观察应聘者

2025-05-06 15:29:47
观察应聘者

解锁面试新玩法:金牌面试官16节实战赋能课

在当今竞争激烈的人才市场中,企业面临着如何有效吸引和选拔优秀人才的挑战。面试作为招聘过程中的关键环节,其重要性不言而喻。余宏厚的《解锁面试新玩法-金牌面试官16节实战赋能课》旨在通过系统化的面试技巧与策略,帮助面试官提高识人准确度,提升招聘效率。本文将深入探讨此课程的内容、背景、收益、特色、对象、课程大纲等多个方面。

课程背景

现代企业的成功与否,往往与其人才的素质息息相关。著名企业家如通用电气的前CEO韦尔奇、苹果公司的创始人乔布斯、SpaceX的创始人埃隆·马斯克等均亲自参与面试,体现出面试在企业管理中的重要地位。在这样的背景下,企业迫切需要一种科学、有效的面试方法,以提升招聘的成功率。

随着求职者面试技巧的提升,传统面试方法逐渐显得力不从心。许多面试官在招聘过程中感到困惑,难以准确识别应聘者的真实能力。埃隆·马斯克以其独特的面试风格和高效的招聘策略,成功招募到了大量优秀人才,成为了众多企业学习的榜样。他的成功经验激励了余宏厚设计这门课程,旨在帮助更多企业实现高效招聘。

课程收益

参加《解锁面试新玩法》课程后,学员将获得以下收益:

  • 深入理解经营战略与人力战略的关系,提升招聘的战略思维。
  • 掌握面试逻辑,揭开面试的神秘面纱,提升面试的科学性。
  • 学习如何绘制人才画像,提高识人准确度,减少选人失误。
  • 掌握简历筛选与笔试设计方法,提升招聘的有效性。
  • 了解实用的危险人格剔除方法,保障团队的和谐与稳定。
  • 掌握七种常见的面试考察方法,丰富面试工具箱。
  • 针对五个典型岗位学习面试方法,提升针对性与专业性。
  • 学习胜任力品质面试的落地方法,确保选拔出符合岗位要求的人才。
  • 掌握快速录取法,提升招聘效率,抢占人才市场先机。

课程特色

该课程的特色在于其多样化的教学方式,结合案例分析、工具分享、互动演练及视频教学等多种形式,确保学员在实践中掌握面试技能。具体特色包括:

  • 案例分析:通过真实的面试案例,帮助学员理解面试中的关键要素。
  • 工具表单:提供多种面试工具和表单,方便学员在实际操作中应用。
  • 互动演练:通过小组讨论与角色扮演,增强学员的实践能力与团队协作。
  • 视频教学:通过观看专家讲解和面试示范,帮助学员更直观地理解面试技巧。

课程对象

本课程适合以下人员:

  • 总经理、副总经理:需对人才招聘有全面的把控与决策能力。
  • HRVP、HRD、HRM、HR等人力资源管理人员:需掌握专业的招聘技能与面试技巧。

课程大纲

课程共分为16节,内容涵盖了面试的各个方面,具体大纲如下:

引子:面试故事分享

通过分享两个小故事,引导学员讨论现有面试方法的优缺点,激发思考。

第一节 二维三式招聘原则

介绍招聘的价值与重点,探讨企业成熟度与员工成熟度的关系。

第二节 面试的本质

用第一性原理思考面试的本质,并分享莲花模型,帮助学员理解面试的核心要素。

第三节 用人部门与HR的协作

通过胜任力模型与人才画像,让用人部门和HR达成共识,提高招聘效率。

第四节 面试知识的历史与现代

回顾中国古代与国外的面试技术,分析常用的面试技术及其应用。

第五节 捅破面试窗户纸

揭示潜意识对面试的影响,探讨如何克服人的偏见和误判。

第六节 高效面试组织

讨论面试的轮次、时间和组织流程,提升面试的高效性。

第七节 简历筛选技巧

学习关键字、趋势和成果原则,提高简历筛选的科学性。

第八节 笔试设计原则

探讨笔试的设计要素,确保测评的有效性与公平性。

第九节 人格测试的应用

分析人格测试的常见技术与形式,分享实战中的应用经验。

第十节 面试题设计技巧

学习七种面试基础技术,提升面试题目的有效性。

第十一节 BRI面试中STAR提问技巧

深入解析STAR面试法,帮助学员掌握行为面试的核心技巧。

第十二节 典型岗位面试方法

探讨不同岗位的面试考察方法,提升招聘的针对性与有效性。

第十三节 面试实例分析(1)

通过行为观察与结构化面试的实例,加深学员对面试技术的理解。

第十四节 多场景面试实例分析(2)

探索自我呈现与酒场识人等多场景的面试实例,提升学员的应变能力。

第十五节 如何观察应聘者

学习观察应聘者的技巧,识别说谎者的特征,提升面试的准确性。

第十六节 录取与背调

讨论面试结果的形式与背调的法律知识,确保录取过程的合法性。

总结

《解锁面试新玩法-金牌面试官16节实战赋能课》通过系统化的面试培训,帮助企业提升招聘效率,识别优秀人才。课程结合理论与实践,强调面试的科学性与实用性,适合各类企业的管理者和人力资源专业人士。通过该课程的学习,学员能够掌握现代招聘的多种技巧与方法,为企业的人才选拔提供有力支持。

在快速变化的商业环境中,掌握有效的面试技巧不仅是企业成功的关键,也是提升个人职业素养的重要途径。通过持续学习与实践,不断优化面试流程,企业才能在人才竞争中立于不败之地。

免责声明:本站所提供的内容均来源于网友提供或网络分享、搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
上一篇:互相信任
下一篇:OFFER设计

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务
本课程名称:/

填写信息,即有专人与您沟通