在现代职场中，工作效率与个人发展日益受到重视。然而，许多人在面对繁重的工作任务时，常常感到无从下手，甚至陷入消极、抱怨的情绪中。这种现象背后的原因，往往是对时间管理的不足、缺乏明确目标及有效沟通的问题。为了帮助个人与团队提高效能，史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》课程应运而生。
董雨
培训咨询
许多职场人士在工作中常常感到不知所措，尽管他们每天都在忙碌，却依然觉得离目标遥不可及。这其中的原因有很多：
这些问题不仅影响了个人的工作效率，也对团队的凝聚力和组织的整体表现产生了负面影响。因此，学习高效能的思维与原则变得尤为重要。
参加《高效能人士的七个习惯》课程，将为个人、团队及组织带来诸多益处：
该课程强调活跃的互动气氛，通过启发式的内容和实用的方法，帮助学员解决实际困惑。课程设置了自由问答环节，使学员能够在实践中不断反思与提升。
本课程适合广泛的职场人士，包括企业员工、新员工、骨干员工及中基层主管/经理，旨在帮助他们提升自身效能，助力职业发展。
主动积极是高效能人士的首要习惯。它强调个人的选择自由与责任感。在面对刺激时，积极主动的人会选择如何反应，而不是被动接受。他们会关注自己的影响圈，专注于能够控制的事情，从而提升个人效能。
这一习惯强调目标设定的重要性。高效能人士会在行动之前，先思考最终目标与使命。在此基础上，他们能够制定清晰的计划，并分解成可执行的步骤，从而确保每一步都朝着目标前进。
时间管理是高效能人士必不可少的能力。通过使用时间管理矩阵，高效能人士能够区分重要与紧急的任务，优先处理第一象限的事务，确保时间和精力集中在真正重要的事情上。此外，他们还会制定个人的角色规划，明确生活中的优先事项。
双赢思维强调在与他人交往时，追求共同利益而非零和游戏。高效能人士会通过管理冲突与建立共同目标来实现双赢，并利用CRIB四步法来解决问题。这种思维方式不仅能增强人际关系，也能提升团队合作效率。
了解他人是建立良好人际关系的基础。高效能人士通过积极倾听，理解他人的需求与感受，从而更有效地沟通与合作。他们掌握了倾听的三步法，能够更好地回应他人的情感与意图。
统合综效强调团队协作的重要性。高效能人士懂得尊重差异，取长补短，通过充分发挥团队成员的优势，来实现更高的整体效能。他们会关注团队的价值感、目标和流程，确保每个人都能为共同目标而努力。
最后，不断更新是高效能人士保持持久竞争力的关键。通过身体、精神、社会和智力四方面的持续更新，他们能够保持高效的状态，适应不断变化的环境。
通过学习和实践《高效能人士的七个习惯》，个人可以在工作中更好地管理时间、设定目标、提升沟通能力，从而实现更高的工作效率与成就。同时，团队与组织也能通过培养高效能文化，增强凝聚力与创新能力。
在职场的激烈竞争中，成为高效能人士不仅能帮助个人实现职业目标，也能为团队与组织的成功贡献力量。无论是新员工还是中层管理者，学习并践行这些习惯，将为您的职业生涯带来深远的影响。
