在现代企业的管理中，授课表达能力已成为企业内训师和管理者必备的核心技能之一。尤其是在企业内部培训中，如何将复杂的知识有效传达给学员，直接关系到培训的效果和员工的学习成效。TTT（Training the Trainer to Train）课程正是为了解决这一问题而设计，通过系统化的培训，帮助企业内训师提升授课表达能力，使他们能够更好地引导、启发和培训下属。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
TTT课程由美国国际训练协会开发，是全球500强企业经理人的必修课程。课程旨在帮助管理者和培训师提高授课技巧，让他们在授课过程中能够更有效地吸引学员的注意力，并激发他们的学习兴趣。课程的核心内容围绕三个方面展开：课程设计、现场组织和表达演绎。
在课程中，学员将学习如何通过有效的沟通技巧、肢体语言和视觉辅助手段，提升授课的感染力和说服力。课程还强调了成人学习的特点，包括目的性强、参与感强、注意力不持久等，以帮助培训师更好地调整授课策略。
内训师不仅是知识的传递者，更是员工成长的引导者。根据社会劳动保障部2017年的调研数据显示，未经过TTT系统培训的内训师，其讲课的有效性极低，仅有16%的学员能够真正掌握课程内容。这一数据充分说明了专业培训的重要性。
有效的授课需要有清晰的逻辑结构，帮助学员快速理解和吸收信息。TTT课程中提到，授课PPT的设计可以分为初级、中级和高级三个层次，合理的层次划分能够使学员更容易跟随授课进度。
内训师在授课过程中，需不断调整自己的授课方式，确保学员能够积极参与并理解课程内容。以下是一些具体的技巧：
内训师的职业形象直接影响学员的学习体验。课程中提到，不专业的表现可能包括着装不当、对学员缺乏尊重、内容不熟悉等。这些都可能导致学员对课程的信任度降低，进而影响学习效果。
紧张是许多内训师在授课时常常面临的挑战。紧张情绪不仅会影响表达效果，还可能导致信息传递的失误。TTT课程提供了多种方法帮助内训师克服紧张情绪，如准备充分、环境布置和心理调适等。
肢体语言是表达能力的重要组成部分。有效的肢体语言可以增强表达的感染力，让学员更容易理解和接受信息。TTT课程中强调了肢体语言的多样性，如微笑、手势和站姿等。
清晰的逻辑表达是成功授课的关键。内训师需要掌握逻辑表达的技巧，确保信息传递的流畅性。TTT课程中介绍了多种表达逻辑架构，包括金字塔原理和即兴演讲的AREM公式。
开场是授课的第一印象，直接影响学员的兴趣和注意力。TTT课程中强调开场白需要明确目的，并采用有效的开场方式，如问题法、引文法和案例法等。
眼神交流是建立与学员之间信任关系的重要方式。TTT课程中提到，内训师应关注学员的眼神变化，以判断他们的注意力和理解程度。
PPT是授课过程中不可或缺的工具，合理的设计能够提升课程的专业性。TTT课程中介绍了PPT设计的基本原则，包括视觉设计和信息传达的有效性。
授课表达能力是内训师和管理者在培训过程中不可或缺的技能。通过TTT课程的系统训练，内训师可以有效提升自己的表达能力、专业形象和授课技巧，从而更好地服务于企业的培训需求。只有不断提升自身的授课能力，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地，为企业的发展贡献更大的力量。
