随着《国有企业管理人员处分条例》的正式公布，国有企业管理人员自我约束意识的重要性愈发凸显。这个条例的出台不仅是对国有企业管理人员行为的规范与约束，更是对管理人员的责任与义务的再确认。在国有企业中，管理人员的行为直接影响到企业的声誉、运营效率以及长远发展，因此，增强自我约束意识，成为每位管理人员必须面对的课题。
郭英东
党建党务研究实践专家
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《国有企业管理人员处分条例》的出台，源自习近平总书记对国有企业改革发展和党的建设的重要论述。这一条例的制定旨在为国有企业管理人员的行为提供明确的法律框架，确保管理人员在工作中能够自觉遵循法律法规，提升自我约束意识。
国有企业作为国家经济的重要支柱，其管理人员的行为规范直接关系到企业的形象和发展。因此，条例的实施不仅是对管理人员行为的监督，更是对其自我约束意识的提升。管理人员需要明确哪些行为是允许的，哪些是被禁止的，从而在日常工作中自觉遵循这些规定，维护企业的合法权益。
自我约束意识是指个体在行为上能够自觉遵循道德和法律规范，从而自我限制不当行为的意识。这种意识在国有企业管理中的重要性体现在以下几个方面：
《条例》的亮点主要体现在对国有企业管理人员的行为规范进行了系统化和细化的规定，使得管理人员在日常工作中能够更清晰地了解自己的行为边界。这种规范不仅是对管理人员行为的约束，更是对其自我约束意识的培养。以下是条例的几个关键内容及其对自我约束意识的影响：
通过对一些典型案例的分析，我们可以更直观地理解自我约束意识在国有企业管理中的重要性。
某集团职教中心副主任陈某等人因公出差期间，借机前往景区旅游，并通过多开住宿费票据等方式违规报销旅游费用，最终导致其受到处分。这一事件的发生，正是由于管理人员缺乏自我约束意识，未能严格遵循企业的财务管理规定，最终损害了企业的利益。
在一些国有企业中，领导干部的腐败现象屡见不鲜，这些腐败行为往往是因为管理人员缺乏自我约束意识，未能抵制住利益的诱惑。通过对这些案例的反思，管理人员应当更加意识到自我约束的重要性，从而在日常工作中增强自律，抵制不正之风。
为了进一步提升国有企业管理人员的自我约束意识，可以从以下几个方面进行努力：
自我约束意识在国有企业管理中扮演着至关重要的角色。《国有企业管理人员处分条例》的出台，为管理人员提供了明确的行为规范，使其在日常工作中能够自觉遵循法律法规。通过对自我约束意识的重视与提升，国有企业管理人员能够更好地履行职责，推动企业的高质量发展。在未来的工作中，加强自我约束意识的培养，将是每位国有企业管理人员必须面对的重要课题。
