提升培训师技能，成就职业生涯新高峰

培训师技能提升的重要性

在现代企业管理中，培训师的角色愈发重要。尤其是在全球500强企业中，TTT（Train the Trainer）培训已成为职业经理人的必修课程。这类培训不仅能提升企业内部培训的质量和效率，还能有效促进员工个人的职业发展。然而，许多企业内部员工虽然拥有丰富的工作经验和授课经历，却往往难以将这些经验转化为有效的培训课程。因此，TTT技能培训显得尤为重要。

戴国强：萃课成师—课程开发与授课技巧

作为世界500强企业职业经理人的必修课程，TTT技能培训为企业内部培训师提供了系统化的成长路径。通过这一课程，学员将全面提升从课程设计到授课演绎的综合能力，解决常见的授课难题，增强课堂控场和学员互动的效果。为期2天1晚的训练营，

戴国强 培训咨询

培训师的三大核心技能

本课程围绕培训师的“编、导、演”三大技能展开。这三项技能分别代表了课程的设计、授课的方法及演绎的技巧，以下将逐一深入探讨。

课程编写：从经验到课程

有效的课程设计是培训成功的关键。培训师需要将自身的工作经验进行提炼，形成结构化的课程内容。课程的设计过程包括

• 知己：了解自身的风格，通过风格测试识别自我特点，以便在课程设计中充分发挥自身优势。
• 识彼：理解学员的学习特点，调查学员的需求与期望，确保课程内容能够引起学员的兴趣。
• 确定主题：选择适合的课程主题，避免常见的设计失误，确保主题的针对性和有效性。

在课程设计阶段，培训师还需搭建课程大纲，明确课程目标与收益，设计出合理的课程结构。这一过程不仅需要理论知识的支撑，更需要实践中的不断调整与优化。

课程导引：有效的授课方法

授课方法是培训师必须掌握的重要技能。在培训过程中，培训师应该灵活运用多种教学方法，使培训内容生动有趣，从而提高学员的参与度与学习效果。常见的授课方法包括：

• 讲授法：通过系统的讲解，将相关知识传达给学员。
• 角色扮演法：通过模拟真实情境，让学员在实践中学习。
• 案例教学法：利用实际案例进行分析与讨论，引导学员思考与互动。
• 游戏法：通过体验式学习，提升学员的参与感和乐趣。

培训师还需掌握课堂控场的技巧，确保课程能够在良好的氛围中进行。有效的互动与提问技巧，能够极大地提升课堂的活跃度和学员的学习动力。

课程演绎：精彩的表达技巧

培训师的表达能力直接影响到课程的呈现效果。优秀的培训师不仅需具备扎实的知识储备，更需要良好的表达能力和演绎技巧。具体而言，培训师应关注以下几个方面：

• 外在形象：服饰、姿态、手势和表情都能影响学员对培训师的信任与认同感。
• 语言技巧：通过清晰、简洁的语言表达，确保学员能够轻松理解课程内容。
• 克服紧张：培训师在授课前需做好充分准备，以减轻上台时的紧张感。

此外，开场与结尾也至关重要。一个引人入胜的开场能够快速吸引学员的注意，而一个有效的结尾则能够加深学员对课程内容的印象。

培训师成长过程中的挑战与对策

在培训师的成长过程中，难免会遇到一些挑战。例如，许多培训师可能会在台上表现得语无伦次，或者在面对学员时感到紧张与恐惧。这些问题不仅影响了培训的质量，也降低了学员的学习兴趣。

针对这些问题，培训师可以通过以下方式进行改善：

• 充分准备：培训师在上课之前应做好充分的准备，包括课程内容的熟悉、教具的准备等，确保在课堂上能够从容应对各种情况。
• 现场演练：通过模拟授课的方式，提前进行演练，增强自信心。
• 反馈与调整：在每次授课后，主动收集学员的反馈，并根据反馈不断调整自己的授课方式。

课程的设计与实施

本次TTT培训课程为期两天一晚，采用体验式及引导式培训为主的方法。课程内容设计如下：

• 第一天：
• 上午：课程的分析与设计，重点在课程的有效进行和结构化模型的搭建。
• 下午：进行课程大纲的设计，学员将利用所学知识进行实际的课程开发。
• 晚上：完成课程大纲设计，并进行PPT制作技巧的培训。
• 第二天：
• 上午：学习多种主流的培训方法，并进行现场演练。
• 下午：重点培训外在表达技巧与互动控场技巧，确保培训师能够有效地掌控课堂氛围。

课程收益与展望

通过本次培训，参与者将能够独立开发和设计课程，并提升授课的综合能力。具体收益包括：

• 能够让学员更容易理解与吸收课程内容。
• 掌握有效的控场技巧，提升培训效果。
• 通过结构化的课程设计，提高课程的针对性与实用性。

培训师的成长是一个持续的过程，需要不断学习和实践。希望每位参与者都能在本次TTT培训中获取到实用的技能，助力自身的职业发展与企业的培训工作。

总结

培训师的技能提升不仅关乎个人的职业发展，更是企业培训质量的重要保障。在未来的工作中，培训师应继续秉持学习的态度，通过不断的实践与反思，提升自身的专业能力与授课水平。强有力的内训师团队，将为企业的持续发展注入新的活力。