提升学习效率，全面解析课程收益的关键要素

课程收益：提升内部培训师的课程开发能力

在现代企业中，培训不仅是提升员工技能的重要手段，也是增强企业竞争力的关键因素。尤其是在快速发展的商业环境中，企业需要不断更新和提升员工的专业技能和管理能力。因此，如何进行有效的课程开发，将内部的管理经验与专业技能显性化，成为培训师必须面对的重要任务。本课程旨在通过系统的课程开发技术，帮助培训师提升课程设计与开发的能力，最终实现企业内部知识的传承与创新。

戴国强：萃课成师——课程设计与开发五步曲

本课程专为企业内部讲师、培训师和课程开发人员设计，旨在帮助学员掌握从分析到评估的全流程课程开发技术。通过30%理论讲授和70%实操练习，学员将学会独立设计和开发符合企业需求的课程，并能立即应用于实际工作。课程内容包括ADDIE模

戴国强 培训咨询

课程背景与目的

企业的发展离不开有效的知识传承和技能提升。引入外部培训固然重要，但企业内部的管理经验和专业技能同样不可忽视。因此，如何设计出符合企业需求的课程，成为了许多企业培训师的挑战。本课程将通过“分析”、“设计”、“开发”、“实施”和“评估”五个步骤，教授学员如何快速开发课程的技术，确保课程的实用性和有效性。

课程结构与内容解析

本课程将采用70%的实操与30%的理论相结合的教学方式，确保学员不仅能够掌握理论知识，更能够在实际操作中灵活运用。课程内容具体分为以下几个部分：

• 分析阶段：在这一阶段，培训师需要了解自身的教学风格，以及学员的学习特点。通过风格测试与需求调查，识别学员的需求与期望，为后续的课程设计打下坚实的基础。
• 设计阶段：确定课程主题及结构是设计阶段的核心内容。学员将学习如何制定课程收益，明确培训对象，同时搭建课程大纲，确保课程内容的逻辑性与层次感。
• 开发阶段：在这一阶段，学员将学习如何开发具体的课程内容，包括导入新知识、案例素材的开发以及课程材料的排版编辑。通过实操练习，学员能够独立完成标准课件的制作。
• 实施阶段：实施阶段关注于课程的备课与时间控制，帮助培训师克服紧张情绪，提高课堂管理能力，确保课程的顺利进行。
• 评估阶段：最后，通过柯氏四级评估模型，学员将学习如何评估课程的效果，确保培训目标的达成。

课程收益详解

参加本课程的学员将获得以下几方面的收益：

• 课程开发系统思维的构建：学员将学会如何从整体上把握课程开发的流程，建立系统的思维方式，从而提高课程设计的效率与效果。
• 灵活运用课程开发与设计的方法：通过学习多种课程设计模型，学员将掌握灵活运用不同方法的能力，针对不同需求设计出符合企业特点的课程。
• 独立设计与开发课程的能力：课程结束后，学员能够独立完成课程的设计与开发，并能够输出高质量的教学成果，满足企业的培训需求。
• 标准课件制作的能力：通过实操练习，学员将掌握课件制作的规范与技巧，能够制作出符合标准的教学材料，提高课程的专业性与吸引力。

课程实施方式

本课程采用小组PK、头脑风暴和现场实操演练等多种教学方式，充分调动学员的积极性与参与感。70%的实操比例，确保学员在理论学习的基础上，能够通过实际操作掌握课程开发的技巧。同时，课程全程进行带教练习，导师将对学员的表现进行实时指导，帮助他们当场出效果，提升学习效率。

课程模型与工具的应用

在课程的各个阶段，学员将接触到多个课程开发模型，如ADDIE模型、PRM模型、2W1H模型等，这些模型将为学员提供系统化的思维框架，帮助他们在设计课程时能够更具条理。此外，课程中提供的多种调研工具、课件模板和AI工具使用指南，都是提升课程开发效率的重要资源。

成人学习的特点与课程设计

在进行课程设计时，必须充分考虑成人学习的特点。成人学习者通常具有以下几个显著特点：

• 自主性：成人学习者希望在学习中拥有更多的选择权和自主权，因此课程设计需要给予他们一定的自由度。
• 经验丰富：成人学习者通常积累了丰富的生活与工作经验，课程设计应充分利用这些经验，进行案例分析与分享。
• 目标导向：成人学习者更倾向于学习那些能够直接应用于工作中的知识，因此课程目标应明确且具有实用性。

针对成人学习者的特点，课程设计中强调互动与实操，致力于提高学习的参与感与实用性。通过案例分析、角色扮演等方式，帮助学员更好地理解和掌握课程内容。

评估与持续改进

课程结束后，评估是确保培训效果的重要环节。通过柯氏四级评估模型，培训师能够从学员的反应、学习效果、行为变化和最终结果四个维度，对课程进行全面评估。这样的评估不仅有助于了解课程的有效性，还能为后续的课程改进提供数据支持。

总结与行动计划

本课程通过系统的课程开发技术，帮助企业内部讲师、培训师、培训人员和课程开发人员提升课程设计与开发的能力。通过分析、设计、开发、实施和评估五个步骤，学员将获得独立完成课程开发的能力，为企业知识的传承与发展打下坚实的基础。在课程的最后，学员将制定个人的行动计划，确保所学知识能够在实际工作中得到应用与实践。

总之，课程的设计与开发不仅是一项技术活，更是一种艺术。通过本课程的学习，学员将能够在复杂的培训环境中，灵活运用所学知识与技能，推动企业的持续发展与进步。