提升学员参与度的有效策略与方法

学员参与：提升企业内训效果的关键

在现代企业中，内训师和管理者的角色日益重要。培训不仅是知识的传授，更是经验的分享和技能的提升。然而，如何将这些宝贵的经验有效地传递给学员，成为了培训成功的关键。为了达到这一目标，本次培训课程将围绕“学员参与”这一主题展开，深入探讨有效的授课技巧和方法，帮助内训师和管理者提升课堂表现，确保学员在培训中积极参与，真正理解和吸收课程内容。

戴国强：FTT--引导式授课技巧提升

如果你是企业内训师或管理者，希望将宝贵的工作经验转化为课程并传承，那么本课程将是你不可或缺的一环。通过1天的紧凑培训，学员将掌握完美的授课技巧，从开场到结尾，全面提升课程表达效果。分组竞争、案例分析、头脑风暴与实操演练相结合，让

戴国强 培训咨询

一、课程背景与目标

在企业内训中，内训师和管理者需要掌握一系列授课技巧，以便将自己的工作经验转化为可传授的知识。这不仅关乎个人职业发展，也直接影响到企业整体绩效的提升。课程时间为一天，包含6小时的紧凑安排，目前培训对象主要是企业内有需求的员工及各级管理者。通过分组竞争、案例分析、头脑风暴和现场实操演练等多种方式，课程收益将体现在以下几个方面：

• 自如应对各种场景：提高内训师的应变能力。
• 提升课程内容表达效果：让学员更容易理解与吸收。
• 进行精彩的课程演绎：增强学员的学习兴趣和参与度。
• 促进内部知识传承：确保企业内部经验得以有效传递。

二、给力开场——如何进行有效的开场

一个成功的课程离不开一个引人入胜的开场。开场不仅仅是为了介绍课程内容，更是为了激发学员的兴趣和参与感。内训师可以采用多种方法进行开场：

• 提问法：通过提问启迪学员的思考，激发他们的好奇心。
• 讲故事：用生动的故事引入课程主题，增强趣味性。
• 引经典：引用权威的观点或经典的名言，以增强课程的专业性。
• 列数据：通过数据来吸引学员的注意，增强课程的可信度。
• 案例法：通过实际案例让学员更容易带入主题。
• 游戏法：设计互动游戏，增加学员的参与体验。

在课程中，学员会被要求对自己的课程设计进行开场白的重新设计并演练，这样不仅可以锻炼学员的表达能力，还能够让他们在实践中体会到开场的重要性。

三、精彩演绎——五种常用的培训方法

有效的培训不仅仅依赖于理论知识的讲授，更需要灵活运用多种教学方法，以提高学员的参与感和学习效果。以下是五种常用的培训方法：

• 讲授教学法：通过系统的知识讲授，帮助学员建立理论框架。在带教练习中，学员可以现场进行情景演练，以加深理解。
• 角色扮演法：通过模拟真实场景，让学员在实践中学习，增强他们的应对能力。
• 演示（模拟）教学法：通过真实授课情景的演示，帮助学员理解授课的技巧和方法。
• 游戏（体验式）教学法：通过体验式学习，增强学员的参与感和趣味性。
• 案例教学法：通过分组研讨和互动演练，让学员在讨论中深入理解课程内容。

在课程的互动环节，学员需选择一种教学方式融入到课堂中，通过实践体会不同教学方法的效果。这种方式不仅能提升学员的参与感，还能让他们在实际操作中发现问题、解决问题。

四、魅力提升——现场互动的方法

课堂的魅力在于互动，内训师在授课过程中需要积极引导学员参与。以下是一些有效的现场互动方法：

• 提问法：通过提问来激发学员的思考，促使他们表达自己的观点。
• 活动法：设置相关活动，促进学员之间的交流与合作。
• 游戏法：通过游戏增加课堂的趣味性，提升学员的参与度。
• 道具运用法：利用道具吸引学员的注意力，增强学习的直观性。
• 小组PK法：通过小组竞争来激发学员的学习热情，提高课堂的活跃度。

此外，课堂掌控技巧也非常重要。内训师需要学会应对各种突发情况，如学员走神、课堂混乱等问题。通过灵活的应对策略，保持课堂的秩序和学习氛围。

五、余音绕梁——结尾设计方法

一个成功的课程应该有一个令人难忘的结尾。结尾不仅是对课程内容的总结，更是对学员的激励和启发。内训师可以采用以下几种结尾设计方法：

• 总结提炼：对课程内容进行全面的总结，引导学员回顾关键知识点。
• 发出号召：激励学员将所学应用到实际工作中，增强学习的实用性。
• 展望未来：鼓励学员思考未来的挑战和机遇，激发他们的积极性。
• 引而不露：留下一些悬念，引导学员继续探索相关知识。
• 引经据典：通过经典的引用，提升课程的深度和内涵。
• 分享故事：用真实的故事结束课程，增强课程的情感共鸣。

在课程的互动环节，学员将进行核心知识的回顾，通过总结和分享加深对课程内容的理解与记忆。

结论

在企业内训中，学员的参与度直接影响到培训的效果和知识的传递。通过有效的开场、丰富的教学方法、积极的现场互动以及精心设计的结尾，内训师和管理者可以极大地提升学员的参与感和学习效果。这不仅能够帮助学员更好地理解课程内容，也为企业的内部知识传承奠定了坚实的基础。在未来的培训实践中，继续探索和运用这些有效的技巧和方法，将有助于提升整体培训质量，为企业的发展注入新的活力。