在经济下行和疫情冲击的双重压力下，企业管理者需提升人力资源管理技能，以增强组织效能。通过系统的学习，帮助管理者明确职责，掌握选人、用人、育人及留人的关键能力，建立高效团队，从而推动企业的持续发展与竞争力提升。
在经济下行与市场竞争日益激烈的背景下，企业亟需提升组织效能。通过系统化的人力资源管理技能培训，帮助管理者掌握选人、用人、育人、留人等关键能力，构建高效团队，实现业绩稳步增长。适合各层级管理者，助力企业在复杂环境中脱颖而出。
在国企改革的浪潮中，末等调整和不胜任退出的政策成为提升组织效能的关键。通过深入剖析国资委的政策要求与实施难点，帮助企业管理者掌握绩效考核的优化策略，确保员工结构的持续优化与市场竞争力的提升。课程结合真实案例与实操工具，助力管理者有效应对改革挑战，推动组织向高效运作转型。
在国有企业改革的浪潮中，绩效管理作为核心驱动力，如何有效推行末等调整及不胜任退出制度，已成为企业面临的重要挑战。通过系统解析国资委政策，结合央企实战案例，帮助企业理清绩效考核的目标与方向，提升组织效能与市场竞争力，构建高效的绩效管理体系。
通过深入解析国资委最新政策，帮助国有企业有效应对绩效考核中的挑战与困境。课程结合央国企的实际案例与实操工具，提供针对性的解决方案，助力企业优化员工结构、提升绩效管理能力，实现更高效的市场竞争力。
在国企改革加速的背景下，末等调整及退出政策成为提升组织效率的关键。通过扎实的实操训练与政策解析，帮助企业管理者深刻理解国资委的政策要求，破解绩效管理中的难题，构建高效的考核体系，确保改革落地见效。适合国企高管、HR及业务负责人，助力企业在变革中实现卓越管理与绩效提升。
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在经济下行、市场变革的背景下，企业面临着战略设计与执行的双重挑战。课程以华为的成功经验为蓝本，系统传授战略澄清、解码、执行与复盘的闭环方法，帮助企业识别市场机会、明确战略方向，并有效落实目标。适合中高层管理者，助力企业提升战略认知与执行力，构建可持续发展的增长引擎。