提升企业竞争力的内训师培训方案分享

内训师培训的重要性与课程内容解析

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。TTT（Training the Trainer to Train）课程，作为企业内训师的专业训练体系，不仅是美国国际训练协会的经典课程，也是世界500强企业经理人的必修课程。这一课程旨在提升内训师的授课能力，使其能够更有效地传递知识，促进员工的发展，进而推动企业的整体进步。

于沣然：优师优课内训师训练营

TTT课程为企业内训师和管理者提供了系统化的培训，助他们提升授课技巧和演讲能力。通过一天的高效学习，学员将掌握如何设计课程、增强互动、优化授课效果，并提升现场应变和控场能力。这不仅让讲解更加生动有趣，还能有效传达关键信息，激发学

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景分析

对于企业管理者而言，单纯的业务精通并不足以确保团队的成功与发展。内训师不仅需要具备专业知识，还需掌握有效的传授技巧。研究显示，未经专业TTT培训的内训师，在讲授课程时，只有16%的学员能够真正学会课程内容。这一现象表明，内训师的授课能力直接影响着培训的效果。在这种背景下，TTT课程应运而生，旨在帮助企业建立专业的内训师团队，提升管理者的表达与授课能力。

课程收益与目标

TTT课程的核心目标是改变传统内训师“讲得好，但听者未必能学到”的现状。通过本课程的学习，管理者将能够：

• 提升授课表达能力：使讲解更加生动，吸引听众的注意力。
• 优化互动氛围：通过有效的互动，营造积极的学习环境。
• 增强应变与控场能力：学习处理突发情况的技巧，确保培训顺利进行。
• 提高表达逻辑性：明确观点，结构清晰，便于学员理解。
• 掌握成人学习特点：设计符合成人学习规律的课程，提高培训效果。

课程大纲及各模块解析

第一讲：内训师的角色定位

在第一讲中，课程将从社会劳动保障部的培训调研数据入手，分析内训师在培训中的重要性。内训师的角色不仅是知识的传递者，更是团队成长的引导者。课程将探讨内训师在授课前需自问的三个关键问题，这将帮助他们更好地定位自己的授课目标和内容。

第二讲：内训师专业形象

内训师的职业形象直接影响学员的学习体验与课程效果。本模块将探讨职业形象不专业的五种表现，帮助内训师识别自身形象问题，并提供提升形象的策略。这些策略包括着装、语言、举止等方面的专业化提升，确保内训师在授课时给学员以信任感与专业感。

第三讲：内训师紧张情绪消除

紧张情绪是许多内训师在授课时常见的问题。本模块将分析紧张情绪的来源，并提供有效的解决方案，包括心理调整与环境适应等方法。通过现场练习，学员将学习如何在高压环境下保持冷静，确保授课过程的顺利进行。

第四讲：内训师肢体动作

肢体语言是授课中不可忽视的元素。本模块将教导内训师如何通过肢体语言提升授课的感染力，包括手势、表情和站姿等。在这一过程中，学员将通过视频案例分析和现场练习，掌握专业的肢体语言技巧。

第五讲：内训师逻辑表达

逻辑清晰的表达是内训师成功授课的关键。本模块将介绍丹田发声与抑扬顿挫的发音练习，帮助学员提升语言表达的效果。此外，学员还将学习即兴演讲的技巧，以及如何搭建表达逻辑架构，确保授课内容的条理性与逻辑性。

第六讲：内训师开场设计

一个成功的开场能够吸引学员的注意力，提升课程的参与度。本模块将教授学员如何设计有效的开场白和自我介绍，确保在开场时就能抓住学员的心理。此外，课程还将探讨结尾的重要性，帮助内训师在结束时有效总结课程内容，留下深刻印象。

课程的教学方式与输出成果

TTT课程采用多种教学方式，如案例分析、小组讨论、游戏活动以及4C自我学习法等，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。同时，课程还将要求每位学员录制自己的授课视频，记录自己的成长与变化。此外，学员将在课程结束时绘制思维导图，以巩固课堂所学知识，掌握快速备课的能力。

总结

内训师培训不仅是提升个人能力的过程，更是推动企业整体发展的重要举措。通过TTT课程的学习，内训师将能够有效提升自身的授课能力，优化培训效果，为企业培养出更多优秀的人才。随着企业对内训师专业化的要求日益提高，参加TTT课程将成为每位内训师职业发展的必经之路。只有不断学习与提升，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。

无论是企业内训师还是职业培训师，TTT课程都将为他们提供宝贵的知识与技能，帮助他们在培训领域中脱颖而出，实现自我价值与企业价值的双重提升。