提升课程开发效率的关键策略与技巧

课程开发：提升企业内训师的综合能力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理者意识到内部培训的重要性。TTT（培训师培训）课程作为世界500强企业职业经理人的必修课程，旨在帮助企业培养强有力的内训师团队。尽管企业内部员工在工作中积累了丰富的经验，但将这些经验有效转化为课程却常常面临挑战。因此，TTT技能培训显得尤为重要。本课程将围绕培训师的“编、导、演”三大技能进行深入探讨，帮助培训师提升授课能力，增强培训效果。

戴国强：精华版：萃课成师—课程开发与授课技巧

本课程面向企业内训师的成长与提升，结合世界500强企业的TTT培训精髓，通过3天2晚的培训，系统地提升培训师的课程设计、授课技巧和现场控场能力。课程涵盖从课程开发、设计到授课演绎的全流程，帮助培训师将工作经验转化为高效的教学内容

戴国强 培训咨询

课程背景与目的

企业内部培训师在成长过程中，常常会遇到以下问题：

• 台下准备充分，台上却语无伦次。
• 无法打开内心世界，表现出怯场和恐惧。
• 现场演绎平淡无奇，控场能力明显不足。
• 难以带动培训现场气氛。
• 不知如何抓住学员的注意力。
• 急于应付课程内容，缺乏针对性，导致学员听课意愿不高。
• PPT设计毫无美感，文字堆砌严重，无法吸引学员。

为了解决这些问题，本课程将进行为期三天的培训，内容涵盖课程设计与开发、授课技巧、现场演绎与认证等方面。课程将采用体验式和引导式的培训方式，结合分组竞争、案例分析、现场实操演练等多种形式，确保学员能够在实践中掌握所学知识。

课程内容概述

第一天：课程设计与开发

第一天的培训主要集中在课程的分析与设计上。上午的课程将帮助学员识别自身的培训风格，并了解成人学习的特点。培训师需要清楚地认识到，学员的学习特点会直接影响课程设计的有效性。通过现场调查，学员将总结出各自的需求与期望，从而为课程的设计提供依据。

接下来，学员将学习如何进行课程开发与设计，包括课程逻辑架构的搭建和核心知识的回顾。通过案例互动，学员将运用青花瓷设计工艺的比喻，强化对课程设计模型的理解，从而掌握课程设计的核心要素。

第二天：完美呈现与授课技巧

第二天的重点是授课技巧的提升。学员将学习多种教学方法，例如讲授法、角色扮演法、演示教学法、体验式教学法等。通过实际演练，学员将能够在真实场景中体验不同的教学方式，从而选择最适合自己风格的授课技巧。

在语言表达方面，学员将学习如何提升自己的表达能力，并掌握开场白和结尾设计的技巧。有效的开场白能够迅速吸引学员的注意力，而科学的结尾则能让学员对课程内容有更深刻的印象。此外，学员还将学习互动控场技巧，以应对课堂上的各种突发情况，确保授课的顺利进行。

第三天：现场辅导与认证

最后一天的课程将以现场试讲与点评为主。学员将在实践中展示所学的课程设计与授课技巧，接受同行和导师的点评。通过模拟演练，学员能够发现自身的不足之处，并及时进行调整和改进。课程结束后，学员将获得专业的认证，这不仅是对他们学习成果的认可，更是未来职业发展的重要凭证。

课程收益与效果

通过为期三天的密集培训，学员将实现以下收益：

• 能够独立开发和设计符合企业需求的培训课程。
• 提高学员对课程内容的理解与吸收能力。
• 掌握有效的控场技巧，使课堂气氛更加活跃。

在课程结束后，培训师不仅能够更自信地站在讲台上，还能灵活应对各种突发状况，提升整体授课效果。同时，学员也将形成良好的职业素养，成为企业内部不可或缺的培训力量。

课程开发的关键要素

课程开发并非一蹴而就，而是需要细致的规划与深思熟虑的设计。以下是一些关键要素，帮助培训师在课程开发过程中更有效地进行设计：

• 明确课程目标：在设计课程之前，需要清晰地定义课程的目标和期望成果。这不仅能指导课程的整体设计方向，也能帮助培训师在授课过程中保持重点。
• 了解学员需求：通过调研和访谈等方式，深入了解学员的学习需求和期望，以便在课程设计中加以体现。
• 合理安排课程内容：根据课程目标和学员需求，合理安排课程的逻辑结构和内容，确保课程的系统性与连贯性。
• 选择合适的教学方法：根据课程内容和学员特点，选择适合的教学方法，使学员能够在轻松愉快的氛围中学习和掌握知识。
• 注重课程的互动性：通过设置互动环节，激发学员的参与热情，提高学习效果。
• 提供持续的反馈与评估：在课程结束后，及时对学员的表现进行反馈，帮助他们认识到自身的优劣势，并为下一次的课程改进提供依据。

总结

课程开发是一个系统而复杂的过程，涉及到课程的设计、实施和评估等多个环节。通过TTT培训课程的学习，企业内部培训师不仅能够提升自身的授课能力，还能为企业的培训工作注入新的活力。在竞争日益激烈的商业环境中，优秀的培训师团队将成为企业实现可持续发展的重要保障。

在未来的培训工作中，培训师需不断学习与实践，保持对新知识和新方法的敏感性，以适应快速变化的市场需求。只有这样，才能在内训领域中立于不败之地，为企业的长远发展贡献更大的力量。