有效教学策略规划助力学生全面发展

教学策略规划：提升企业内训师能力的有效途径

在当今快速发展的商业环境中，企业培训已成为提升员工能力、增强企业竞争力的重要手段。根据2019年人社部关于企业内训状况的调查，发现没有经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这一数据深刻揭示了内训师培训的重要性和紧迫性。为了帮助学员做到“学员行为改变，企业效益得到提升”，本文将围绕“教学策略规划”这个主题，结合企业内训课程的内容，探讨如何有效提升内训师的授课能力和课程设计能力。

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通过本课程，学员将掌握系统化的课程开发和授课技巧，提升企业内训的有效性。课程结合实际案例和多种教学方法，确保学员全程投入，学有所成。沣然老师将以实战演示，帮助学员从课程设计到授课技巧全面提升，确保内容深入人心，学员能听懂、学会、

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课程背景与目标

企业内训的目标是让员工在培训后能有效地应用所学知识和技能，从而推动企业的整体效益。然而，许多企业领导对内训师的培训抱有误解，认为内训师的培训并不值得投入，甚至认为外请的讲师无法理解企业的专业需求。因此，制定有效的教学策略，使内训师能够掌握授课技巧和课程开发能力，成为了培训课程设计的重中之重。

本课程为期三天，分为两大模块：授课技巧和课程开发。通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，旨在提升学员的授课能力，使其能够在培训过程中实现“让学员愿意听，听得懂，学得会，记得住，用的上，带的走”的目标。

一念之转——七步课程设计与开发

企业内训师往往面临着如何有效设计课程的挑战。许多讲师在知识储备上毫无问题，但在课程设计和呈现上却显得无从下手。为了帮助内训师克服这一难题，本课程设计了“七步课程设计与开发”流程。

• 需求分析：通过工具如营销价值链和项目管理思维模型，梳理出企业的培训需求，确保培训目标与企业目标高度一致。
• 问题导入：课程设计应基于实际工作中的问题，以“无问题不培训”为原则，确保课程内容贴近实际。
• 目标明确：制定清晰的课程目标，区分课程目标与教学目标，确保课程设计有的放矢。
• 内容设计：通过内萃外取，收集高质量的课程素材，确保课程内容的丰富性和实用性。
• 教学策略规划：制定有效的教学策略，提升课堂的互动性和参与感。
• PPT设计：掌握课件设计的基本原则，如色彩搭配、版式设计和动画运用，制作出高质量的教学材料。
• 课程命名：为课程命名时，应遵循精准、优雅和冲击力的原则，确保课程名称能吸引学员的注意。

内部培训师的角色与定位

内训师不仅是知识的传递者，更是培训过程中的引导者和激励者。为了更好地履行这一角色，内训师需要具备以下几个方面的能力：

• 专业知识：内训师应具备扎实的专业知识，能够回答学员的问题并提供实际的解决方案。
• 表达能力：有效的表达能力是内训师的核心素质，只有清晰的表达才能帮助学员理解课程内容。
• 情感共鸣：内训师需要通过情感共鸣来激发学员的学习兴趣，使其在培训过程中保持高水平的参与度。

通过系统的培训，内训师能够掌握如何在授课中引导学员思考，如何运用案例和互动环节来提升课程的吸引力，从而大大提升培训的效果。

教学策略规划的十三招

为了提升教学效果，本课程设计了十三种教学策略。这些策略不仅适用于内训师，也适合所有参与培训的讲师。以下是一些关键策略：

• 开场五招：通过引起兴趣、建立信任、制造压力、告知好处和达成共识，在开场时迅速吸引学员的注意。
• 中场三招：在课程中段，关注学员的态度与意识、知识与概念、技能与技巧，确保学员能够跟上课程的节奏。
• 结尾五招：在课程结束时，通过要点回顾、答疑解惑、行动促进、升华寄语和感谢祝福，为学员留下深刻的印象。

PPT设计与标准课件制作

现代培训中，PPT的设计与制作是非常重要的一环。内训师需要掌握以下几个核心要素：

• 色彩搭配：合理的色彩搭配可以提升课件的可读性和吸引力，避免使用过于鲜艳或对比强烈的颜色。
• 版式设计：好的版式设计能帮助学员更好地吸收信息，避免信息过载。
• 动画呈现：适当的动画效果可以让课件内容更加生动，但应避免过度使用，以免分散学员注意力。

通过掌握这些设计技巧，内训师能够制作出专业且富有吸引力的课件，从而提升授课效果。

课程实施与评估

课程的实施和评估是确保培训效果的重要环节。在培训结束后，内训师应及时收集学员的反馈，评估课程的有效性。可以通过问卷调查、学员讨论以及观察学员的行为变化等方式来进行评估。这不仅有助于改进后续课程的设计，也能为内训师的职业发展提供重要依据。

总结

教学策略规划是提升企业内训师能力的关键。通过系统的培训与实践，内训师不仅能够掌握授课技巧，还能有效开发课程，提升企业培训的整体效果。面对复杂多变的商业环境，企业应重视内训师的培养，以确保员工能够在培训中获得实用的知识与技能，从而推动企业的持续发展。

通过本文的探讨，我们希望为企业在内训师的培训与发展上提供有效的指导，帮助企业实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。