防范形式主义，提升工作实效的关键策略

形式主义：新时代国有企业干部队伍建设的障碍

在新时代的背景下，国有企业面临着诸多机遇与挑战。为了更好地应对这些挑战，树立正确的“三观”显得尤为重要。其中，形式主义作为一种消极的工作方式，往往会妨碍干部队伍的建设，影响企业的整体效能。因此，深入探讨形式主义的表现及其危害，结合培训课程的内容，能够帮助我们更好地理解和应对这一问题。

黄梓博：新时代国有企业领导干部的权力观、政绩观、事业观

本课程旨在帮助新时代国有企业的领导干部树立正确的“三观”，即权力观、政绩观和事业观。通过实战经验丰富的黄老师带来的讲演、案例分析和互动讨论，学员将掌握如何依法、公正和廉洁地行使权力，以实实在在的工作成果为导向，追求长远利益，摒弃

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形式主义的定义及表现

形式主义通常是指在工作中重视表面形式而忽视实际内容的现象。这种现象在国有企业中表现得尤为明显，尤其是在一些领导干部的工作中，常常强调形式，而不是实际效果。形式主义的表现主要包括以下几个方面：

• 过度关注表面成绩：一些干部在工作中追求短期的政绩，而忽视了长远利益，导致企业发展缺乏可持续性。
• 流于形式的工作报告：在许多情况下，工作报告往往充满了一些华丽的辞藻，却缺乏实质性的内容和数据支持。
• 官僚主义倾向：一些干部在处理事务时，采用的更多是规章制度，而不是根据实际情况灵活应对，造成工作效率低下。
• 重视形式的会议和活动：会议和活动的频繁召开，往往让人感觉到“忙碌”，但实际上却未必能够带来实质性的成果。

形式主义的危害

形式主义不仅损害了工作效率，还会在潜移默化中影响企业的文化和氛围。具体来说，形式主义的危害主要体现在以下几个方面：

• 损害企业形象：当干部在工作中表现出形式主义时，企业的公信力和形象会受到严重影响，进而影响到企业的市场竞争力。
• 导致决策失误：形式主义使得干部在决策时更多依赖于表面信息，而忽视了实际情况，可能导致错误的判断和决策。
• 削弱团队的凝聚力：形式主义往往导致团队成员之间缺乏真实的沟通与互动，进而削弱团队的凝聚力和合作精神。
• 影响个人职业发展：在一个充满形式主义的环境中，优秀的员工可能会因为缺乏发挥空间而感到士气低落，进而影响个人职业发展。

树立正确的政绩观以抵制形式主义

培训课程中提到，树立正确的政绩观是抵制形式主义的有效途径。首先，正确的政绩观强调实实在在的工作成果，关注长远利益，而非短期表面的政绩。干部在工作中应当以人民的福祉为导向，追求真正的成果，而不是单纯的数字和形式。

此外，科学评价政绩也是抵制形式主义的重要手段。通过多维度的评价指标，能够更全面地反映干部的工作实效，避免片面追求表面成绩。同时，注重实际效果与长远影响，能够引导干部在工作中关注实质而非形式。

树立正确的事业观与价值观

培训课程中强调，树立正确的事业观和价值观也是抵制形式主义的重要方面。干部应当明确自己的使命感与责任感，把为国家和人民的事业奋斗作为自己的追求。在这个过程中，个人价值与集体价值的融合至关重要。

在实际工作中，干部要立足本职，积极进取，不断提升自身的专业素养与能力，勇于创新与开拓。通过这种方式，可以有效防止形式主义的滋生，使工作更加扎实有效。

案例分析：何谓权力的正确行使

在培训课程中，通过案例分析来探讨权力的正确行使，帮助学员理解形式主义的危害。以历史人物诸葛亮为例，其在军事决策中展现出的严谨态度，正是对权力的正确理解和行使。在处理马谡失利的事件时，诸葛亮毫不留情地斩杀马谡，体现了对权力责任的深刻理解。这一案例不仅揭示了权力的监督与制约的重要性，也强调了在实际工作中应当做到公正和廉洁。

团队协作的重要性

培训课程中提到，加强团队协作能够形成正确的价值观，提升整体工作效率。在抵制形式主义的过程中，团队成员之间的沟通与协作至关重要。通过小组互动讨论与交流，能够让每个成员都参与到决策中，形成合力，避免因形式主义导致的决策失误。

在团队协作中，领导者应当发挥引导作用，鼓励团队成员提出真实的意见和建议，营造一个开放的氛围。同时，建立有效的内部监督机制，确保每个团队成员都能对工作进行反思和总结，从而提升整体的工作效率。

结论

形式主义在国有企业中是一种亟需克服的消极现象。通过树立正确的“三观”，特别是政绩观和事业观，能够有效抵制形式主义的影响。培训课程提供的实战经验和案例分析，为我们理解形式主义的危害和应对策略提供了宝贵的参考。

在今后的工作中，干部们应当以人民的利益为出发点，关注实际效果，注重团队协作，树立正确的价值观，努力推动企业的发展。同时，通过不断学习和实践，提升自身的专业素养和管理能力，为国有企业的健康发展贡献力量。