提升授课演绎技巧，让教学更生动有效

授课演绎：提升企业内部培训师的综合能力

在当今快速发展的商业环境中，企业内部培训师的角色愈发重要。尤其是TTT（Train the Trainer）课程，作为世界500强企业职业经理人的必修课程，旨在培养出能够独立进行课程设计与授课的高素质内训师。培训不仅是企业发展的驱动力，更是提升员工技能、激发潜能的重要途径。而在这个过程中，如何将丰富的工作经验转化为高效的培训课程，则成为了内训师面临的主要挑战之一。

戴国强：精华版：萃课成师—课程开发与授课技巧

本课程面向企业内训师的成长与提升，结合世界500强企业的TTT培训精髓，通过3天2晚的培训，系统地提升培训师的课程设计、授课技巧和现场控场能力。课程涵盖从课程开发、设计到授课演绎的全流程，帮助培训师将工作经验转化为高效的教学内容

戴国强 培训咨询

课程背景与重要性

TTT课程强调了内训师在企业培训中的核心地位。有效的培训能够促进知识的传播和技能的提升，进而推动企业整体绩效的提升。许多企业发现，即便是拥有丰富经验的员工，也常常难以将其实际经验转化为有效的课程内容。这就需要通过TTT课程来系统地训练内训师的“编、导、演”三大技能，提升他们的授课能力和课程设计水平。

在TTT课程中，培训师不仅需要具备专业知识，还需具备良好的授课技巧和控场能力。这些能力的提升，将直接影响到培训效果和学员的学习体验。课程内容设计精细，既包括理论知识的传授，也注重实践操作，通过体验式和引导式的培训方式，帮助内训师更好地掌握授课技巧。

课程内容详解

TTT课程分为三天，每天6小时的系统化培训，旨在通过多元化的教学方式提升内训师的综合能力。课程内容包括但不限于课程设计与开发、授课技巧、现场辅导与认证等多个模块。

第一天：课程设计与开发

第一天的课程主要集中在课程的分析与设计上。通过有效的课程设计，内训师能够明确培训目标，确保课程内容与学员需求的高度契合。

• 自我风格识别：培训师需要识别自身的授课风格，以便在课程设计中进行针对性的调整。
• 学员学习特点分析：通过现场调查，了解学员的需求与期望，为课程设计提供依据。
• 课程开发与设计：掌握ADDIE模型和培训需求调研的方法，确保课程内容的有效性。
• 课程大纲搭建：从课程目标出发，合理搭建课程结构，确保逻辑清晰。
• PPT制作技巧：学习如何设计吸引人的PPT，以增强学员的学习体验。

通过第一天的学习，内训师可以掌握课程设计的核心要素，为后续的授课做好准备。

第二天：完美授课技巧

第二天的培训重点在于提升授课技巧，帮助内训师掌握多种教学方法，包括讲授法、角色扮演法、游戏教学法等。

• 外在表达技巧：培训师的形象、姿态和语言表达都将对学员的学习产生重大影响。
• 互动控场技巧：通过引导式、体验式和启发式的互动方法，有效调动学员的参与积极性。
• 克服紧张与自信建立：通过分析紧张来源和应对方法，帮助内训师建立自信。
• 开场与结尾设计：学习如何设计引人入胜的开场白和有力的结尾，以增强课程的整体吸引力。

通过第二天的学习，内训师将能够在授课中更好地调动学员的参与感，提升课程的互动性和趣味性。

第三天：现场辅导与认证

在最后一天的培训中，内训师将进行现场试讲与点评，真正将所学知识应用于实践。

• 综合演练：通过五轮综合演练，帮助内训师熟悉现场授课的节奏和技巧。
• 现场试讲：每位培训师自选课题进行试讲，接受导师和同学的点评，促进自我反思与改进。
• 课程回顾与行动计划：在结束时进行课程核心知识的回顾，制定后续的行动计划，确保学习的有效转化。

通过第三天的实践环节，内训师将能够在真实的授课环境中锻炼自己的授课能力，积累宝贵的经验和信心。

课程收益与价值

通过为期三天的TTT课程培训，企业内部培训师将收获丰厚的成果，包括但不限于：

• 独立开发与设计课程：内训师将能够根据学员需求独立设计出符合实际的培训课程。
• 提升授课理解与吸收能力：通过有效的授课技巧，学员能够更轻松地理解和吸收课程内容。
• 增强控场能力与互动技巧：通过互动控场技巧的学习，内训师能够更好地调动学员的积极性，提升培训效果。

这些能力的提升，不仅将直接影响到培训效果，还将对企业的员工发展和整体绩效产生积极的推动作用。

结语

TTT课程不仅仅是一门培训课程，更是企业内部人才培养的重要组成部分。通过系统的培训与实践，内训师将能够更好地发挥其在企业培训中的核心作用。面对日益复杂的市场环境，企业需要持续提升内部培训师的授课能力，以应对未来的挑战。

无论是课程的设计、授课技巧，还是控场能力的提升，TTT课程都为企业内部培训师提供了一个全面发展的平台。通过不断的学习与实践，培训师将能够在授课演绎中不断进步，为企业培养出更多优秀的人才。