在当今迅速变化的VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）时代，企业面临着前所未有的挑战。尤其是在2020年新冠疫情的影响下，企业的生存与发展愈发依赖于创新能力。创新不仅仅是一个简单的点子或主意，而是需要通过系统性的方法与工具，形成综合的解决方案。本文将围绕“组合创新模型”展开，探讨如何通过创新思维方法提升企业的创新能力，以及如何在实践中有效运用这一模型。
贺玉亮
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在过去的十年中，创新能力是一种稀缺的资源。然而，展望未来，创新能力已成为企业生存与发展的必备条件。企业需要通过系统的培训，提升管理人员的创新意识与思维能力，以构建有效的创新解决方案。在本课程中，将系统学习“举一反三”、“多维思考”、“类推思维”、“创意激发”等创新思维方法，打破传统的思维定势，进而运用组合创新的模型和流程，全面提升企业的创新能力。
创新不是偶然的灵感，而是一种可以通过训练获得的能力。每个人都可以参与创新，关键在于如何打破认知局限和思维定势。达克效应告诉我们，很多时候我们并不知道自己的无知，进而限制了创新的可能性。通过分析一些经典案例，如笨贼“惠勒”的故事，我们可以看到认知盲区如何影响我们的判断。
在VUCA时代，传统的经验和方法未必能继续适用。因此，提升创新能力已成为企业在激烈竞争中脱颖而出的关键。创新能力不仅仅体现在全新的创造上，更在于能否解决实际问题。例如，盒马鲜生的微创新实践展示了如何在已有的基础上进行改进和优化，展现出创新的多样性。
为了提升创新能力，企业首先需要打破思维定势。随机输入法是一种有效的创意激发工具，通过引入不相关的信息，刺激新的思考模式。Google公司的创意办公室便是一个借用随机输入进行创意思考的成功案例。当目标明确后，通过发散联想和生成创意，最终甄选和完善这些创意，可以形成有效的创新方案。
组合创新模型强调将不同的元素、思维和技术进行整合，从而创造出比单一创新更具价值的解决方案。这一模型主要由以下几个步骤构成：
众多企业在运用组合创新模型时取得了显著成效。例如，某科技公司通过将人工智能与传统行业相结合，推出了一款智能化的产品，极大地提升了生产效率。在这个过程中，团队利用了随机输入法，结合市场需求与技术发展，最终形成了一套更具竞争力的产品解决方案。
为了有效实施组合创新模型，企业需要对员工进行系统的创新思维训练。通过“创意激发思考法”的五个步骤，员工可以更好地掌握创新的系统性方法。课程中强调互动和练习，通过情景模拟和实操演练，帮助学员在真实的工作环境中应用所学技能。
本课程的实施注重实战训练，确保学员能够在短时间内掌握创新能力的核心要素。在课程开始前进行的需求调研，可以有效地针对不同企业的特点进行定制化培训。此外，课程中设定的班级人数与教室条件均旨在提升学员的学习体验与参与感。
在VUCA时代，企业必须重视创新能力的提升。组合创新模型为企业提供了一种系统性的方法，通过有效的思维工具与实操流程，帮助管理者和员工打破思维定势，激发创造力。随着科技的不断进步与市场环境的变化，企业应不断探索与实践创新思维，以增强自身的核心竞争力。
通过本课程的学习，参与者不仅能够理解创新的本质，还能掌握创新与创意、发明之间的区别与联系。未来，企业只有不断适应变化、勇于创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
