思路

党建与工会工作深度融合

随着社会经济的发展和企业管理的变革，工会在职工利益维护和党的执政能力建设方面的作用愈加凸显。党建与工会工作深度融合，成为新时代背景下强化党对工会领导的重要课题。本文将对“党建与工会工作深度融合”这一主题进行深入探讨，涵盖其背景、意义、实施思路、实践案例及未来发展方向，力求为相关从业者提供全面的理论支持和实践指导。

一、课程背景

工会作为职工利益的代表者和维护者，在加强党的执政能力建设方面肩负着重要的责任，承担着光荣的使命。坚持党建与工会组织工作的深度融合，是加强党对工会工作的领导、保证工会组织始终坚持正确发展方向的客观要求。通过深入分析党建与工会工作的关系，可以更好地理解两者之间的内在联系和相辅相成的作用。

二、明确党组织与工会的关系

在国有企业及其他各类组织中，党组织和工会是政治管理的重要组成部分。二者的关系可以从以下几个方面进行阐述：

• 党建与工会工作构成国企政治管理的重要部分：国企的政治管理需要通过党组织与工会的紧密结合，形成有效的监督和管理机制，以实现对职工的全面服务和支持。
• 党建是工会工作的指路明灯：党组织的指导思想和政策方针为工会的工作指明了方向，帮助工会在复杂的社会环境中把握职工的需求和利益。
• 两者的根本利益是一致的：无论是党组织还是工会，最终目的都是为了实现广大职工的根本利益，推动企业的健康发展。
• 两者融合才能相得益彰：通过党建与工会的深度融合，可以形成合力，共同推动企业文化建设和职工福利提升。

三、厘清党建与工会工作融合的思路

在明确了党组织与工会的关系后，下一步是厘清两者融合的具体思路。这一过程可以从政治、思想和行动三个层面进行分析：

• 政治统领：坚持党的领导是工会工作的根本原则，工会要在党的指导下开展各项工作，确保工会活动的政治方向和政治属性。
• 思想同心：加强对职工的思想政治教育，增强职工对党的认同感和归属感，使其在思想上与党组织保持高度一致。
• 行动同步：在具体实践中，工会要与党组织密切配合，形成统一的工作节奏和协同的工作机制，确保各项活动的有效实施。

四、抓住党建与工会工作的桥梁

在党建与工会工作的融合过程中，"人"是最重要的桥梁。工会组织的工作需要围绕“人”展开，强调以人为本，注重职工的参与感和主人翁意识。通过建立良好的沟通机制和互动平台，增强党组织与工会之间的联系，营造和谐的工作氛围，有助于提高职工的积极性和创造力。

五、发挥党建的“四个优势”，促进工会工作

党建在工会工作中的优势主要体现在以下四个方面：

• 政治优势：通过加强党的政治领导，确保工会的工作始终保持正确的政治方向，增强工会的凝聚力和战斗力。
• 组织优势：党组织的强大组织体系为工会提供了坚实的后盾，工会可以借助这一体系更好地开展职工服务和权益维护工作。
• 宣传优势：党组织在宣传工作方面的丰富经验，可以帮助工会更有效地传播职工的声音和需求，提高职工的参与感。
• 文化优势：党建工作中的优秀文化传统和价值观念，可以为工会的文化建设提供指导，增强职工的文化认同感。

六、抓住党建与工会工作融合的切入点

在实施党建与工会工作深度融合的过程中，明确切入点尤为重要。以下是一些可行的切入点：

• 坚持党建统领，实施党建带工建：通过党建工作推动工会工作的全面开展，确保工会工作始终服务于党的中心任务。
• 积极发挥职工监督作用：工会要发挥职工在企业管理中的监督作用，确保职工的合法权益得到有效维护。
• 基本融合点：组织、目标、活动：在组织架构、目标设定和活动开展上实现工会与党组织的协同，形成合力。
• 建立双向互动的共促机制：通过建立良好的沟通渠道，实现党组织与工会之间的信息互通，促进双方的共同发展。
• 积极创新实践，增强融合活力：探索多样化的融合方式和实践案例，提高党建与工会工作的适应性和灵活性。
• 强化问题导向，克服融合问题：针对实际工作中存在的问题，及时进行分析和整改，确保融合工作的顺利推进。

七、实践案例

在全国范围内，已经有多个地方和企业成功实践了党建与工会工作的深度融合，取得了显著成效。例如：

• 某国有企业：该企业通过建立党建与工会联席会议机制，定期召开工作协调会，确保各项工作在党的领导下有序开展，形成了良好的工作氛围，职工的满意度显著提升。
• 某地方工会：该地工会在党建工作中，开展了丰富多彩的文体活动，增强了职工的凝聚力，同时通过活动宣传党的政策和工会的职能，提升了职工的参与感。

八、未来发展方向

展望未来，党建与工会工作的深度融合将继续深化，主要体现在以下几个方面：

• 增强信息化建设：通过信息技术手段，提高党建与工会工作的效率，实现信息共享、资源整合。
• 加强培训与交流：开展多层次、多领域的培训与交流活动，提升工会干部的素质和能力，推动两者的深度融合。
• 探索多元化融合模式：结合实际情况，探索适合不同企业和地区特点的融合模式，提高融合的针对性和有效性。

九、课程小结

通过对党建与工会工作深度融合的理论分析与实践探讨，可以看出，两者的紧密结合是实现企业可持续发展的重要保障。未来，随着社会经济的不断发展和企业管理的不断创新，党建与工会工作融合的路径将更加多样化、灵活化，为广大职工提供更优质的服务和保障。希望通过持续的努力，能够实现党组织与工会的共同进步，推动企业和谐、稳定、持续的发展。