提升企业竞争力的内训师培训策略解析

内训师培训：提升授课能力的关键课程

在当今快速发展的商业环境中，知识的传播与共享变得愈加重要。企业内部的知识传承不仅需要专业的内容，更需要具备出色表达能力和授课技巧的内训师。因此，针对内训师的培训课程应运而生，旨在帮助他们掌握授课的核心技能，提升个人的讲授水平与教学设计能力。

沈莉亚：赋能演绎：内训师呈现技巧与教学设计

这门TTT内训师培养初阶课程为希望提升授课能力的业务专家和内部讲师提供了绝佳的学习机会。课程通过案例分析、讨论与模拟练习，帮助学员在表达前理清思路，掌握有效的表达技巧，并克服紧张感。参与者将学习如何设计教学活动，以更好地吸引和引

沈莉亚 培训咨询

课程简介

本课程为TTT（Train the Trainer）内训师培养初阶课程，主要帮助学员梳理思维与知识结构，掌握在授课过程中如何运用听众最容易接受的方法进行最佳呈现。课程内容涵盖了如何有效控制紧张感与陌生感，以达到最佳的授课效果。学员不仅能够掌握授课技巧，还能对教学活动进行设计，从而让听众更有效地学习所需内容。

课程收益

参加此课程后，学员将能够获得以下几方面的提升：

• 了解内训师演讲的误区：避免常见的演讲陷阱，提升授课质量。
• 掌握克服环节紧张的技巧：通过有效的心理调节与准备，增强自信心。
• 肢体语言的演绎方法：学习如何通过肢体语言增强表达效果。
• 结构化陈述知识点的能力：掌握清晰有力的表达结构，让听众容易理解。
• 教学活动设计能力：学习如何根据学员需求设计课程，提高教学效果。

课程特色

本课程具有以下两大亮点，使学员能够在实践中获得更好的提升：

• 案例、讨论、模拟：通过丰富的互动形式，让学员在课堂中有效练习，深刻理解课程内容。
• 专家现场点评指导：内训师演绎部分将由专家老师进行现场点评，提供针对性的指导与反馈。

课程对象

本课程主要面向业务专家及内部讲师，旨在帮助他们提升授课能力，促进知识的有效传递。

课程时间与形式

课程为期两天，采用课程讲授与演绎评审相结合的形式，确保学员在理论学习与实践演练中全面提升。

课程大纲

本课程将通过七个单元进行系统的授课，以下是具体内容：

第一单元：问题导入

该单元的目标在于吸引学员注意力，明确学员的基本水平，并聚焦问题，引导学员发现自身的不足。通过开场破冰和欢迎词，营造良好的课堂氛围，同时讨论课堂培训成效的三大要素。

• 案例研讨：通过《王老师的问题》案例，激发学员的思考。

第二单元：成人学习的特点及课程开发五步法

本单元将帮助学员明确成人学习的特点，并根据这些特点来编制课程。内容涵盖成人学习的特征、学员为中心的理念以及内训师的角色认知。

• 小组互动：通过小组讨论，深入理解成人学习的特征。

第三单元：有备无患

在这一单元，学员将学习内训师的授课准备核心技能，包括时间准备、心理准备和物理调节法。

• 授课准备清单：提供常见问题处理技巧，帮助学员全面准备授课内容。

第四单元：娓娓道来

该单元聚焦于结构化表达技巧的掌握，包括有力的开场、明确的结尾以及总分总的表达结构。

• 学员练习：通过结构化表达练习，增强学员的表达能力。

第五单元：演武修文

本单元旨在帮助学员掌握肢体语言表达技巧，包括身法、穿法、眼法、手法和音法。

• 肢体语言练习：通过“十面埋伏”的练习，提升学员的肢体语言表达能力。

第六单元：锦上添花

学员将在此单元学习教学互动设计方法，掌握五星教学法与课程心电图的绘制，提升课堂的互动性与趣味性。

第七单元：试讲与反馈

在最后一单元，学员将进行专项观察反馈，讲师将针对每位学员进行点评，确保他们在实践中不断进步。

• 试讲反馈评分表：通过评分表提供全面的反馈，帮助学员发现自己的优缺点。

内训师的角色与影响

内训师不仅是知识的传播者，更是学员学习过程的引导者。他们的授课质量直接影响到学员的学习效果和企业的整体培训成果。因此，内训师需要具备扎实的专业知识、优秀的表达技巧以及灵活的应变能力。通过本课程的学习，内训师能够在授课中更加自信、从容地面对各种挑战，确保培训目标的实现。

结语

内训师培训是提升企业内部知识传承的重要方式。通过系统的课程学习，内训师能够不断完善自身的授课能力，更好地服务于企业和学员。参与TTT内训师培养初阶课程的学员，将在未来的教学实践中，充分运用所学知识与技能，推动企业的持续发展与创新。

总之，内训师培训不仅是个人能力的提升，更是企业整体竞争力的增强。让我们共同期待，更多优秀的内训师走上讲台，带领学员获取更丰富的知识与技能。