在当今经济环境下，许多人在职业生涯中感到迷茫，尤其是在内卷现象加剧的背景下，企业员工常常面临着倦怠、焦虑等消极情绪。为了帮助员工找到职业发展的方向，我们的培训课程《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》以人职匹配模型为基础，结合多年的个案生涯咨询经验，旨在帮助员工探索个人能力优势，构建和谐的内在状态。在这篇文章中，我们将重点讨论“职业收益公式”，并探讨如何在职业发展中实现自我价值和企业价值的共赢。
邓智飞
培训咨询
职业收益公式是一个帮助员工分析和理解自己职业发展的工具。它不仅关注个人的能力和兴趣，还考虑到企业的需求和目标。通过这个公式，员工可以更清晰地认识到自己在职业生涯中的价值，从而避免在内卷环境中迷失方向。
职业收益公式的核心要素包括：
理解职业发展的底层逻辑是个人职业生涯规划的基石。我们在培训中强调，职业发展不仅仅是职务的提升，更是个人能力的不断提升和自我价值的实现。
通过对自身能力的深刻理解，员工能够更好地找到与自己价值观和兴趣相符的职业道路。在课程中，我们运用了明尼苏达工作适应论（人岗匹配模型），强调“先做价值，再找收益”的理念。这一模型帮助员工认识到，个人的职业价值必须与企业的需求相匹配，才能达到双方的共赢。
职业生涯通常分为三个阶段：初级阶段、中级阶段和高级阶段。在每个阶段，员工都面临着不同的挑战和机遇。了解这些阶段并掌握每个阶段的关键任务，有助于员工更好地规划自己的职业发展路径。
企业的成长与发展也会影响员工的职业生涯。在不同发展阶段，企业的人才需求和文化要求会发生变化。通过理解企业的要求，员工可以更好地定位自己的职业发展方向，实现个人与组织的双赢。
职业收益公式的最终目的是实现个体与组织的共赢。员工在提升个人能力的同时，也为企业创造了更大的价值。
在课程中，我们利用工具1：职业发展CD模型和工具2：职业收益公式，帮助员工发现和培养自己的职场优势。这些优势不仅包括专业技能，还包括软技能，如沟通能力和团队合作能力。
通过探索个人能力优势，员工可以聚焦于自己的优势领域，培养潜能，利用储存资源，规避盲区。我们也提供了工具3：能力结构三核、工具4：能力盘点等，帮助员工全面评估自己的能力。
在职业发展中，情绪管理是一个不可忽视的方面。失落、焦虑和厌倦等情绪常常会阻碍个人的成长与发展。在课程中，我们通过案例分析，帮助员工识别情绪问题的关键卡点，并提供解决方案，恢复最佳工作状态。
为了使职业收益公式更具实践性，我们在课程中采用了体验式教学，结合企业的实际案例，帮助员工将理论应用于实践。
通过分析案例“程程的困惑”，员工可以看到自身在职业发展中可能遇到的各种问题，以及如何通过职业收益公式来寻找解决方案，明确自己的职业发展方向。
在另一案例“安娜的烦恼”中，员工学习到如何分析自身的职业情绪，并通过生涯三叶草、生命之花等工具，帮助自己制定个人发展计划（IDP）以实现自我成长。
通过《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程的学习，员工不仅能够理解职业收益公式的内涵和应用，更能够在实际职业发展中有效利用这些工具，提升自身的核心竞争力。从而在充满挑战的职场环境中，找到归属感，实现个人与组织的双赢。
在未来的职业生涯中，员工需要不断自我反思与调整，保持学习的热情，才能在快速变化的市场中立于不败之地。职业收益公式将是每位员工在职业发展道路上的指南，帮助他们在复杂的职场中找到自己的方向，释放内在的潜力。
最后，希望每位员工都能通过本课程及其所学到的知识和技能，为自己的职业发展开辟一条更加清晰、明亮的道路！
