课程ID:40874

安龙:团队行动学习|激发团队智慧,快速解决复杂业务难题

以团队行动学习为核心,借鉴全球500强企业的优秀管理经验,通过真实问题的研讨与实践,提升团队发现和解决问题的能力,助力企业高效达成战略目标,突破管理瓶颈。适合中高层管理者和项目负责人,帮助企业在复杂环境中实现敏捷决策与执行。

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曹大嘴老师
  • 问题意识引导团队从多角度认清问题本质,培养敏锐的问题意识,掌握有效的问题发现工具。
  • 协作机制建立跨部门协作机制,提升团队间的沟通与合作效率,共同解决复杂问题。
  • 实战演练通过真实案例进行实战演练,确保学员能够将所学知识应用于实际工作中。
  • 策略共创在团队讨论中集思广益,形成共识,制定切实可行的解决策略,提高问题解决的效率。
  • 执行保障建立执行承诺机制,确保团队对行动计划的落实与跟踪,从而推动问题的有效解决。

复杂问题的解决之道:通过团队行动学习提升执行力 在当今快速变化的商业环境中,企业面临的复杂问题亟需有效的解决方案。本课程以团队行动学习为基础,致力于帮助企业识别与解决潜在的管理难题,通过实践与研讨,提升团队协作与执行能力,推动企业实现可持续增长。

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九步闭环,构建解决复杂问题的系统能力

通过九个关键步骤,帮助企业系统性地识别与解决复杂问题,确保战略从方向到结果的高效落地。每个步骤都经过精心设计,以确保团队能够在实际工作中有效执行并取得成果。
  • 需求访谈

    通过与相关利益者的深度访谈,明确问题背景与目标,为后续研讨打下基础。
  • 问题定义

    对复杂问题进行准确的定义,确保团队聚焦于关键子问题,提升解决效率。
  • 策略共创

    通过小组讨论与集体对话,形成团队共识,制定改善策略,提升协作效果。
  • 决策评估

    对制定的策略进行有效性评估,确保所选策略具备可行性与价值。
  • 行动计划

    制定详细的行动计划,明确各项任务与责任,确保执行的顺利进行。
  • 承诺机制

    建立团队对执行方案的承诺,争取资源保障,推动方案落地。
  • 进度跟踪

    定期对行动计划进行进度跟踪,确保各项任务按时完成,及时调整方案。
  • 成果汇报

    通过成果汇报与经验总结,巩固团队学习成果,鼓励持续改进。
  • 经验复制

    总结成功经验,形成可复制的方法论,促进企业长期发展。

提升团队能力,打造高效执行力

通过系统的学习与实践,团队将掌握识别、分析并解决复杂问题的能力,提升整体执行力,为企业的长期发展提供支持。
  • 问题识别

    学会从多视角识别潜在问题,提前规避经营风险。
  • 分析工具

    掌握多种问题分析工具,提升分析能力与决策水平。
  • 团队协作

    提升团队在复杂项目中的协作能力,实现高效沟通与合作。
  • 实施方案

    学会制定和实施有效的行动方案,确保策略的落地执行。
  • 成果评估

    掌握成果评估的方法,确保团队目标的达成与持续改进。
  • 执行承诺

    建立执行承诺机制,增强团队的责任感与执行力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保问题持续被关注与解决。
  • 学习分享

    通过学习分享与经验总结,促进团队的知识传播与技能提升。
  • 持续改进

    培养持续改进的文化,推动团队在实践中不断成长与进步。

助力企业突破管理瓶颈,提升运营效率

通过系统化的团队行动学习,帮助企业识别并解决长期存在的管理问题,提高组织效率,推动可持续发展。课程将着眼于实用性与落地性,确保企业能够在实际运营中见到成效。
  • 问题长期存在

    识别并解决长期被忽视的问题,避免其对经营结果的负面影响。
  • 跨部门协作

    打破部门壁垒,建立高效的跨部门协作机制,提升整体执行力。
  • 分析能力不足

    提升团队对复杂问题的分析与解决能力,构建科学有效的解决方案。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划与承诺机制,提高团队的执行效率与效果。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保问题得到及时关注与解决。
  • 目标不明确

    帮助团队明确目标与方向,确保所有成员朝着共同目标努力。
  • 缺乏成果评估

    建立成果评估机制,及时反馈与调整,确保团队持续进步。
  • 沟通不畅

    改善团队内部沟通效率,确保信息及时传递与共享。
  • 资源配置不当

    通过规范的决策与执行流程,优化资源配置,提升管理效率。

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