BANI时代是一个用于描述当今社会和经济环境特征的概念，源自于英文单词的首字母缩写，代表着脆弱性（Brittle）、不易预测（Anxious）、非线性（Nonlinear）和不完整（Incomprehensible）。这个概念由设计师兼思想领袖Jamais Cascio于2020年提出，意在揭示在快速变化、信息过载和复杂性日益增加的社会中，个体和组织所面临的挑战与机遇。
在BANI时代，传统的VUCA（不确定性、复杂性、模糊性和易变性）模型虽然仍然适用，但无法完全涵盖当今社会的复杂性。随着技术的迅猛发展、全球化的加速，尤其是新冠疫情的影响，社会、经济和文化的变迁速度大幅提升，导致了人们在应对变化时感到无所适从。
脆弱性指的是系统在面对冲击和变化时的易碎性。在BANI时代，企业和组织的脆弱性体现在多个方面，例如供应链的脆弱，市场需求的瞬息万变，以及技术的迅速迭代等。脆弱的系统在遭遇外部冲击时，可能会导致严重的后果，甚至是系统的崩溃。
不易预测反映了个体和组织在面对复杂和多变环境时的焦虑感。在BANI时代，信息的过载使得人们难以判断什么是重要的，导致决策变得更加困难。企业在制定战略时，往往面临大量不确定因素，这种不确定性使得决策者感到焦虑和无助。
非线性特征表明，事物的发展不再是简单的因果关系，而是复杂的网络结构。在BANI时代，许多事件的结果往往出乎意料，导致一些小的变化可能引发巨大的影响。这种非线性特征要求决策者具备更高的敏感度和适应能力，以应对潜在的风险和机会。
不完整性强调的是对信息和现象的理解局限。在BANI时代，面对海量信息，个体和组织可能无法全面理解所处的环境。这种不完整性不仅体现在信息的获取上，也体现在对复杂问题的解读上，导致决策的偏差和失误。
随着BANI时代的到来，企业在培训与发展方面面临新的挑战与机遇。企业需要重新审视其培训项目的设计和实施，以适应这种不断变化的环境。培训不仅要关注知识的传授，更要注重能力的提升和思维的转变。
在经济压力加大的背景下，企业更加关注如何通过培训来降本增效。在BANI时代，传统的培训模式往往无法满足企业的需求，企业需要探索新的培训模式，如OMO（线上线下混合）培训模式，以提升培训的有效性和效益。
OMO培训模式是一种融合了线上和线下元素的培训方式，能够有效地应对BANI时代的挑战。通过在线学习平台，学员可以随时随地获取知识，而线下的互动则有效促进了知识的应用和实践。OMO模式强调学习的灵活性与多样性，能够提升学习者的参与感和学习效果。
在BANI时代背景下，文熠所提供的“OMO学习项目设计与运营实操”课程，旨在帮助企业人力资源和培训负责人掌握OMO混合培训体系的全生命周期知识，提升培训项目的设计与实施效果。
随着BANI时代的发展，企业对培训项目的要求越来越高，特别是在降本增效的背景下，企业需要更加精准和系统的培训设计。OMO培训模式的崛起，为企业提供了新的解决方案。这门课程旨在帮助参与者理解并掌握OMO学习项目的设计与运营，确保培训项目能够有效应对BANI时代的挑战。
本课程适合人力资源负责人、培训负责人、企业大学负责人及组织人才发展负责人等相关人士。在BANI时代背景下，这些角色需要具备应对复杂局面的能力，以提升组织的整体学习与发展能力。
课程内容涵盖了OMO的基本知识、设计前置工作、学习逻辑设计、项目运营设计及效果评价等多个方面。具体包括：
在BANI时代，学习设计不仅仅是知识的传递，更是能力的培养和思维的转变。以下是一些实践经验，旨在帮助企业在设计学习项目时应对BANI时代的挑战。
在设计培训项目时，需要深入分析组织的需求，并将其转化为具体的培训目标。通过与相关利益方的沟通，确保培训项目的设计能够真正满足组织的战略需求。使用“TNAP模型”和“Goldstein模型”等工具，可以帮助培训设计者厘清需求，并制定相应的培训计划。
为了提升学习效果，需要在内容层和学习层进行细致的设计。在内容层，需要根据不同职位族的关键任务，制定相应的学习内容；而在学习层，则需要考虑学习形式的选择，如线上课程、线下工作坊、模拟演练等，以适应不同学习者的需求。
项目运营阶段，需要关注培训的实施效果，确保培训内容与学习目标的一致性。通过使用OCCFP模型和柯氏四级评价模型，可以对培训效果进行全面评估，及时调整和优化培训方案，提高培训的有效性。
随着BANI时代的深入发展，企业在学习与发展方面的趋势也在不断演变。以下是一些值得关注的趋势：
数字化转型正在成为企业提升学习效率的重要手段。通过在线学习平台和移动学习应用，企业可以更好地支持员工的学习需求，提升学习的灵活性和便利性。
个性化学习逐渐成为一种趋势，企业通过数据分析，能够为员工提供定制化的学习路径和资源，满足不同员工的学习需求。
社群学习强调团队合作和知识分享，企业通过建立学习社群，促进员工之间的互动与合作，从而提升整体学习效果。
在BANI时代，企业面临着前所未有的挑战与机遇。通过创新的OMO培训模式，企业可以更好地应对复杂环境带来的不确定性，提升员工的学习与发展能力。文熠的“OMO学习项目设计与运营实操”课程，正是帮助企业掌握这一转型的重要途径。通过系统的学习与实践，企业能够在BANI时代中立于不败之地，持续创造价值。
