在当今职场中，许多资深专业人士和团队管理者积累了丰富的经验，但将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识课程，往往面临巨大的挑战。我们的培训课程《经验成课》旨在帮助这些职场精英实现自我认知、知识结构化、课程内容创新及互动式教学的实施，从而打造出高质量的课程。
邓智飞
培训咨询
职场中的许多人在多年的工作中积累了大量经验，但却难以明确自己的核心优势。我们的课程将引导参与者进行自我探索，识别并确认自己的独特价值。此外，面对庞杂的个人知识库，很多人在尝试梳理时感到迷茫，这就需要系统的方法与工具来帮助他们有序地组织和结构化知识经验。
课程内容的创新和优化也是本课程的一大亮点，参与者将学习如何开发课程内容，提升材料的系统性和深度。通过互动式教学的实施，课程将教授如何设计和实施更具参与感的课堂教学，以提高学员的参与度和学习成效。
通过这门课程，参与者将能更好地理解如何将他们的经验转化为可教授的内容，帮助他人并成就自我。
本课程的设计分为多个模块，每个模块都有清晰的目标和实践活动，确保参与者在6小时的学习中，能够有效吸收和运用课程内容。
课程的开始将通过入场调查来打破僵局，了解学员的背景和需求，为后续的学习奠定基础。
在此模块中，参与者将学习如何定位自己的课题方向，明确课程目标。通过学员画像与痛点分析，进行需求调研，制定出切实可行的课程目标。
课程架构是成功课程的基石。在这一部分，参与者将掌握课程结构图的全景视图，了解常见的课程逻辑结构，及其构建的方法与工具。
经验萃取是将个人经历转化为教学内容的关键。我们将介绍经验萃取的基础概念、适合的条件和情境问题，以及经验萃取的四个层次和六步法，帮助参与者有效提炼出可教学的内容。
这一模块将教授整体教学活动的设计，包括课程导入、关键知识点的学习活动、提出好问题的研讨式教学活动等，确保课程内容生动且富有互动性。
最后，课程将介绍如何利用AI智能体进行课程设计与开发，教参与者如何给课程起一个好名字，以及制定课程试讲和交付计划。
本课程采用逻辑方法讲解结合案例示范、头脑风暴和现场实操演练的方式，其中60%为实操，40%为理论讲解。通过手把手的指导，确保每位参与者都能在课程结束时，拥有一门高质量的课程框架和内容。
在课程的尾声，参与者将进行总结与回顾，巩固所学知识。通过整理和完善自己的课程内容，最终实现个人经验的系统化转化，帮助他人并推动自身的专业成长。
课程结构设计不仅是一个学术的过程，更是个人职业发展的重要环节。《经验成课》将为职场中的专业人士提供一个系统化、结构化的课程设计框架，让他们在这次专业成长的旅程中，发掘自身的潜力，实现经验的分享与传承。让每一个人的经验都能发光发热，启迪他人，成就自我。
