工会是劳动者自愿组成的、以维护成员合法权益为宗旨的社会组织。工会职责是指工会在开展工作过程中，依据法律法规和自身章程所承担的各项任务和责任。工会的职责涵盖了劳动保护、职工福利、促进团结、参与社会管理等多个方面。随着社会的发展和经济的变化，工会的职责也在不断演变。本文将详细探讨工会职责的各个方面，结合相关课程内容进行分析，旨在为读者提供全面深入的理解。
劳动保护是指通过法律、法规和政策等手段，保障劳动者在工作过程中不受伤害、身体健康以及合法权益不受侵犯的一系列措施。劳动保护的目的是预防职业危害、降低事故发生率，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。
工会劳动保护是工会根据法律法规的规定，针对劳动者的安全与健康，所进行的维护和保护工作。工会通过监督企业安全生产、参与安全培训、提供法律援助等方式，切实保障劳动者的安全与健康权益。
工会劳动保护的对象主要是所有职工，尤其是那些在高危行业工作的劳动者。工会的目的在于通过有效的劳动保护措施，降低职业病和工伤事故的发生率，促进职工的身心健康，提高劳动生产率。
我国的安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。这一方针强调通过预防、管理和技术手段，确保生产安全。工会在这一方针的实施中，起到了重要的监督和推动作用。
安全生产管理体制包括主体责任、管理责任、监管责任和工会职责。主体责任是指生产经营单位对安全生产的直接责任；管理责任是指政府相关部门的管理责任；监管责任则是指各级安全监管机构的监管职责。工会职责则是工会在安全生产中发挥的独特作用，主要包括监督企业落实安全生产责任、参与安全检查和事故调查等。
尽管我国在安全生产方面取得了一定的成就，但伤亡事故总量依然偏大，部分行业重特大事故频发。特别是职业病的防治形势严峻，工会在其中担负着不可或缺的责任与义务。
协管员是工会在企业中负责劳动保护的代表，其工作制度包括例会制度、帮教制度、安全文化活动制度等。协管员通过开展各类安全活动，增强职工的安全意识，促进安全文化建设。
针对女职工的特殊需求，工会组织了女工家属安全协管会。该组织的职责是通过女工家属的参与，提升女职工的安全意识，创造更加安全的工作环境。
工会在劳动保护方面的基本职责包括参与安全生产法律法规的制定与实施、开展安全检查、参与事故调查处理等。工会享有知情权、建议权、批评权等多项权利，以保障职工的合法权益。
工会的基本任务包括参与立法与决策、开展安全检查、参加事故调查处理等。这些任务不仅确保了职工的安全与健康，也促进了社会和谐与企业发展。
该工作法是工会在劳动保护中常用的方法，通过制定安全管理办法、风险评估卡、隐患整改卡和责任落实卡，确保安全管理的系统性和可操作性。
通过不同颜色的通知书，对安全隐患的严重程度进行分类，便于及时处理和整改。
工会通过这些文书，督促企业及时整改安全隐患，预防事故的发生。
工会通过职代会和职工代表，增强职工在安全生产中的参与感，提高安全管理的有效性。
工会通过定期的协商对话和接待日，及时了解职工的安全需求和意见，促进劳动关系的和谐。
职业病是指劳动者在工作中由于接触职业危害因素而导致的疾病。职业病的防治是工会劳动保护的重要组成部分。
职业危害因素主要包括化学因素、物理因素、生物因素和心理因素。工会在职业病防治中，需对这些因素进行识别和评估。
职业病具有隐蔽性、慢性和多发性等特点。三级预防原则包括：一级预防（消除危害）、二级预防（早期发现）、三级预防（减少后果）。
职业中毒是指劳动者在工作中由于接触有毒物质而导致的中毒现象。工会应加强对职业中毒的宣传与教育，落实相应的预防措施。
协商与沟通是解决劳动关系问题的重要手段，工会在其中发挥着桥梁和纽带的作用。
工会通过专业化形象的塑造、时间与空间的运用以及谈判策略的设计，提升协商工作的有效性，促进劳动关系的和谐。
员工离职可能导致的劳动风险包括人力资源的流失、生产的中断等，工会需对此进行有效管理。
建立劳动风险预防控制体系，需明确追求目标、功能、体系以及实施原则，以确保劳动关系的稳定和安全。
工会在劳动保护和职业安全卫生中发挥着不可或缺的作用，其职责不仅涉及法律法规的监督与实施，更包括对劳动者权益的维护与保障。随着社会经济的发展，工会的职责也在不断演变，只有与时俱进，才能更好地服务于劳动者，促进社会和谐与可持续发展。
