在2024年这个充满挑战与变数的时代，企业面临着多重压力，包括国际形势的复杂性、国内经济的需求收缩、供给冲击和预期的弱化。在这样的环境下，企业管理的重心逐渐转向人效提升，培训成为了提升企业竞争力的关键。尤其是“场景联结策略”，作为一种新兴的培训理念，正在逐步成为企业学习项目设计的重要组成部分。
李乾
培训咨询
场景联结策略是指通过将学习内容与实际工作场景紧密结合，以提高学习的有效性和实用性。这种策略强调“从业务出发”，以实际的工作需求为导向，帮助员工在真实场景中应用所学知识，从而提升其工作能力与绩效。
现代企业的培训不仅仅是为了传授知识，更是为了创造价值。通过场景联结，企业能够实现以下几个目标：
在当前的经济环境中，企业在人才培养与学习项目开发方面面临着诸多挑战。由于外部环境的不确定性，企业培训的目标与内容往往无法与实际需求相匹配，导致培训效果不佳。为了应对这些挑战，企业必须重新审视其学习项目的设计思路，特别是如何与实际工作场景相结合。
根据课程内容，现代企业人才培养的关键在于创造价值而非单纯证明价值。为了实现这一目标，企业需要关注以下几个方面：
产品思维是一种以用户需求为导向的设计理念，它强调从客户的痛点出发，设计出能够解决实际问题的学习产品。在学习项目的设计中，企业可以通过以下步骤来实现场景联结策略：
在项目立项阶段，企业需要对目标受众进行深入分析，了解他们在实际工作中的痛点与需求。通过敏捷分析，确保培训项目的设计能够满足员工的实际需求。
在设计过程中，企业需要建立一个清晰的项目价值证据链，以证明培训项目的有效性。这一链条应包括学习目标、预期效果及其对业务的实际影响。
设计学习项目的主体框架时，应考虑如何将学习内容与工作场景相结合。通过案例分析、情景模拟等方式，让员工在真实的业务情境中进行学习。
根据项目的需求，企业需要匹配相应的学习资源，包括培训师、教材、在线学习平台等。这些资源应能够支持员工在实际工作中应用所学知识。
在项目运营设计中，企业需关注学习过程的闭环管理，确保员工在完成学习后能够将所学知识转化为实际能力，并进行效果测量与评估。
海康威视作为一家全球领先的安防产品供应商，在人才培养方面取得了显著成效。他们通过将学习项目与实际业务场景相结合，打造了多个成功的培训案例。
在海康威视的学习项目中，企业注重以下几个关键点：
在学习项目设计中，企业可能面临诸多问题，包括内容通用性、学习深度不足、学习过程不闭环等。为了解决这些问题，企业可以采取以下措施：
场景联结策略为企业的学习项目设计提供了新的思路和方向。在不确定的经济环境中，企业必须通过有效的人才培养与学习项目开发，提升员工的工作能力与绩效，从而在竞争中立于不败之地。
未来，企业应继续探索和实践场景联结策略，将其应用于更多的学习项目中，以应对不断变化的市场需求。通过不断优化学习项目的设计，企业可以在不确定性中找到新的确定性，实现可持续发展。
在这个充满挑战的时代，企业唯有紧跟时代步伐，积极探索有效的学习项目设计，才能在竞争中脱颖而出，创造出更大的价值。
