在当今竞争激烈的市场环境中，企业的创新能力成为了其生存和发展的重要因素。没有创新就没有竞争力，而创新的核心在于思维方式的转变。在多种思维方法中，发散性思维尤为重要。它不仅是创新思维的基础，也是帮助个人和团队打破常规、寻找新解决方案的有效工具。
贺玉亮
培训咨询
发散性思维，顾名思义，是一种从多个角度、多个方向进行思考的思维方式。与之相对的是收敛性思维，后者则倾向于寻找一个最佳答案。发散性思维强调的是多样性和创造性，鼓励人们在思考问题时，不局限于传统的思维框架，而是大胆地探索各种可能性。
在我们的培训课程中，发散性思维的应用实践是一个重要环节。通过互动和练习，学员们可以真正体验到发散性思维的魅力。以下是一些具体的应用方法：
大脑本身具备一定的发散性倾向。我们可以通过一些简单的互动练习，帮助学员感受到这一点。例如，通过一系列的联想练习，让学员在短时间内尽可能多地列出与某个主题相关的词汇。这种方式不仅能激发他们的创造力，也能够让他们深刻理解发散性思维的特征。
在实际工作中，如何有效地应用发散性思维呢？我们可以通过以下几个步骤来进行：
发散性思维并不是孤立存在的，往往需要与其他思维方式结合，才能实现更好的创新效果。在我们的培训中，学员们会接触到联想思维、逆向思维、系统性思维等多种思维方式。每种思维方式都有其独特的优势，结合使用能够产生1+1>2的效果。
联想思维是发散性思维的一种延伸，通过建立不同概念之间的联系，激发新的想法。例如，我们可以通过案例分析，探讨疟疾原虫治疗癌症的想法，展示如何从一个领域的知识联想到另一个领域，进而产生创新的解决方案。
逆向思维则是反向思考的一种方式，通过重新审视常规做法，来寻找新的可能性。任天堂的Wii游戏机案例便是一个绝佳的实例，它通过逆向思维突破了传统游戏机的局限，创造出了一种全新的游戏体验。
在我们的培训课程中，提升创新力的核心是“五个步骤”的方法论。这一方法论为学员提供了一个系统化的框架，帮助他们在实际工作中更好地应用发散性思维。
明确需要解决的问题是创新的第一步。学员们需要学会深度分析问题的各个方面，确保在开始创意之前，对问题有清晰的理解。
在这一过程中，团队成员可以通过头脑风暴的方式，尽可能多地提出想法，打破思维的局限性，收集各种可能的解决方案。
在众多的想法中，如何挑选出最有价值的想法至关重要。学员们将学习如何比较这些想法的价值，并选择最具潜力的方案。
一旦选定了有价值的想法，学员们需要构建一个系统框架，制定出具体的解决方案。这一过程中，思维导图等工具的应用将帮助他们更好地组织思路。
最后，学员们需要将解决方案付诸实践，制定具体的执行计划，并不断检查、反馈、修正，以确保创新方案的有效实施。
在创新的过程中，心态的影响不可忽视。拥有阳光心态的员工更能够积极应对工作中的挑战，释放压力，从而更好地发挥发散性思维的优势。通过积极的心态调整，学员们可以在工作中保持更高的创造力和灵活性。
发散性思维作为创新思维的重要组成部分，能够帮助个人和团队在复杂多变的环境中寻找新的解决方案。在我们的培训课程中，通过系统的学习与实践，学员们不仅能够掌握发散性思维的理论基础，还能够在实际工作中灵活应用，提高创新能力。
未来，随着市场竞争的加剧，企业对创新的需求将愈发迫切。通过不断提升发散性思维的能力，员工将能够更好地适应变化，推动企业的发展。希望每位学员在培训结束后，能够将所学知识应用到实际工作中，成为创新的推动者。
