何立
管理心理学与组织人才发展专家
广东外语外贸大学应用心理学系副教授，企业管理博士。拥有24年管理心理学与人力资源实战经验，专注人才测评、员工EAP及绩效管理。主持三十余家大型企业咨询项目，兼具学术研究与商业落地能力。
专家背景
何立，管理心理学与组织人才发展专家。广东外语外贸大学应用心理学系副教授、硕士生导师，企业管理博士。拥有24年工作及研究经历，曾任保利房地产招聘与绩效经理及多家企业顾问公司高管，现任广东省人力资源研究会学术委员、国家EAP高级讲师。
核心擅长方向
核心能力： 管理心理学 / 人才测评 / 员工EAP / 人力资源管理
延展能力： 沟通式管理 / 绩效管理 / 压力管理 / 情商管理 / 招聘面试
核心主题： 心理与管理融合 / 人才识别与发展 / 组织效能提升
专家主题方向
代表培训课程
管理心理赢聚力
从管理策略到场景沙盘，帮助管理者建立当责意识，提升团队凝聚力与执行闭环能力。
从心智模式看识人之道
基于管理心理学视角，解析识人底层逻辑，帮助管理者精准识别人才特质与潜力。
选聘面试的识人之道
针对HR专业人员，提供科学的面试甄选工具与方法，提升招聘准确率与人岗匹配度。
适合匹配的岗位培训
根据讲师方向、代表课程和主题能力，可继续查看对应参训对象的培训路径。
适合参考的学习路径
根据讲师的课程方向、主题标签和培训经验，可继续查看以下培养路径，便于把课程、讲师和阶段产出组合成完整方案。
研究领域
主要致力于岗位管理、绩效管理、薪酬管理、管理心理学、人才测评及EAP（组织心理建设项目）的咨询服务与理论研究。善于将人才测评、管理心理学、社会心理学理论及实践与人力资源管理谋略相结合，注重目标导向下的问题解决策略，在《精准招聘》《赢聚力》等著作中系统阐述了其管理理念。
培训实践经验
拥有24年工作及研究经历，曾主持广东移动、广西移动、广州港集团、雅居乐地产、粤电集团、平安银行、建设银行等三十余家大型企业的人力资源管理、人才测评及EAP咨询项目。课程深受金融、电力、制造、地产等行业客户认可，兼具高校学术严谨性与企业实战操作性。
服务行业
行业覆盖包括：金融银行、电力能源、通信、制造业、房地产行业、烟草、交通基础设施、公共事业、政府国企。
专业认证
具备深厚的学术背景与专业资质，持有企业管理博士学位，担任应用心理学系副教授及硕士生导师。拥有国家EAP高级讲师、人力资源管理师、人才测评师等专业认证，兼任广东省人力资源研究会学术委员、常务理事及副秘书长。
