在现代企业管理中，培训已成为提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。尤其是内训师的培训，作为企业内部知识传递和技能培养的关键环节，其重要性不言而喻。案例教学法作为一种新兴的培训方法，正日益受到企业的重视。通过实际案例的分析与讨论，内训师不仅能帮助学员提高解决问题的能力，还能实现知识的有效传递与应用。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
案例教学法是围绕特定培训目的，对实际情景进行典型化处理，形成供学员分析和决策的案例。这种方法通过独立研究和小组讨论的形式，培养学员的分析问题和解决问题的能力。随着企业培训形式的不断创新，案例教学法逐渐成为内训工作的新亮点，尤其是在知名企业大学中得到了广泛应用。
本次内训师培训课程为期两天，涵盖了案例教学法的各个方面，旨在帮助内训师掌握案例教学的核心技能与方法。课程内容不仅包括理论学习，还注重实操演练，以确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识。
在第一讲中，学员将学习案例的基本概念及其在教学中的重要性。通过分析知名企业如华为和海尔的案例，深入理解案例的故事性、参考性和刺激性。这一部分还将探讨案例教学的发展趋势及企业案例的“微”化，帮助学员认识到实践经验如何转化为教学知识。
第二讲专注于教学案例的设计过程。学员将掌握教学案例生成的四大关键步骤，包括原始素材的收集、完整案例的撰写、教学手册的编写以及案例演示稿的制作。此外，学员还将学习如何从具有典型性的事件中提取素材，并转化为具有教学价值的案例。通过对案例撰写逻辑的深入剖析，学员将能够更好地理解案例的构成要素。
在这一部分，学员将学习如何将设计好的案例有效地运用到教学中。课程将涵盖案例教学设计与普通课程的区别、教学准备的要点、现场讨论的组织技巧以及突发情况的处理方法。通过模拟教学与现场演练，学员将能熟练掌握案例讲解的六部曲，提升自身的授课能力。
课程的最后一讲将重点讨论案例课程的命名技巧。一个吸引人的课程名称不仅可以引起学员的兴趣，还能为课程的内容定调。学员将学习到课程命名的标准、常见误区及经典方法，能够通过讨论与展示，实践课程命名的技巧，提升课程的市场吸引力。
通过本次培训，内训师将获得以下几方面的收益：
案例教学法不仅是一种培训方法，更是促进企业内部知识传递与技能提升的重要工具。通过本次内训师培训，参与者将不仅学会如何设计和运用案例，还能在实践中不断提升自身的培训能力。随着企业对内训的重视程度不断加深，掌握案例教学法的内训师必将在企业培训中发挥越来越重要的作用。
总之，内训师培训课程通过案例教学法的深入探索，将帮助企业培养出一批具备高效培训能力的内训师，推动企业整体绩效的提升。在未来的培训中，案例教学法将继续作为一种重要的培训形式，为企业的持续发展提供源源不断的动力。
在进行案例教学法培训的过程中，可以参考以下文献以获取更多的理论支持和案例分析：
通过不断学习与实践，内训师们将能够更好地应对快速变化的市场环境，提升自身在企业中的价值，为企业的可持续发展贡献力量。
