提升学习效果的互动授课方法探讨

互动授课：提升企业内训效果的关键

在现代企业中，培训的目标不仅是知识的传递，更是通过有效的互动授课实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，根据2019年人社部的调查显示，许多企业内训师的授课效果并不理想，甚至只有16%的有效性。这一现象促使我们深入思考，如何通过优化授课方式来提升培训效果，尤其是通过互动授课来吸引学员注意力，提高学习的有效性。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

于沣然 培训咨询

企业内训的现状

许多企业领导者对内训师的培训效果抱有偏见，认为内训师的授课往往无人问津，内训师的知识并不能满足企业的实际需求。此外，他们还存在“外请老师不懂公司专业知识”以及“培训经理转训即可”的误解。这些误解导致企业在内训师的培养上投入不足，忽视了内训师授课技巧的重要性。

互动授课的必要性

互动授课不仅是为了提升学员的学习兴趣，更是为了让他们在互动中获得实际的、可应用的知识。通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，互动授课能够有效提升学员的参与感和学习效果。根据课程设计，互动授课包括但不限于以下几个方面：

• 促进学员之间的交流：通过小组讨论，学员可以分享各自的观点和经验，从而激发思维碰撞，深化对课程内容的理解。
• 增强课程的趣味性：通过游戏活动等形式，学员在轻松愉快的氛围中学习，提高了学习的主动性和积极性。
• 提升授课的针对性：通过与学员的互动，内训师能够及时了解学员的需求和问题，调整授课内容和节奏，提高授课的有效性。

互动授课的技巧与策略

在掌握互动授课的必要性后，内训师需要学会一些具体的授课技巧和策略，以确保互动授课的有效性。以下是一些关键的授课技巧：

• 设计吸引人的开场：通过问题引导、引用名言、分享案例等方式，迅速吸引学员的注意力，让他们对接下来的课程产生期待。
• 灵活运用多媒体工具：使用PPT、视频、音频等多种媒介，增强授课的视觉和听觉冲击力，使得课程内容更加生动有趣。
• 设置互动环节：在授课过程中穿插讨论、提问、角色扮演等互动环节，激励学员参与，让他们在参与中学习和思考。
• 及时反馈与总结：课程结束时，及时收集学员的反馈，了解他们的收获与不足，帮助内训师在今后的授课中不断改进。

如何评估互动授课的有效性

为了确保互动授课的有效性，企业应建立一套科学的评估体系。这一体系不仅包括对学员学习效果的评估，还应包括对内训师授课效果的评估。以下是一些常用的评估方法：

• 学员反馈调查：通过问卷调查收集学员对课程内容、授课方式、内训师表现等方面的反馈，了解他们的真实感受。
• 课程后测试：在课程结束后，进行知识测试，评估学员对课程内容的掌握情况。
• 行为观察：在后续工作中观察学员是否能够将所学知识应用到实际工作中，从而评估培训的长期效果。

提升内训师的授课能力

为了实现更高效的互动授课，内训师自身的能力提升至关重要。根据培训课程的内容，内训师需要掌握以下几个方面的能力：

• 课程设计能力：内训师应学会根据企业需求进行课程设计，明确培训目标，制定清晰的课程大纲和内容。
• 表达与演绎能力：内训师需要掌握有效的表达技巧，使得内容传达更加清晰、简洁有力，增强课程的感染力。
• 情绪管理能力：内训师在授课过程中需要管理好自己的情绪，以积极的态度感染学员，营造良好的学习氛围。
• 互动引导能力：内训师需要具备引导学员互动的能力，通过有效的提问和引导，促使学员积极参与。

结论

在企业培训中，互动授课不仅是提升学员学习兴趣和效果的有效方式，更是实现“学员行为改变，企业效益提升”的关键。通过优化授课技巧、增强互动设计、建立评估体系，企业能够有效提升内训的质量和效果。同时，内训师的能力提升也是不可或缺的环节，只有内训师不断提升自身素质，才能更好地推动学员的成长与企业的发展。

未来，随着企业培训需求的不断变化，互动授课将愈加凸显其重要性。企业应重视内训师的培养，提升他们的授课能力和互动技巧，以实现更高效的培训效果，最终推动企业的持续发展。