权变式管理：灵活应对变化的企业管理新策略

权变式管理：在VUCA时代的企业生存之道

在当今互联网时代，企业所面临的环境已不再是线性和可预测的，而是呈现出VUCA（不确定性、复杂性、模糊性和多变性）的特征。这种环境的变化使得传统的管理方式，如权威式管理和控制型管理，逐渐失去了它们的有效性。企业需要从市场出发，自下而上倒逼管理，使团队的每位成员都能拥有主人翁意识。这一转变促使管理者必须重新思考他们的管理方式，特别是如何有效地运用权变式管理。

邢立爽：从员工到主管——新任主管十全武功修炼手册

互联网时代，VUCA特征使得传统自上而下的管理手段效能降低，企业亟需从市场出发，自下而上倒逼管理。本课程将帮助管理者转变为“促动型管理”和“引导型管理”，培养计划制定、目标管理、高效会议等多项核心能力，学习如何激励员工、分析问题

邢立爽 培训咨询

权变式管理的概念

权变式管理，顾名思义，是一种根据具体情境和环境的变化而调整管理策略和方法的管理模式。与传统的“指令式”管理不同，权变式管理强调灵活性、适应性和动态性。其核心理念是“没有一种管理方式适合所有的情况”，管理者需要根据不同的员工特性、团队目标和外部环境来选择合适的管理方式和领导风格。

VUCA时代的挑战与机遇

在VUCA环境中，企业面临着快速变化的市场需求、科技进步带来的冲击以及竞争对手的不断创新。这种背景下，企业不能再依赖于以往的管理模式，而是需要灵活调整，以适应新的市场变化。

• 不确定性：市场需求和消费者行为的变化往往让企业无法预测未来。
• 复杂性：多重因素交织在一起，影响着企业的决策和执行。
• 模糊性：信息的不对称性使得管理者难以获取准确的数据来指导决策。
• 多变性：技术的快速发展和市场的变化让企业面临着不断的挑战。

面对这些挑战，权变式管理为企业提供了新的机遇。通过灵活应对各种变化，企业可以更好地把握市场动向，从而在竞争中占据优势。

权变式管理的关键要素

在权变式管理中，有几个关键要素需要管理者重视：

• 目标管理：在VUCA环境下，企业需要设定清晰且具有挑战性的目标。目标管理不仅可以提高员工的积极性，还可以帮助团队保持一致的方向。
• 下属沟通及培育：管理者需要了解新时代下属的特性，注重与下属的沟通，积极培育团队成员的能力。
• 问题分析与解决：面对复杂的问题，管理者需要具备发现问题和分析问题的能力，能够找到根本原因并制定有效的解决方案。

目标管理的重要性

目标管理在权变式管理中占据着核心地位。它不仅能够帮助企业明确方向，还能提升团队的执行力和凝聚力。通过设定明确的目标，企业可以确保每位员工都朝着同一方向努力，增强团队的协作性。

• 目标设定的原则：设定目标时需要遵循SMART原则，即目标应当是具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时间限制的。
• 目标的高效执行：确保目标的执行需要定期跟踪和评估，根据实际情况进行及时调整。
• 目标分解：将大目标分解为小目标，使每位员工都能清晰地了解自己的任务和职责。

下属沟通及培育

在权变式管理中，管理者与下属的沟通显得尤为重要。新时代的下属更加注重自我价值的实现，管理者需要通过有效的沟通来激励他们。

• 了解下属特性：管理者需关注不同员工的特点和需求，根据不同类型员工采取不同的领导风格。
• 克服沟通障碍：有效的沟通需要目标清晰、信息对称、氛围和谐。管理者应努力创造一个开放和包容的沟通环境。
• 激励员工：不同层次员工的需求不同，管理者应通过合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力。

问题分析与解决能力

在面对复杂问题时，管理者需要具备敏锐的问题发现能力和扎实的问题分析能力。通过使用合适的分析工具，如思维导图、矩阵分析图等，管理者可以更清晰地识别问题的本质，并制定相应的解决方案。

• 发现问题：“发现问题”是一项重要的能力，管理者需要通过有效的方法来识别潜在问题。
• 问题分类：将问题分为恢复原状型、潜在防范型和追求理想型，有助于管理者找到适合的解决方案。
• 逻辑思维：分析问题时，逻辑思维是不可或缺的，管理者需要建立严密的逻辑体系来支持他们的决策。

实践中的权变式管理

在实际应用中，权变式管理需要管理者根据具体的情境灵活调整管理策略。以下是一些实践中的建议：

• 定期回顾和评估：企业应定期回顾管理效果，评估权变管理的成效，从而不断优化管理策略。
• 鼓励反馈：建立一个开放的反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，以便管理者及时调整管理方式。
• 持续学习：管理者应保持学习的态度，关注行业动态和管理理论的最新发展，提升自身的管理能力。

结论

在VUCA时代，权变式管理为企业提供了一种灵活、适应性强的管理方式。通过结合目标管理、下属沟通及培育、问题分析与解决等关键要素，企业能够更好地应对复杂多变的市场环境。管理者需要不断调整自己的管理策略，以适应时代变化，进而推动企业的持续发展。

总之，权变式管理不仅是应对外部环境变化的有效策略，也是提升企业内部管理效率的重要途径。企业只有在管理中充分体现权变思想，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。