在现代企业中，培训已经成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。而作为培训的执行者，培训师的表达能力显得尤为关键。培训师不仅需要具备扎实的专业知识，更需要通过生动的表达和互动的方式，将知识传递给学员。本篇文章将深入探讨培训师表达能力的重要性，分析如何通过系统的培训课程提升这一能力，并重点介绍TTT（Training the Trainer to Train）课程的相关内容。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
TTT课程，全称“企业内部培训师的训练”，是由美国国际训练协会推出的一项职业培训课程。这一课程旨在帮助企业内部的培训师和管理者，提升他们的培训能力和表达技巧。通过参加TTT课程，学员可以掌握一系列有效的教学方法和表达技巧，从而更好地传递知识，激发学员的学习兴趣。
在职场中，很多管理者虽然在业务上是专家，但在授课时却常常遇到表达不清、缺乏感染力的问题。数据显示，未经专业培训的内训师在授课过程中，学员的学习效果仅为16%。这不仅影响了员工的成长和发展，也限制了管理者自身的提升空间。因此，TTT课程应运而生，成为企业培养优秀内训师和提升管理者表达能力的重要途径。
培训师的表达能力不仅仅是语言表达的技巧，更涉及到多方面的能力，包括以下几个核心要素：
提升培训师的表达能力需要多方面的努力，TTT课程就为此提供了系统的解决方案。以下是一些有效的策略：
在授课之前，培训师需要明确自己的角色定位。根据社会劳动保障部2017年的调研数据，未经过系统培训的内训师授课效果不佳，学员的学习兴趣低下。培训师在授课前可以自问三个问题：
通过明确角色定位，培训师可以更好地调整授课内容和方式，提升学员的参与感和学习效果。
成人学习者的特点与儿童大相径庭，培训师在授课时需考虑以下几点：
在授课过程中，许多培训师会感到紧张，这直接影响到表达效果。TTT课程提供了多种方法来帮助培训师消除紧张情绪，包括：
肢体语言在表达中的重要性不容忽视。培训师应注意以下几个方面，以提升自己的职业形象：
TTT课程的内容涵盖了多方面的主题，帮助培训师全面提升表达能力。以下是课程的主要模块：
在这一模块中，培训师将学习如何定位自己的角色，分析授课效果不佳的原因，以及如何激发学员的学习兴趣。
本模块主要教授培训师如何应对授课时的紧张情绪，包括多种解决方案和应对技巧。
培训师将学习如何通过肢体语言提升表达的能量，包括站姿、手势及如何去除“嗯啊词”的训练。
这一模块将帮助培训师理解课程的逻辑结构，如何用清晰的逻辑表达标准化的课程内容。
成功的开场是课程成功的关键，培训师将在这一模块中学习开场白的目的及常见的有效开场方式。
培训师表达能力的提升是一个系统的过程，TTT课程为培训师提供了丰富的理论知识和实践技巧。通过对课程内容的深入学习和实践，培训师不仅能有效提升自己的表达能力，更能为企业的培训工作注入新的活力。在这个信息快速传播的时代，优秀的培训师必将成为企业发展的重要推动力。
