在信息化时代，VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）特征愈发明显，各行各业都在经历着深刻变化。企业大学如雨后春笋般涌现，致力于内部人才的培养。然而，内部培训师的培养并不仅仅是将自己心中所想传达给学员那么简单。有效的培训需要技巧、经验和流畅的表达能力，才能真正达到预期的培训效果。
邢立爽
培训咨询
随着企业发展，内部培训师的角色越来越重要。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和员工成长的引导者。然而，许多培训师在实际操作中往往忽视了流畅表达的重要性，导致培训内容未能有效传达，学员的学习效果也大打折扣。因此，提升流畅表达能力显得尤为重要。
流畅表达能力不仅体现在语言的流利度，更包括表达内容的逻辑性与吸引力。培训师需要不仅能够传递信息，还要能够激发学员的兴趣，让他们在学习中有所收获。
流畅表达能力可以从以下几个方面进行分析：
在提升流畅表达能力之前，内训师首先需要明确自己的角色定位。内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的践行者和员工发展的引导者。角色的认知直接影响其表达方式和内容的选择。
内训师的角色可以分为以下几个方面：
在课程中，内训师需要掌握一系列流畅表达的实战技巧，包括：
流畅表达不仅与内容和技巧有关，还与内训师的状态密切相关。在上台前，内训师需进行状态调节，以确保在培训过程中能够全神贯注、表现出最佳状态。
状态调节的方法包括：
内训师的形象与气场直接影响学员的感受和培训效果。专业的形象、得体的服装、合适的仪容都是塑造良好形象的重要因素。此外，气场的打造同样不可忽视，内训师需要通过站姿、手势等肢体语言来增强气场，提升表达的流畅性。
例如，内训师在站立时应保持双脚与肩同宽、自然放松，手势的运用要与表达内容相匹配，这样不仅能增强表达的说服力，还能更好地吸引学员的注意力。
流畅的表达还体现在内训师对观点的提炼与展开能力。内训师应能够从复杂的信息中提炼出核心观点，并通过清晰的逻辑进行展开，让学员快速理解。
提炼观点的步骤包括：
流畅表达不仅仅体现在口头的沟通上，课件的设计同样至关重要。美观的课件能吸引学员的注意，而简洁明了的内容能有效传递信息。内训师在制作课件时，需遵循以下原则：
流畅表达能力是企业内部培训师的重要技能之一，它贯穿于培训的各个环节。通过明确角色认知、掌握实战技巧、进行状态调节、塑造良好形象、提炼观点以及制作高质量的课件，内训师能够更有效地传递知识与文化，促进员工的成长与企业的进步。因此，企业应重视内部培训师的培养，帮助他们提升流畅表达能力，以更好地适应信息化时代的需求。
