在新时代的背景下，干部队伍建设成为了推动国家和民族发展的重要基石。习近平总书记曾指出：“一个政党、一个国家、一个民族的生存发展、兴旺发达、长治久安，往往取决于是否拥有一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。”这段话深刻揭示了干部队伍的建设不仅是党和人民事业发展的现实需要，更是实现国家富强、民族振兴和人民幸福的中坚力量。因此，如何有效地建设一支高素质的干部队伍，成为国有企业管理者和干部亟需面对的课题。
黄梓博
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干部队伍的高素质不仅体现在政治素质和工作能力上，更包括良好的作风和道德品质。要打造忠诚、干净、担当的干部队伍，以下几个方面尤为关键：
干部的政治素质直接关系到其信念的坚定性。在培训课程中，通过案例分享如“影响人类文明进程的中国精神”，学员们可以深刻理解到信念对于干部的重要性。信念坚定的干部能够在复杂的环境中保持清醒的头脑，做出正确的决策。
纪律是干事创业的保证。在课程中，学员练习习主席提出的“反腐十喻”，使他们意识到清正廉洁的重要性。组织纪律不仅仅是对规章制度的遵守，更是干部内心深处的一种责任感和使命感。
干部的工作作风直接影响到工作的效率和效果。通过分享“武汉抗疫那些事”的案例，学员们能体会到在重大任务面前，干部应当如何发挥主观能动性，确保工作实效。务实的工作作风能够激励团队士气，推动工作进展。
干部的道德素质决定了其在关键时刻的担当能力。通过分析毛泽东的“进京赶考”案例，学员们能够理解到，干部在任何情况下都应当勇于承担责任，展现出过硬的品德和担当精神。
作为为民服务的干部，综合能力的培养显得尤为重要。课程中通过案例分析低调务实的张主任，教导学员如何在服务中提升自我，以满足人民日益增长的美好生活需求。
在市场经济的背景下，国企干部需要具备敏锐的市场意识和创新精神。新时代的国企干部应当具备以下特质：
干部应具备想干事、能干事、干成事的能力。在培训中，讲解了中国式现代化与新质生产力的精神解读，强调干部要坚持创新驱动，全面激发员工的优势，加速现代产业体系的发展。
创新思维能力是领导干部的重要素质。培训课程强调，优秀的干部应具备影响力、控制力和创造力，能够通过自己的思想、行为和理念影响他人，推动组织向前发展。通过案例分析，学员们学习到如何在日常工作中实践这些能力。
干部的自我修炼是提升管理水平的重要途径。新时代的国企干部应当注重以下几个方面的自我修炼：
在向上级请示工作时，干部应准备多套解决方案，避免直接抛出问题。通过案例导入，学员们学习到如何理性看待方案被否的情况，并在请示前拟定科学方案，从而提高沟通的有效性。
有效的汇报应采用倒金字塔结构，将重要信息置于前面。学员们通过练习，掌握了如何将观点清晰地表达出来，使汇报更加高效。
干部在进行汇报时，需将事件的过程清晰呈现，帮助高层决策者了解整个事件的脉络。通过数据和案例的支持，增强汇报的说服力。
向下反馈时，干部应明确工作目标，确保责任、权限、质量和完成时间的清晰。这不仅有助于提升工作效率，也能增强团队协作。
干部的工作离不开团队的支持，团结协作的氛围对于工作的顺利开展至关重要。以下是实现团队协作的几个方法：
管理者需要重新认识领导与管理者的角色，通过有效的资源配置，帮助下属成长。培训中通过案例分析，强调了中高层管理者与组织期望之间的差距，并探讨了如何弥补这种差距。
让下属了解为什么要做某项工作，比简单地让他们完成任务更为重要。通过以终为始的思维模式，建立新标准，能够有效提升工作效率。
在布置工作时，管理者需先衡量工作特点，再找到能胜任的人员。培训课程中通过案例分析，强调了选人用人的重要性。
通过“六脉神剑”的四个步骤，管理者可以有效实现授权。明确工作安排的前提、实施步骤和评估标准，有助于提高下属的执行力。
干部队伍建设是推动国有企业发展的重要环节。在新时代背景下，培养一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍显得尤为重要。通过系统的培训与自我修炼，国有企业干部能够不断提升自身素质，适应市场变化，推动企业创新与发展。只有这样，才能为实现中华民族的伟大复兴、推动经济高质量发展贡献力量。
