优化课程结构设计提升学习效果的方法与策略

课程结构设计：提升企业内训师的能力与效能

在现代企业中，培训不仅仅是简单的知识传授，更是提升员工素质、优化企业效益的重要手段。然而，根据人社部2019年的调查显示，许多企业内训师在授课时的有效性仅为16%。这并不是因为他们没有知识，而是因为缺乏系统的课程设计与授课技巧。因此，课程结构设计的合理与否，直接影响到培训的效果和学员的行为改变。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

通过本课程，学员将掌握系统化的课程开发和授课技巧，提升企业内训的有效性。课程结合实际案例和多种教学方法，确保学员全程投入，学有所成。沣然老师将以实战演示，帮助学员从课程设计到授课技巧全面提升，确保内容深入人心，学员能听懂、学会、

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一、课程背景与目标

企业培训的目标是实现“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，仅仅依靠现有的内训师和随意的培训内容，往往无法达到预期效果。针对这一现状，本次课程旨在通过系统的课程设计与授课技巧的培训，帮助企业内训师提升授课能力，使其在授课过程中能够有效吸引学员的注意力，提升学习效率。

二、课程内容概述

• 课程时间：3天，每天6小时
• 授课对象：企业内部讲师、培训经理、培训专员
• 授课方式：案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法

本课程将分为两个主要模块，分别是“七步课程设计与开发”和“内训师授课技术与呈现”。每个模块都有其独特的目标和内容，旨在帮助学员在实际工作中能够灵活运用所学知识。

三、七步课程设计与开发

在这一模块中，学员将系统学习课程设计的基本流程和关键步骤，掌握如何有效地开发符合企业需求的课程。课程将通过以下几个部分展开：

1. 精准分析企业需求

企业培训的首要任务是明确培训需求。学员将学习如何通过营销价值链和项目管理思维模型梳理企业在培训中的真实需求，确保课程内容的针对性和实用性。同时，学员将了解到培训目标如何影响教学策略的设计，从而促进教学成果的转化。

2. 课程破题与结构设计

课程的破题是课程设计的重要环节。学员将学习如何制定课程目标，并结合实际工作情境制定出具有针对性的培训方案。课程目标将与企业的业务目标、绩效目标等相结合，使得培训内容能够真正解决企业面临的问题。

3. 教学策略规划

为了让课程内容更加生动、有趣，学员将学习多种教学策略，包括如何有效开场、组织学习和进行课程总结。这些策略将帮助内训师在授课时更好地吸引学员的注意力，提升课堂氛围。

4. 课件设计与制作

优秀的课件设计是提升教学效果的关键。学员将学习如何运用色彩、版式和动画等设计元素，制作出高质量的PPT课件。同时，学员还将掌握如何整理和汇编课程讲义，以及建立素材百宝箱，确保在授课时能随时调用所需资料。

四、内训师授课技术与呈现

在这个模块中，学员将重点学习授课的技巧与方法，提升自身的表达与互动能力，使得授课更加生动有趣。以下是本模块的主要内容：

1. 内训师角色定位

学员将学习如何定位内训师的角色，明确自身在培训过程中的责任与使命，提升自身的专业形象。这一部分将结合实际案例，让学员理解内训师在企业中的重要性。

2. 紧张情绪的管理

内训师在授课时常常会面临紧张情绪，学员将学习如何有效管理这些情绪，提升自信心。课程将介绍多种应对紧张情绪的方法，帮助学员在授课时保持良好的心理状态。

3. 肢体语言与表达技巧

良好的肢体语言和表达技巧是提升授课效果的关键。学员将学习如何运用肢体语言增强表达的感染力，提升课堂的互动性。同时，学员还将掌握逻辑清晰的表达方法，确保信息的有效传递。

4. 开场与结尾设计

成功的开场与结尾能够为课程的整体效果加分。学员将学习多种开场与结尾的设计方法，确保在授课时能够有效引导学员的注意力，并在课程结束时留下深刻的印象。

五、课程收益与期待

完成本次培训后，学员将能够掌握以下技能：

• 有效的课程开发与设计流程，能够独立编写课程大纲与课件。
• 清晰的授课思路与表达技巧，能够在培训中自信、流利地传达信息。
• 灵活运用多种教学方法，提升课堂的互动性与趣味性。
• 针对企业实际需求，设计出符合市场需求的培训课程。

通过本次培训，学员不仅能够提升自身的授课能力，更能为企业培养出一批优秀的内训师团队，推动企业内部培训的有效性和专业性，从而实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。

结语

总结来说，课程结构设计不仅是培训过程中重要的一环，更是实现企业培训目标的基础。通过系统的课程设计与授课技巧培训，企业内训师能够更好地适应现代企业的需求，提升培训的有效性。希望通过本次课程，能够帮助每位学员在未来的培训中游刃有余，真正成为企业培训的推动者与引导者。