课程ID:39187

张毓岚:剧本杀培训|打破销售瓶颈,重塑团队营销思维

在竞争愈发激烈的市场环境中,企业需要重新审视销售团队的营销能力与策略。独创的剧本杀体验式培训,通过互动与沉浸式学习,帮助团队换位思考,精准识别客户需求与痛点,从而提升销售转化率。结合创新的培训模式,打造具有实战能力的销售精英,助力企业实现可持续增长。

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曹大嘴老师
  • 需求挖掘通过SPIRN模型,学员将掌握如何深入挖掘客户需求,识别潜在问题与机会,从而提升销售成功率。
  • 方案设计运用FABUE模型,学员能有效地将产品特性转化为客户的实际需求,实现精准的产品推荐与销售。
  • 客户关系通过理解客户的不同角色与沟通风格,学员将学会如何建立信任关系,提升客户的黏性与满意度。
  • 沉浸式体验结合剧本杀模式,课程通过角色扮演与情境模拟,让学员在真实的销售场景中进行实践与反思,增强学习效果。
  • 营销思维全面重塑学员的营销思维,从传统的销售模式转变为以客户为中心的营销策略,提高市场竞争力。

营销力重塑:从理论到实战的全面提升 课程围绕三维营销力展开,通过剧本杀的沉浸式体验,帮助学员深刻理解营销的本质及其与销售的区别。重点培养需求挖掘、方案设计与客户关系管理能力,构建系统化的营销思维与实战能力。适合各类销售及营销岗位的员工,助力企业在变化多端的市场中立于不败之地。

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九步打造营销高手的成长路径

通过系统化的学习与实践,课程帮助学员从理论到实战,全面提升营销能力。每一步都经过精心设计,确保学员在学习中不断成长,最终成为具备高效执行力的营销专家。
  • 角色扮演

    通过剧本中的角色扮演,学员能够深入理解客户的真实需求,提升销售策略的针对性与有效性。
  • 情境模拟

    模拟真实销售场景,帮助学员在实践中识别问题,反思策略,培养快速应变的能力。
  • 知识分享

    通过团队协作与经验分享,促进学员之间的互动,形成良好的学习氛围,提升学习效率。
  • 实战案例

    结合成功与失败的实战案例,让学员明白理论与实践的结合,避免在实际工作中的常见误区。
  • 复盘总结

    每个环节后进行复盘,帮助学员总结经验、反思不足,并制定改进方案,确保学习成果的落地。
  • 反馈机制

    建立学员反馈机制,及时调整培训内容与方式,确保课程能够灵活适应学员的需求与市场变化。
  • 目标制定

    为每位学员制定个性化的学习目标,确保课程内容的针对性与有效性,帮助学员更好地实现自我提升。
  • 团队协作

    通过小组活动与合作,提升团队的凝聚力与协作能力,为企业创造更大的销售价值。
  • 实践导向

    强调实践导向的学习方式,使学员能够在实际工作中灵活运用所学知识,提升工作效率。

全面提升营销能力,成为企业销售中坚力量

通过丰富的学习内容与互动体验,学员将全面提升自身的营销能力,掌握从需求挖掘到方案设计、客户关系维护的全流程技能,真正成为推动企业增长的核心力量。
  • 理解营销本质

    明确营销与销售的区别,深刻理解营销的内涵与外延,提升整体营销意识。
  • 掌握需求挖掘

    能够运用SPIRN模型有效挖掘客户需求,识别潜在的市场机会。
  • 方案构建能力

    通过FABUE模型,设计出满足客户需求的解决方案,提升销售转化率。
  • 增强客户关系

    理解不同客户角色与沟通风格,建立良好的客户关系,提升客户满意度。
  • 提升实战能力

    通过情境模拟与角色扮演,提升在真实销售场景中的应对能力与决策水平。
  • 培养团队协作

    在小组活动中提升团队合作能力,增强团队在市场中的竞争力。
  • 建立反思机制

    通过复盘与总结,形成持续改进的机制,确保所学知识能够不断内化与应用。
  • 灵活应用知识

    将所学知识灵活应用到工作实践中,提升工作效率与效果。
  • 明确职业规划

    通过课程学习,帮助学员明确自身的职业发展方向与目标,提升职业竞争力。

从根本上解决企业销售中的痛点问题

通过创新的剧本杀培训方式,课程帮助企业有效解决销售团队在市场竞争中遇到的关键问题,提升整体销售能力与业绩表现。
  • 客户需求不明

    通过需求挖掘技巧,帮助销售团队精准识别客户需求,避免销售过程中的盲目性。
  • 销售技能不足

    通过系统培训与实战演练,提升销售团队的专业技能,增强市场竞争力。
  • 客户关系淡化

    通过建立客户关系管理机制,确保销售团队能够维持与客户的长期合作关系。
  • 市场应变能力弱

    通过情境模拟提升销售团队的应变能力,使其能够快速适应市场变化。
  • 培训效果不佳

    通过游戏化与互动式的培训方式,提高学员学习的参与度与效果,确保知识的内化与应用。
  • 团队协作不力

    通过小组活动与合作培训,增强团队的凝聚力与协作能力,提升整体销售业绩。
  • 销售转化率低

    通过优化销售流程与技巧,提升销售转化率,使企业能够有效实现销售目标。
  • 缺乏实战经验

    通过真实的案例与角色扮演,提升学员的实战经验与市场敏锐度。
  • 员工参与度低

    通过创新的培训形式,激发员工的学习热情与参与感,提升整体培训效果。

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