在信息化时代，企业面临着不断变化的环境，VUCA特征日益明显，这使得各行各业都在积极探索人才培育的新路径。在这样的背景下，企业内部培训师的培养变得尤为重要。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的践行者。如何提高内训师的表达能力，进而提升培训效果，成为了许多企业关注的焦点。本文将围绕“观点提炼方法”这一主题，深入探讨内训师在培训中应如何有效传达观点，以达到最佳的培训效果。
邢立爽
培训咨询
内训师在企业中扮演着多重角色，不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和员工成长的引导者。在这一过程中，内训师需要清晰地认识到自己的定位，包括对员工队伍、部门经营和企业文化的理解与把控。
内训师在培训中所表达的观点，往往决定了培训的效果。因此，掌握观点提炼的技巧至关重要。通过有效的方法，内训师可以将复杂的信息转化为简洁明了的观点，帮助学员更好地理解和吸收。
内训师可以通过以下三步来提炼出独特且吸引人的观点：
在提炼出观点后，内训师还需对其进行升级和包装，以增强其吸引力。可以考虑以下几个方面：
内训师不仅要提炼观点，更需要有效地表达出来，使听众能够快速理解所要传达的内容。以下是一些提升表达能力的方法：
在表达观点时，内训师应尽量使用简单明了的语言，避免使用行业术语或复杂的表达方式，以确保所有听众都能够理解。
内训师可以采用“四个一”模型来展开观点：
通过收集相关的感性素材，内训师可以使观点更具感染力。例如，分享个人经历或学员的成长故事，能够激发听众的情感共鸣。
内训师在培训中应将观点转化为具体的实践指导，提供可操作的建议，帮助学员在实际工作中运用所学知识。
在培训结束时，内训师应对所讲内容进行总结，重申核心观点，确保学员在离开时仍能记住重要信息。
内训师的形象与气场对于观点的传达也起着重要作用。一个专业的形象能够增强内训师的说服力，提升学员的学习积极性。
内训师在形象上应注意以下几点：
内训师应通过以下方式来提升自己的气场：
有效的课件设计是支持内训师观点传达的重要工具。内训师在制作课件时，应注意以下要点：
课件布局应整洁美观，以吸引学员的注意力，增强学习体验。
使用简洁的语言和图表突出主题，避免复杂的文字，使学员可以一目了然地抓住重点。
通过色彩、图像等元素的运用，帮助学员在视觉上形成记忆点，从而提升学习效果。
在信息化快速发展的时代，内训师的角色愈加重要。通过掌握观点提炼的方法，内训师能够有效传达知识和经验，促进员工成长，增强企业文化的传承。提升表达能力、塑造专业形象及设计美观的课件，都是内训师在职业发展中不可或缺的技能。通过不断学习和实践，内训师将能够在培训中发挥更大的作用，帮助企业在激烈的竞争中立于不败之地。
