在2024年这个充满挑战与不确定性的年代，各行各业都面临着前所未有的压力。国际形势复杂严峻，国内经济则遭遇需求收缩、供给冲击与预期转弱的三重压力。在这样的背景下，企业管理的重心逐渐向人效提升转移。如何提升组织的运作效率，成为了企业生存与发展的关键。行动学习作为一种有效的学习与解决问题的方法，正逐步被企业所接受并实践。
李乾
培训咨询
行动学习是一种以实际问题为导向的学习方法，通过团队合作与实践，帮助参与者在真实情境中进行问题分析与解决。这种方法强调集体智慧的运用，鼓励学员在合作中共同探讨与探究，从而提升团队的整体能力。
在行动学习的过程中，学员不仅学习到如何解决问题，更重要的是培养了团队合作、沟通及创新思维的能力。这对于当前经济环境下，企业提升人效与管理效率具有重要的现实意义。
本课程由拥有28年以上管理实践经验的李乾老师主讲，结合国际前沿的培训理念与方法，旨在帮助企业管理人员与员工在面对复杂问题时，提升系统思维与创新能力。
课程的主要目标是通过行动学习的实践，让学员能够在真实的业务场景中，运用所学的分析与解决问题的技能，提升个人及团队的工作效率。课程特别强调建构主义教学，鼓励学员主动参与，深化对知识的理解与应用。
本课程分为多个单元，以下是每个单元的核心内容：
在行动学习的实践中，通常包含以下几个步骤：
参与本课程的学员将获得显著的个人与职业发展收益：
对于企业而言，实施行动学习不仅能有效解决实际问题，还能通过提升员工的能力与素质，增强企业的核心竞争力。企业将能够更集中地将资源投入到最关键的问题上，提升决策效率，降低风险，最终实现可持续发展。
在实际操作中，许多企业已经成功实施了行动学习，取得了显著成效。例如，一家制造企业在生产过程中遇到产品质量不稳定的问题，通过组织团队进行行动学习，明确问题、分析原因、制定方案，最终成功提升了产品质量，降低了返工率。
另一个案例是，一家服务行业的公司在客户满意度调查中发现客户投诉增多，通过行动学习的方式，团队成员共同分析客户反馈，识别出服务流程中的关键环节，并优化了相关流程，显著提高了客户满意度。
在不确定性愈演愈烈的商业环境中，行动学习作为一种有效的学习与解决问题的方法，越来越受到企业的重视。通过课程的学习与实践，学员不仅能提升个人能力，更能推动团队与企业的整体发展。
未来，企业在面对复杂多变的市场环境时，如何有效运用行动学习，将是提升人效与管理效率的关键。通过持续的学习与实践，企业能够在不确定性中寻找确定性，实现更高水平的可持续发展。
行动学习不仅是一种方法，更是一种思维方式与文化的体现。只有在企业内部建立起有效的学习机制，才能真正实现团队的智慧与资源的最大化利用。
通过本课程的学习，期待每位学员都能在实际工作中灵活运用行动学习的理念与方法，推动个人与企业的共同成长。
