在现代企业中，管理者不仅需要具备专业的业务能力，更需要掌握有效的沟通与表达技巧。逻辑表达训练恰恰是帮助企业内部培训师、职业培训师以及希望提升演讲能力的人员的重要课程之一。TTT（Training the Trainer to Train）课程通过系统的训练，帮助学员掌握逻辑表达的技巧，提高授课效果和学员的学习体验。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
TTT课程是由美国国际训练协会推出的一项经典培训项目，旨在提升企业内部培训师的授课能力。根据社会劳动保障部的调研数据显示，未经系统培训的内训师，只有16%的学员能够在听课后学会所授内容。这一数据表明，内训师的表达能力与授课效果之间存在着直接的关联。课程的核心理念在于，“不会教导就不会领导”，这意味着一个合格的管理者必须具备培训下属的能力。
在TTT课程中，学员将学习到如何有效地传达知识，如何让学员愿意听、听得懂、学得会、做得到。这不仅提升了内训师的个人能力，也对企业的整体绩效有着积极的影响。
内训师在企业中扮演着多重角色，不仅是知识的传递者，更是学员成长的引导者。内训师需要清晰地了解自己的角色定位，以便更好地进行课程设计和授课。课程中，学员将学习到如何通过“编、导、演”三个步骤进行课程设计，确保授课内容的逻辑性和有效性。
课程强调内训师必须了解成人学习的特点，以便更好地设计和实施培训。成人学习者通常具有较强的目的性和参与感，他们希望通过培训解决实际问题。因此，内训师在授课时应注重以下几个方面：
逻辑表达是内训师授课成功的关键。课程中，学员将学习如何搭建清晰的表达逻辑，使用金字塔原理和思维导图等工具，帮助他们在授课时更加条理清晰。通过即兴演讲训练，学员可以提高自己的表达能力，增强现场应变与控场能力。
内训师在授课时，应采用“三个阶段”的讲解逻辑：
这种逻辑结构不仅清晰易懂，还能有效地引导学员的思考，增强他们的学习兴趣。
内训师的职业形象对授课效果有着重要影响。课程中，学员将学习如何提升自身的专业形象，包括着装、言语、举止等多个方面。成功的内训师应具备良好的形象和专业的素养，这将直接影响学员对授课内容的接受度。
内训师在授课时常常面临紧张和压力。课程中将教授学员如何有效管理自己的情绪，提升自信心。通过心理诱导、压力转移等多种方法，内训师可以在高压环境中保持冷静，确保课程的顺利进行。
具体的应对策略包括：
开场和结尾是内训师授课的两个重要环节。成功的开场可以迅速吸引学员的注意，而有力的结尾则能有效巩固学习效果。在课程中，学员将学习到多种开场和结尾的设计方法，如问题法、案例法、数据法等，帮助他们在实际授课中灵活运用。
PPT是内训师授课的重要辅助工具。课程将教授学员如何设计高效的PPT课件，包括视觉设计原则、文字和图表的优化等。通过实际案例分析，学员能够掌握如何通过精美的PPT提升课程的专业度和吸引力。
设计PPT时应注意以下几点：
逻辑表达训练是提升内训师授课能力的重要课程，通过系统的培训，学员不仅能够掌握演讲与表达技巧，还能提升自身的职业形象和应变能力。随着企业对内训师的要求越来越高，逻辑表达训练将成为每位内训师必修的课程。通过不断的学习与实践，内训师能够在职场中脱颖而出，为企业的发展贡献更大的价值。
在未来的培训中，企业可以通过TTT课程不断提升内训师的能力，营造良好的学习氛围，最终实现整个团队的成长与进步。
