课程ID:40870

董道军:国企转型|用党建引领三链融合,实现高质量发展新突破

在全球产业链重构与科技创新驱动的新时代背景下,国有企业如何通过党建引领推动三链融合,成为实现转型升级与增强核心竞争力的关键。通过本课程,深入解析习近平总书记关于产业链现代化的重要论述,帮助企业高层决策者掌握党建与产业链、供应链、创新链融合的逻辑与路径,提升企业在新发展格局中的竞争力与市场掌控能力。

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曹大嘴老师
  • 战略引领通过对习近平总书记重要论述的解读,帮助学员理解产业链现代化的内涵与重要性,明确国有企业在新发展格局中的使命与责任。
  • 政策导向分析中央政策文件对三链协同发展的支持与引导,掌握如何将党建与业务深度融合,提升政策落实能力。
  • 实践路径探讨国有企业在推动链式党建中的具体举措与成功案例,帮助学员学习如何破解跨区域、跨所有制的协调难题。
  • 核心竞争力通过加强党建共建与资源整合,提升企业的核心竞争力,推动产业链上下游的协同发展,实现高质量增长。
  • 未来展望展望国有企业在培育新质生产力中的担当与责任,强调以高质量党建赋能高质量发展的重要性。

高质量转型的关键:党建引领三链融合 在新时代的背景下,国有企业面对诸多挑战与机遇,必须找准转型方向。课程围绕党建引领的三链融合,深入探讨如何通过强链补链、自主可控,实现从传统制造向高端制造的转型,提升企业核心竞争力。课程内容涵盖战略引领、政策导向、实践路径与未来展望,适合国企高管及决策团队。

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九大关键点,推动国企高质量转型

课程从九个关键点出发,系统分析国有企业在转型过程中需要关注的各个方面,确保战略从方向变成果的落地。通过理论与实践相结合,帮助企业打通战略与执行的链条,实现高效的组织协同与目标达成。
  • 全球产业链重构

    分析全球产业链重构对国有企业的影响,帮助学员理解企业在新环境下的角色与挑战。
  • 高质量发展要求

    明确国内经济高质量发展对国有企业的新要求,指导企业在转型过程中如何应对政策与市场变化。
  • 党建与业务融合

    探讨如何在国有企业中实现党建与业务的深度融合,提升企业整体运营效率与竞争力。
  • 协同发展机制

    通过建立协同发展机制,打通产业链上下游,实现资源的高效整合与利用。
  • 复合型人才培养

    重点培养懂党建、精业务的复合型人才,推动企业在复杂环境中的持续发展。
  • 科技创新驱动

    强调科技创新在提升产业链竞争力与稳定性中的关键作用,帮助企业把握创新发展的机遇。
  • 政策支持与保障

    分析政策对国有企业转型的支持与保障,帮助学员理解如何运用政策推动实际工作。
  • 政治优势的发挥

    探讨党建在推动企业转型中的政治优势与组织保障作用,确保企业发展始终围绕国家战略目标。
  • 未来发展方向

    展望国有企业在新发展格局下的未来发展方向,明确以高质量党建赋能高质量发展的重要性。

提升国企干部的战略思维与实践能力

通过本次培训,学员将全面提升战略思维与实践能力,掌握推动国有企业转型升级的关键技巧与方法,使其在复杂的市场环境中游刃有余。课程不仅关注理论学习,更强调实际操作能力的提升。
  • 战略思维提升

    理解国有企业转型的战略思维,培养在复杂环境中做出合理判断的能力。
  • 实践能力增强

    通过案例分析与实战演练,提升解决实际问题的能力,确保战略落地。
  • 协同工作技巧

    掌握跨部门协同工作的技巧,推动各方资源的高效整合。
  • 政策解析能力

    增强对国家政策与行业动态的解析能力,帮助企业及时调整战略方向。
  • 创新思维培养

    培养创新思维,鼓励学员在实际工作中积极探索新的解决方案。
  • 团队建设技能

    学习如何建设高效的团队,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 高效沟通能力

    提高沟通能力,确保信息在组织内外的高效传递与共享。
  • 问题导向思维

    培养问题导向思维,帮助学员在面对挑战时快速找到解决方案。
  • 执行力提升

    增强执行力,确保制定的战略与计划能够高效落地。

解决国企转型中的关键问题

通过系统的学习与实践,帮助国有企业解决在转型过程中遇到的各种问题,确保企业在新发展阶段的顺利前行。课程将聚焦实际问题,提供切实可行的解决方案。
  • 跨区域协调

    破解跨区域、跨所有制的协调难题,推动资源的高效配置与利用。
  • 党建与业务融合

    解决党建与业务融合深度不足的问题,提升整体运营效率。
  • 创新能力不足

    针对企业创新能力不足的问题,提供提升创新活力的策略与方法。
  • 市场应对能力

    提升企业在市场变化中的应对能力,确保企业在竞争中立于不败之地。
  • 人才培养滞后

    解决复合型人才培养滞后问题,推动人才的合理流动与共享。
  • 组织协同不足

    加强组织间的协同工作,确保各部门能够高效配合。
  • 政策落实难

    提升政策落实的难度,通过有效策略确保政策的有效执行。
  • 竞争力不强

    帮助企业提升核心竞争力,在市场中更具优势。
  • 高质量发展障碍

    针对高质量发展中存在的障碍,提供实用的解决方案与路径指导。

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