参与。
• 互动交流：有效的互动能够提升学员的参与感与学习兴趣，内训师应设计适当的互动环节。

七步课程设计与开发

内训师在进行课程设计时，可以遵循“七步课程设计与开发”的流程。这一流程为内训师提供了系统化的思路，从而更好地进行逻辑表达。

第一步：需求分析

从企业经营过程梳理出培训需求，思考培训要解决的问题。通过对现有课程的吻合度分析，确保课程内容符合企业的实际需求。

第二步：明确目标

制定扁平化的四级大纲，确保课程围绕解决问题展开。通过问自己“我为什么要讲这个课程”，明确课程的卖点与买点。

第三步：课程结构设计

运用金字塔原理，将课程内容进行合理的分层。内训师需要设计好课程的横向与纵向结构，确保逻辑流畅。

第四步：素材整理

精品课程内容应来源于内外部经验，丰富课程素材，以确保信息的多样性与生动性。

第五步：教学策划

设计开场、互动和总结环节，增强课程的吸引力和参与度。在开场时，可以用问题引导、案例分享等方式激发学员的兴趣。

第六步：PPT课件设计

利用视觉冲击力增强学习效果，遵循PPT设计的基本原则，确保信息传达的清晰与有效。

第七步：课程命名

一个好的课程名称可以吸引学员的注意，课程命名应简洁、精准，并具备冲击力。

内训师授课技巧与呈现能力

提升逻辑表达能力的同时，内训师还需要掌握多种授课技巧，以增强自己在课堂上的表现力。

内训师的角色定位

内训师不仅是知识的传递者，更是学习的引导者。通过分析学员的需求，内训师能够更好地把握授课的节奏与内容。

消除紧张情绪

面对学员时的紧张情绪是内训师常见的问题。通过充分的准备与自我调节，内训师可以有效地控制自己的情绪，提高授课的自信心。

肢体语言与声音表达

肢体语言是表达的重要组成部分，内训师应学会使用恰当的手势与面部表情来增强课程的感染力。同时，声音的抑扬顿挫也能有效吸引学员的注意力。

提升逻辑表达的实用技巧

为了帮助内训师在授课时更好地进行逻辑表达，以下是一些实用的技巧：

• 使用思维导图：通过思维导图的方式，可以将复杂的信息以图形化的形式呈现，帮助学员更好地理解课程内容。
• 运用类比与比喻：在解释抽象概念时，运用类比与比喻能够让学员更易于理解。
• 设定阶段性复习：通过定期复习，可以加深学员的记忆，提升学习效果。
• 利用反馈机制：在课程结束后，收集学员的反馈，及时调整授课内容与方式，以提高未来课程的有效性。

结论

逻辑表达技巧对于内训师的授课能力至关重要。通过系统的课程设计与多样的授课技巧，内训师能够在培训中更有效地传达知识，激发学员的学习兴趣。只有不断地提升自身的表达能力，才能在企业培训中发挥更大的作用，从而实现“学员行为改变，企业效益提升”的最终目标。

最终，企业应当重视内训师的培训与发展，通过系统的逻辑表达技巧培训，使内训师能够更自信、更有效地进行知识传递，进而推动企业整体效益的提升。