经营管理能力是指在企业经营与管理中，领导者和管理者所需具备的综合性能力。它包括战略思维、组织协调、资源整合、决策能力、领导力等多个方面，涉及到企业的方方面面，从日常运营到长远发展。随着全球化和信息化的发展，经营管理能力的重要性愈发凸显，尤其是在外派高管的管理实践中，如何提升其经营管理能力，已成为企业人力资源管理的重要课题。
经营管理能力并不是单一的能力，而是由多个要素构成的综合能力。这些要素相互关联，共同影响着管理者的工作表现和企业的整体业绩。
战略思维是经营管理能力的重要组成部分，它要求管理者能够从全局出发，进行长远规划与布局。有效的战略思维能够帮助企业在竞争中找到优势，制定出切实可行的发展策略。
组织协调能力指的是管理者在组织内部进行资源配置、人员安排和任务分配的能力。良好的组织协调能力能够提高团队的工作效率，增强组织的凝聚力。
决策能力是经营管理中的核心能力，它直接影响到企业的运营和发展。管理者需要具备分析问题、判断形势、选择方案的能力，以确保做出合理有效的决策。
领导力是指管理者在团队中发挥引导和激励作用的能力。优秀的管理者不仅要能制定目标，还要能够激励团队成员共同努力，达成目标。
沟通能力是经营管理能力的基础，它涉及到信息的传递与交流。管理者需要能够清晰、有效地传达信息，确保团队成员之间的理解与协作。
在快速变化的市场环境中，创新能力显得尤为重要。管理者需要具备敏锐的洞察力，能够识别市场机会，并推动组织进行创新以适应变化。
在当今商业环境中，企业越来越多地采取外派高管的模式来应对全球化带来的挑战。外派高管在不同地域、不同文化背景中工作，面临着特殊的管理挑战，因此其经营管理能力的提升显得尤为重要。
外派高管需要具备较强的适应性，能够快速融入新的工作环境和团队文化。这包括了解当地市场、文化习俗以及团队成员的工作风格。
外派高管往往需要在资源有限的情况下进行有效的资源整合，调动各方资源以实现项目目标。这要求他们具备较强的人际交往能力和协调能力。
外派高管在面临项目压力和业绩考核时，需要具备较强的心理素质和应变能力，能够在压力中保持冷静，做出理性的决策。
外派高管的领导力不仅体现在对下属的管理上，还体现在对上级和同级的影响力上。他们需要通过有效的沟通与协作，赢得团队的信任与支持。
在复杂的外部环境中，外派高管需要快速做出决策，并确保决策的有效执行。这需要他们具备全面的分析能力和良好的执行力。
为了提升经营管理能力，尤其是在外派高管的培训中，企业可以采取多种策略。以下是一些有效的提升方法：
定期对外派高管进行系统的培训，内容包括战略管理、组织行为、领导力等，使其全面了解现代管理的理论与实践。
通过实践项目的锻炼，让外派高管在真实的工作环境中积累经验，提升其解决实际问题的能力。
建立导师制度，由经验丰富的高管对新上任的外派高管进行一对一指导，帮助其快速适应新环境。
通过定期的绩效评估与反馈，帮助外派高管识别自身的优势与不足，从而制定相应的改进计划。
针对外派高管的文化适应问题，开展文化适应训练，帮助其更好地理解和融入当地文化，提高工作效率。
鼓励外派高管与其他部门进行跨部门合作，拓宽视野，提升其组织协调能力和资源整合能力。
在学术界，关于经营管理能力的研究主要集中在以下几个方面：
研究者们对领导力的不同理论进行了探讨，包括变革型领导、交易型领导等，分析其对组织绩效的影响。
决策理论的研究关注管理者在复杂环境中的决策过程，探讨如何通过科学决策提高管理效率。
组织行为学研究管理者如何通过影响团队成员的行为，提升团队的工作效率与凝聚力。
战略管理领域探讨企业如何通过制定和实施战略来提升竞争优势，强调管理者的战略思维能力。
人力资源管理研究如何通过有效的人员选拔与培训，提升员工的整体素质和企业的经营管理能力。
随着科技的不断进步与市场环境的变化，经营管理能力的要求也在不断演变。未来，经营管理能力将呈现以下趋势：
在数字化时代，管理者需要具备数据分析和数字工具运用的能力，以应对快速变化的市场。
全球化趋势加剧，管理者需要具备跨文化沟通与管理的能力，以适应不同文化背景下的团队管理。
面对激烈的市场竞争，企业需要不断创新，管理者的创新能力将成为企业生存与发展的关键。
可持续发展将成为企业发展的重要目标，管理者需要具备生态化管理的思维，推动企业在社会责任与经济效益之间找到平衡。
在王群祥的课程《如何提升外派高官影响力》中，经营管理能力作为核心内容之一，被深入探讨。课程通过案例分析、团体讨论等方式，帮助学员理解并掌握如何在外派管理中提升经营管理能力。以下是课程的几个重要应用实例：
通过分析某外派高管在新市场中的决策过程，学员可以学习如何在复杂环境中进行有效决策，并探讨决策背后的思考逻辑。
课程中通过模拟团队建设活动，帮助学员体验如何通过有效的沟通与协调，提升团队的凝聚力和执行力。
课程还包括关于文化适应的专题讨论，帮助外派高管理解如何在不同文化背景下有效沟通与管理，提升其融入能力。
经营管理能力是现代企业管理中不可或缺的核心能力，尤其在外派高管的管理实践中，其重要性更为突出。通过系统的培训与实践锻炼，外派高管可以有效提升自身的经营管理能力，进而推动企业在全球化竞争中取得成功。在未来的发展中，企业应继续关注经营管理能力的提升，以应对不断变化的市场环境和管理挑战。
