在互联网时代,企业面临着转型的必要性,组织经验、智慧的萃取、共享和传承成为了培养复合型企业人才的重要途径。内训师作为企业内部知识传承的关键角色,其培训技能的提升显得尤为重要。本课程旨在帮助内训师们精进和打磨课程内容,提升授课能力和自信心,最终实现更高效的知识传递。
随着数字化进程的加快,企业不仅需要技术人才,更需要具备综合素质的复合型人才。然而,内训师在知识传递过程中常常面临“好课难,难授课”的挑战。即使经过基础的培训,内训师们仍然需要不断磨练自己的授课技巧,以应对不同学员的需求和课程的复杂性。因此,本课程的设计旨在通过系统的课程结构梳理,帮助内训师们建立扎实的授课基础。
本课程主要面向企业内训师、职业培训师及有志于提升培训技能的人士。课程安排为一天的磨课坊,6小时的高效学习,采用70%的学员演练和30%的点评建议,结合行动学习的方式,确保每位学员都能够得到充分的实践机会。
课程的设计围绕以下几个模块展开,旨在通过系统的训练和反馈,提升内训师的综合授课能力。
为确保课程的顺利进行,学员需提前完成以下任务:
在这一模块中,学员将通过分组进行课程结构的熟悉和展示,目标是提升内训师对课程逻辑的理解和快速学习能力。
通过这一环节,学员不仅能得到同伴的意见,还能在实践中提高自身的表达能力和应变能力。
开场白是课程成功的关键。本模块将专注于开场白的设计和表达结构的练习。
通过反复的练习,学员能够不断调整自己的开场白,使其更加吸引人,令学员在课堂初始就产生兴趣。
这一模块不仅增强了学员的表达能力,也提升了他们的互动技巧。
互动教学是提升课程吸引力的有效方式。在这一阶段,学员将学习如何设计互动环节,并进行实际演练。
通过这一环节,学员能够掌握如何在授课中融入互动,增强学员的参与感和学习效果。
综合演练不仅考验了学员的授课能力,也让他们在实际操作中发现不足之处,进而进行改进。
本课程的最大特点在于每位学员都有机会进行课程展示,各自的课程大纲在课堂上得到精进与梳理。通过全程互动教学设计及反馈,学员不仅能掌握核心知识点,还能完成《自我介绍》和开场白的设计,以提升整体授课能力。
评估标准由专业培训师和企业顾问共同制定,确保评估的公正性与专业性,促进学员的成长与发展。
在这个快速变化的时代,内训师的角色愈加重要。通过本课程的学习,内训师们将能够在知识传递的过程中,更加自信、从容,建立与学员之间的信任关系。通过不断的精进和打磨,内训师将成为企业知识传承的重要桥梁,为企业的转型与发展贡献力量。