在当今快速变化的VUCA（不确定性、复杂性、模糊性和不确定性）时代，创新能力已成为企业生存与发展的必备能力。尤其是在2020年新冠疫情的影响下，全球经济和社会的诸多方面都经历了前所未有的挑战与变革。在这样的背景下，企业必须不断寻找新的解决方案，以应对市场的不断变化和客户需求的多样化。创新不仅仅是一个点子或一个主意，而是一个系统性的理论、方法和实操工具的综合应用所形成的解决方案。因此，提升创新能力，尤其是通过“创意激发”这一方法，显得尤为重要。
贺玉亮
培训咨询
在过去的十年中，创新能力被视为一种珍贵而稀缺的资源，而未来，它将是企业核心竞争力的体现。创新能力不仅关乎个人的职业发展，更是企业在激烈竞争中立于不败之地的关键。通过对管理人员的创新意识和思维方法的培养，企业能够有效提升自身的创新能力，从而在市场中占据优势。
创意激发不仅仅依靠灵感的突现，更是可以通过系统的训练和实践来实现。课程中提到的“创意激发思考法”就是一种有效的提升创新能力的方法。根据课程内容，我们可以将创意激发分为几个关键步骤：
这些步骤相辅相成，能够有效地帮助学员从不同的角度思考问题，寻找更多的创新方案。
思维定势往往会限制创新能力的发挥。达克效应告诉我们，很多人对自己的认知局限性并不自知，这就造成了创新的盲区。因此，打破思维定势是提升创新能力的首要任务。通过“类推借用思考法”，我们可以借用他山之石来攻玉，从而找到新的解决方案。
例如，李四光通过对不同地理区域的类推，成功预测了中国松辽平原的石油储量。这种跨领域的思考方式，能够帮助我们在面对复杂问题时，找到更具创造性的解决方案。
在实际应用中，创意激发思考法可以通过多个途径来实现。例如，Google公司的创意办公室便是一个成功的案例。该办公室通过引入随机输入的方式，激发员工的创意思维，进而产生了许多创新的产品与服务。这种环境的营造，不仅提升了员工的创造力，更加促进了企业的整体创新能力。
此外，盒马鲜生通过多项微创新的实践，成功满足了消费者的多样化需求。这些微创新虽然并不需要进行全新的创造，但却能通过小的改进，带来价值的提升。
通过系统学习“创新思维方法、创新操作流程”，学员们将能够:
课程的互动性和实践性也强调了学习的效果。通过情景模拟和实操演练，学员们能够在真实情境中运用所学知识，从而加深理解与掌握。
随着科技的不断发展和市场环境的变化，企业面临的挑战也愈发复杂。在这样的情况下，创新能力将成为企业发展的核心竞争力。未来，创意激发将不仅限于产品和服务的创新，更将拓展到管理模式、商业模式等各个方面。
在VUCA时代，企业需要建立起适应变化的文化，鼓励员工大胆尝试，勇于创新。通过系统的培训和实践，增强员工的创新意识和能力，最终实现企业的可持续发展。
创新是一种能力，可以通过系统的训练和实践来提升。在VUCA时代，创意激发不仅是应对不确定性的有效手段，更是提升企业核心竞争力的关键。通过本课程的学习，学员们将掌握创新思维的方法与工具，从而在未来的工作中，能够更好地应对复杂的挑战，实现个人与企业的共同发展。
在此，我们鼓励每一位学员将所学知识运用到实际工作中，积极探索创新的可能性。在不断变化的市场环境中，唯有不断创新，才能立于不败之地。
