在现代企业管理中，培训和发展是提高员工能力、增强团队合作以及提升整体业绩的关键因素。TTT培训课程，或称“企业内部培训师的训练”，是由美国国际训练协会推出的一项经典课程。它不仅是世界500强企业经理人的必修课，也是促进企业内训师团队建设的重要工具。通过TTT课程，管理者能够掌握更高效的培训技巧，进而推动员工和企业的共同成长。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
TTT的英文全称为“Training the Trainer to Train”，意在培养企业的内部培训师。现代企业面临着日益复杂的市场环境，管理者不仅需要具备专业的业务知识，更需要具备将这些知识有效传达给下属的能力。调查显示，未经专业TTT培训的内训师在授课时，学员的学习效果仅为16%。这显然表明，优质的培训内容与有效的表达能力之间的巨大差距。
TTT培训课程的目标在于改变这一现状，让管理者不仅成为业务的专家，更成为优秀的培训师。无论是企业内训师还是职业培训师，如何讲授课程比讲授什么更为重要。通过课程的学习，参与者能够提升表达能力，优化授课氛围，激发学员的学习热情，并有效传递知识。
TTT培训课程的收益显而易见。首先，它帮助管理者将复杂的知识转化为生动易懂的内容，使得学员能够愿意听、听得懂、用得上、学得会。其次，通过针对成人学习特点的深入分析，培训师能够创造出更具吸引力的课程氛围，进而提升学习效果。此外，课程还提供了多种互动技巧，帮助培训师有效吸引学员的注意力，避免课程气氛沉闷。
TTT培训课程的时间安排为一天，课程内容涵盖了多个重要方面，包括内训师的角色定位、紧张情绪的消除、肢体语言的运用、安全教育培训的逻辑设计与表达等。每个环节都旨在帮助学员提高授课能力，增强自信心，优化表达技巧。
在课程的第一讲中，学员将探讨内训师在企业中的角色定位。通过分析社会劳动保障部的调研数据，学员将了解到未经TTT系统培训的内训师在授课时的低效反馈。课程也会探讨内训师在授课前需要自问的三个关键问题：我想讲什么？学员希望听到什么？我希望达到什么目的？
此外，学员还将学习成人学习的特点，包括目的性、参与感以及注意力和记忆力的持久性，以此为基础设计更符合学员需求的课程内容。
紧张情绪是许多培训师在授课时面临的一大挑战。在第二讲中，学员将学习如何有效消除紧张情绪。通过了解紧张情绪的来源及应对方法，学员将掌握如何在不同情境下自我调整。课程将提供多种实用的技巧，如开场三问法、超量准备法等，帮助学员在高压环境中保持冷静，顺利完成授课任务。
肢体语言在授课过程中扮演着重要角色。在第三讲中，学员将学习如何通过肢体语言提升自己的表达能力。课程将分析职业形象的重要性，并通过现场练习帮助学员去除“嗯啊词”，提升语言的专业度。同时，学员还会掌握有效的手势运用技巧，增强与学员之间的互动。
安全培训是企业培训中不可或缺的一部分。在第四讲中，学员将学习如何设计安全课程的讲解思路。通过探讨企业组织培训的目的、分析现有课件的吻合度、以及运用不同思维建立课程框架，学员将掌握安全课程的设计与表达逻辑。这一部分的学习将帮助学员更好地理解学员的需求，并以此为基础进行课程优化。
课程的最后一讲将重点讲解如何有效设计开场与结尾。成功的开场白能够迅速吸引学员的注意力，而有效的结尾则有助于加深学员的记忆。在这一讲中，学员将学习开场白的四个目的，以及常见开场的有效方法。同时，结尾的设计也将关注总结重点、解答问题和激励祝愿的技巧。
TTT培训课程不仅注重知识的传授，更强调实践的应用。在课程结束时，每位学员将录制三段自己的授课练习视频，以此反思和记录自己的成长过程。此外，学员还将绘制思维导图，掌握快速备课的能力。这些实践活动将帮助学员在实际工作中更好地运用所学知识，提升自身的培训能力。
TTT培训课程为企业内训师提供了一条系统化的成长路径，不仅帮助他们提高授课能力，更培养了他们作为企业教练和指导者的能力。在全球竞争日益激烈的今天，企业需要的不仅是业务的专家，更需要能够有效传递知识、激励团队的优秀培训师。通过TTT课程，参与者将获得提升自我、服务他人的能力，最终实现个人和企业的共同发展。
总之，TTT培训课程是现代企业内训师团队建设的重要一环，通过系统的培训和实践，学员能够在表达和授课能力上得到显著提升，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
