提升个人魅力的形象塑造训练技巧

形象塑造训练：提升内训师的专业能力与影响力

在现代企业中，内训师的角色愈发重要，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的引领者。然而，许多内训师在授课时缺乏系统的培训和专业的授课技巧，导致课程效果不佳。根据2017年《培训杂志》的报道，没有经过专业TTT（Train The Trainer）系统培训的内训师，在授课时的有效率仅为7%。这种状况亟需改善，而形象塑造训练则成为提升内训师专业能力的重要途径。

于沣然： 将情感注入到培训 ——企业内训师技能提升训练（高级班）

内训师是企业发展的关键角色，但未经专业训练的内训师授课效果仅为7%。本课程通过《4维培训体验设计》方法，为内训师提供系统的课程开发和授课技巧训练，涵盖教学目标明确、专注练习、及时反馈等方面。帮助内训师从初级阶段迈向成熟，提升学员

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课程背景与目的

企业内训师的价值在于能够帮助学员实现行为改变，从而提升企业的整体效益。因此，为了提升内训师的授课效果，有必要进行有目的的训练。通过系统化的培训，内训师能够明确教学目标、专注练习、及时反馈，从而不断改进授课内容与方式，最终打磨出精品课程。

本课程采用《4维培训体验设计》训练方法，结合实战操作，学员将通过声音训练、培训组织、授课多种模式的学习，确保学会并能运用所学知识。课程的最终目标是让学员愿意上课、不玩手机，做到“听得懂、学得会、记得住、用得上、带得走”。

课程收益

• 克服单纯依靠讲授的局限性：内训师将学习如何通过设计符合成人学习特点的教学活动来实现教学目标，提高培训学习效果。
• 从初级培训师转变为成熟培训师：通过系统的课程学习与实践，内训师能够在授课技巧上得到显著提升。
• 提升管理者的故事讲述能力：管理者将学习如何在短时间内吸引听众，通过精彩的故事来增强自己的影响力。
• 实现语言讲授到教学活动引导的升级：内训师将掌握如何通过互动和活动引导学员参与，提升课程的吸引力。

课程结构与内容

本课程为期两天，内容包括多个模块，涵盖成人学习的特点、内训师职业形象塑造、开场设计、肢体语言、逻辑表达、故事的力量、眼神交流、控场技巧、破冰方法以及提问引导等。以下是各模块的详细介绍：

第一讲：成人课堂的教学设计

通过对内训师授课无效原因的分析，学员将了解到影响授课效果的多种因素，如表达的流失、学员兴趣低下等。课程强调了解成人学习的特点，帮助内训师设计符合成人学习需求的教学活动，提高学习效果。

第二讲：内训师专业形象篇

内训师的职业形象直接影响到学员的学习效果。本模块将分析职业形象不专业的五种表现，并通过现场练习帮助学员提升形象影响力，塑造良好的专业形象。

第三讲：内训师开场设计篇

成功的开场是授课的关键。学员将学习开场白的四个目的、成功开场白的三要素以及常见有效开场的五种方法。通过练习，学员能够设计出无懈可击的自我介绍和开场方式。

第四讲：内训师肢体动作篇

肢体语言在授课中起着至关重要的作用。本模块将教授如何通过表情、手势等肢体语言来提升授课的能量和专业度，帮助内训师更好地与学员进行互动。

第五讲：内训师逻辑表达篇

授课语言表达的生动性对学员的理解与记忆至关重要。学员将学习如何搭建逻辑架构、运用思维导图实现脱稿授课，并掌握生动授课的技巧。

第六讲：授课表达的加分项-故事的力量

故事是连接内训师与学员的重要纽带。通过学习故事的结构和技巧，内训师能够用故事引发共鸣，传递理念，提升授课的吸引力和感染力。

第七讲：眼神交流打开心门

眼神交流是与学员建立信任的重要方式。学员将学习如何通过眼神交流判断学员的状态，并调整授课方式，从而提升课堂的参与感。

第八讲：把控现场的三件法宝

在授课过程中，如何有效控制现场气氛是内训师的重要技能。课程将教授手法、心法和点法的控场技巧，帮助内训师在授课中游刃有余。

第九讲：破冰技术调整气氛

破冰活动能够有效消除学员的陌生感，提升课堂氛围。本模块将教授如何通过互动与小游戏等方式打破僵局，增强课堂的活跃度。

第十讲：提问引导学员思考

提问是引导学员思考的有效方式。学员将学习提问的技巧与种类，并掌握如何通过提问提高课堂的互动性与参与感。

总结与展望

形象塑造训练不仅是内训师提升专业能力的重要途径，也是企业实现培训目标、提升整体效益的关键。通过系统的课程学习与实践，内训师能够在授课技巧、职业形象、课堂管理等多方面得到全面的提升。这不仅有助于内训师自身职业发展的，同时也为企业培养出更多优秀的培训人才。

在未来的培训工作中，内训师需要不断适应快速变化的市场环境，提升自身的学习能力与适应能力，保持与时俱进的状态。通过学习与实践，内训师将能够在培训领域创造出更加辉煌的成绩，为企业的可持续发展贡献力量。