在当今快速发展的商业环境中，企业面临着不断变化的市场和激烈的竞争，为了保持竞争优势，企业必须不断提升员工的能力与素质。行动式案例开发作为一种创新的培训方式，能够有效帮助企业实现这一目标。通过将真实的商业情景典型化，案例教学法能够提高学员的分析和解决问题的能力，从而使得内训更具针对性和实效性。本文将深入探讨行动式案例开发的背景、方法、实施过程以及其带来的收益，帮助企业更好地理解并应用这一培训工具。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
案例教学法是一种围绕特定培训目的，将实际情景进行典型化处理的方法。它不仅仅是简单的知识传授，更强调通过独立研究和相互讨论来提高学员的分析和决策能力。应用案例教学法，企业可以将原型实践开发成案例课程，贴近业务，从而实现项目复盘和成功经验的复制。
随着越来越多的企业大学开始采用这种培训形式，案例教学法逐渐成为企业内训的新亮点。行动式案例开发课程，汇聚了企业业务专家、优秀撰稿人和教学设计人员的力量，以体验式学习和实操演练为主体，旨在开发企业微案例和配套材料，应用于企业教育培训、主题研讨和推广活动中。
参加行动式案例开发课程，企业内训师能够掌握案例教学法的核心要素。我们的引导老师会根据组织的实际案例，为内训师提供指导，帮助他们在企业内部有效开展案例教学。同时，企业微案例的编写也将通过现场工作坊的形式，组织相关部门的业务专家，经过三天的工作坊，萃取和编写案例，确保案例的真实和有效性。
课程为期三天一晚，包含一对一的线上辅导点评，具体课程安排如下：
参与者需甄选企业原型素材，并撰写微案例初稿，为后续的课程内容打下基础。
在实施行动式案例开发的过程中，需要遵循以下几个步骤，以确保培训的效果最大化：
通过内部动机激发和外部动机调动，提升学员的参与感和积极性。
在授课过程中，采用感性与理性的结合，确保信息的有效传递和吸收。
通过实际案例进行场景训练，帮助学员将所学知识应用于实践，推动转化。
对培训效果进行检查，并号召学员进行实际行动，从而实现学习成果的最大化。
行动式案例开发不仅仅是一种培训方法，更是一种促进企业内部学习和发展的新方式。其优势主要体现在以下几个方面：
行动式案例开发作为一种创新的培训方式，正在逐渐改变企业内训的模式和内容。通过真实案例的分析与互动讨论，学员不仅能够掌握理论知识，更能提高实际操作能力，从而推动企业的整体发展。对于希望提升内训质量的企业而言，行动式案例开发是值得借鉴和推广的一种有效方法。只有不断创新培训方式，才能在竞争中立于不败之地。
