在现代社会中，人与人之间的交往往常充满了复杂性和不确定性。尤其是在职场、情感以及人际关系中，如何准确识别他人的性格和能力，成为了许多人面临的一大挑战。何立老师的课程《从心智模式看识人之道》正是为了解决这一问题而设计的，通过深入探讨心智模式的构成与评价，帮助参与者提升识人能力，建立科学的人才评价体系。
随着社会的发展和竞争的加剧，职场中的“人品”评价愈发受到重视。人们常常在谈婚论嫁时，感叹“嫁错郎”或“遇人不淑”。在职场中，如何识别“危险人物”，如何评判员工的能力和人品，都是关键问题。柳传志和雷军等企业大佬的管理理念中，均强调了“人”的重要性，这从侧面反映了识人的重要性。识人之道不仅关乎个人职业发展，也影响着团队的合作与效率。因此，学习如何识人、用人，成为了现代职场人必备的技能之一。
心智模式是指个体在认知过程中所形成的思维定势和认知框架。它深刻影响着个体的行为、决策和人际交往。心智模式由以下几个系统构成：
这些系统共同作用，构成了个体的心智模式，影响着其与他人的互动和合作。
能力系统的评价主要通过行为事件和面试技术来实现。行为面试法作为一种有效的评价工具，能够通过过去的行为表现来预测未来的行为。通过提出典型问题，评估应聘者在关键情境下的反应，可以有效判断其能力水平。
例如，诸葛亮的《知人性》中提到的能力评价方法，强调通过对个体过往行为的分析，了解其潜在能力。课程中将结合具体案例，深入探讨如何通过行为面试法识别心智能力模式。
动力系统的评价主要关注个体的动机和价值观。微表情作为一种非语言交流方式，能够有效反映个体内心的真实情感。通过观察微表情、语气语调和身体语言，评估者可以获得更多关于个体情感状态和内在动机的信息。
课程将通过具体的案例分析，帮助学员掌握识别微反应的技巧，从而提升对他人内在动机的敏感性。
人格系统的评价则主要关注个体的性格特征和行为风格。在中国文化中，“德才兼备”是评价一个人的重要标准。通过时间、危难和利益的考验，能够有效判断个体的人品。课程将结合实际案例，深入探讨如何通过具体的线索来分析个体的性格特征。
例如，通过观察一个人在压力下的表现，能够判断其应对危机的能力和人品。课程中将提供一系列实用的方法，帮助学员提升人格评价的能力。
课程最后将综合能力系统、动力系统和人格系统的评价方法，形成一个系统化的识人框架。通过多维度共振的方法，评估个体在不同情境下的表现，从而得出更为全面和准确的结论。课程强调，要回归简单和善意的本性，满足人们的安全感需求，同时提升与人为善的能力。
参与本课程后，学员将能够：
本课程采取讲授、情境模拟、小组讨论和视频解读等多种形式，确保学员能够在轻松愉快的氛围中学习和交流。课程适合各界人士，尤其是职场和商场的精英人士，参与人数控制在30到200人之间，便于互动和讨论。
随着社会的不断发展，识人之道的重要性愈发凸显。通过学习心智模式的相关知识，掌握科学的识人方法，能够帮助个人在职场和生活中做出更为明智的选择。何立老师的课程为广大学员提供了一个深入理解和实践识人之道的平台，期待每一个参与者都能在此过程中收获丰厚的成果。
在本课程的设计和内容中，参考了多项专业文献和研究，主要包括以下几方面：
通过对这些领域的深入研究，课程力求为学员提供最为前沿和实用的识人技巧，帮助他们在复杂的人际关系中游刃有余。
以上内容仅为简要概述，课程本身将提供更为详细和深入的分析与讨论，欢迎所有有兴趣的朋友积极参与，共同探索识人之道的奥秘。
